Técnico de Gestión en Documentación, Museo Nacional del Prado (Madrid)

1. Normas generales

1.1. Se convoca proceso selectivo para la contratación como personal laboral

temporal, en la modalidad de obra o servicio determinado, de un trabajador

con la categoría Técnico de Gestión, Grupo 1, nivel 2, sujeto al Convenio

Colectivo del Museo Nacional del Prado.

1.2. La descripción de la plaza se detalla en el Anexo I de esta convocatoria.

1.3. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición,

con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en los

Anexos II y III.

1.4. La fase de oposición será previa y eliminatoria. En el caso de superar la fase

de oposición, a los puntos obtenidos se sumarán los obtenidos en la fase de

concurso, que también será eliminatoria.

1.5. El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con el siguiente calendario:

1.6. La fase de oposición se iniciará a partir del mes de septiembre de 2012. La

duración máxima del proceso selectivo será de seis meses, contados a partir

de la fecha de realización del primer ejercicio.

1.7. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado y que

hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el

número de plazas convocadas, serán contratados en la modalidad de obra o

servicio determinado.

2. Requisitos de los candidatos

2.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán

poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y

mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los

siguientes requisitos de participación:

2.1.1. Nacionalidad:

a) Tener la nacionalidad española.

b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.

c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y

de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea,

siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las

mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su

cónyuge, que vivan a su cargo, menores de veintiún años o mayores

de dicha edad dependientes.

d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados

Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por

España en los que sea de aplicación la libre circulación de

trabajadores.

e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos

anteriores se encuentren con residencia legal en España.

2.1.2. Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su

trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los

Trabajadores.

2.1.3. Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título

que se señala en el Anexo I. En el caso de titulaciones obtenidas en el

extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su

homologación.

2.1.4. Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el

desempeño de las tareas.

2.1.5. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones

Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las

Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o

especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o

para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del

personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el

caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en

situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o

equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el

acceso al empleo público.

3. Solicitudes

3.1. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el

modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas que figura en el Anexo

IV, que se facilitará gratuitamente en la sede administrativa del Museo

Nacional del Prado, C/ Ruiz de Alarcón, nº 23, 28014 Madrid.

3.2. La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Museo

Nacional del Prado, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley

30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte

días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación

del anuncio de esta convocatoria y se dirigirán al Director del Museo Nacional

del Prado.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión

del aspirante.

3.3. A la solicitud se acompañará:

- Estarán exentos de aportar documentación acreditativa de la nacionalidad

los incluidos en el apartado 2.1.1.a) así como los extranjeros residentes en

España incluidos en el apartado 2.1.1.b), siempre que autoricen en su

solicitud la comprobación de los datos de identificación personal en el

Sistema de Verificación de Datos de Identidad. El resto de los candidatos

deberán acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones

que se alegan.

- Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o

superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán

adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de

Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.

3.4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la

solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del

interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Director del Museo

dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista

de admitidos y excluidos.

En dicha resolución se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanar

el defecto que haya motivado, en su caso, la exclusión u omisión del aspirante,

y se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la

oposición.

4.2. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido

modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las

relaciones iniciales.

5. Órgano de Selección

5.1. La composición del Órgano de Selección figura en el Anexo V de esta

convocatoria.

5.2. La pertenencia a los Órganos de selección será siempre a título individual, no

pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

5.3. El Órgano de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de

asesores especialistas para todos o alguno de los ejercicios.

5.4. El procedimiento de actuación del Órgano de Selección se ajustará en todo

momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común y demás disposiciones vigentes. Asimismo, el Órgano de Selección, de

acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto

cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Órgano de Selección

cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley citada

en la base anterior.

5.6. El Órgano de Selección adoptará las medidas precisas para que los aspirantes

con discapacidad gocen de análogas condiciones que el resto de los aspirantes

en la realización de los ejercicios.

5.7. Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en

los tablones de la sede del Órgano de Selección. A estos efectos y a los de

comunicaciones y demás incidencias, el Órgano de Selección tendrá su sede

en el Museo Nacional de Prado, calle Ruiz de Alarcón, nº 23, 28014 Madrid,

teléfono 91-330-28-00.

6. Desarrollo del proceso selectivo

6.1. El orden de actuación de los aspirantes en la fase de oposición se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra “O”, según lo establecido en la

Resolución de la Secretaria de Estado para la Administración Pública de 29 de

febrero de 2012 (Boletín Oficial del Estado de 12 de marzo).

6.2. Los aspirantes serán convocados al ejercicio en llamamiento único, siendo

excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan.

6.3. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Órgano de Selección

hará pública la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo

establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.

Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los

restantes ejercicios se harán públicos con doce horas de antelación, al menos,

a la señalada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro

horas, si se trata de uno nuevo.

6.4. Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado

dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar la documentación

acreditativa de los méritos que deseen que se les valore en la fase de concurso.

Todo ello atendiendo a los méritos que podrán ser alegados y que se recogen

en el Anexo III.

6.5. El Órgano de Selección publicará la relación que contenga la valoración

provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación

obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes

dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de la

publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes.

Finalizado dicho plazo el Órgano de Selección publicará la relación con la

valoración definitiva de la fase de concurso.

6.6. La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones

obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.

6.7. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes

criterios:

1º) Puntuación obtenida en la fase de oposición.

2º) Puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición

3º) Puntuación obtenida en cada uno de los méritos atendiendo al orden en

que estos aparecen en el correspondiente baremo.

6.8. El Órgano de Selección podrá requerir, en cualquier momento del proceso

selectivo, la acreditación de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera

conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los

requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá

proponer su exclusión a la autoridad convocante.

7. Superación del proceso selectivo

7.1. Finalizadas las fases de concurso y de oposición, el Presidente del Órgano de

Selección elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que

hayan obtenido, al menos, la calificación mínima exigida para superar el

proceso selectivo por orden de puntuación.

7.2. El Órgano de selección publicará dicha relación en la que se anunciará que los

primeros aspirantes, hasta como máximo el número de plazas convocadas,

dispondrán de ocho días naturales, a contar desde el siguiente al de

publicación, para la presentación de la documentación acreditativa de los

requisitos exigidos en la convocatoria.

7.3. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de puestos de

trabajo convocados.

7.4. La contratación de los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará

de acuerdo con la puntuación total obtenida.

7.5. Los aspirantes contratados tendrán que superar un período de prueba de

cuatro meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el

correcto desempeño del puesto de trabajo.

7.6. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación

correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos,

renuncie, o la certificación emitida por la unidad de personal respecto al

correcto desempeño del puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea

desfavorable, se contratará al siguiente candidato de la relación a la que se

refiere la base 7.1.

8. Norma final

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del

Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas

para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Organismo Público

Museo Nacional del Prado, el resto de la legislación vigente en la materia y lo

dispuesto en la presente convocatoria.

Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso

de reposición ante el señor Director del Museo Nacional del Prado, en el plazo de un

mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de

dos meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de

conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,

y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-

Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se

podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto

expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las

resoluciones del Órgano de Selección, conforme a lo previsto en la citada Ley

30/1992, de 26 de noviembre.

ANEXO I

DESCRIPCION DEL PUESTO

Denominación: Técnico de Gestión

Categoría: Técnico de Gestión

Grupo profesional: 1 Nivel: 2

Número de Plazas convocadas: 1

Titulación exigida: Diplomatura en Documentación, Información y documentación,

o equivalente. Será válido el título universitario obtenido en cualquier país de la Unión

Europea.

Convenio aplicable: Convenio Colectivo del Museo Nacional del Prado

Retribuciones brutas anuales: Las establecidas en Convenio Colectivo

Régimen horario: El establecido en Convenio Colectivo

Las principales funciones y cometidos del puesto convocado son las

siguientes:

- Revisar y comprobar la bibliografía de las obras de los catálogos razonados de

Tiziano y de Luca Giordano

- Revisar y comprobar la procedencia histórica de la obras en los distintos

inventarios históricos existentes

- Transcripción de entradas de inventario

- Revisar y comprobar su historia en el Museo: salas, almacenes, exposiciones

- Revisar y comprobar citas literarias y académicas

- Revisión de informes de restauración

- Revisión y selección de imágenes de calidad

- Revisión de imágenes procedentes del Gabinete Técnico

- Elaboración listado de ilustrativas

- Solicitud de ilustrativas si procede

- Elaboración de índices: obras, onomástico, fotografías

- Elaboración cronología de la época

- Apéndices documentales

- Solicitud traducciones

- Corrección ortotipográfica y de estilo

- Investigación en el Archivo histórico del Museo del Prado, y otros archivos

(Patrimonio Nacional, Archivo General de la Administración del Estado,

Archivo de Protocolos, Archivo de la Real Academia de Bellas Artes de San

Fernando, CSIC)

- Investigación en Archivos fotográficos (Museo del Prado, Archivos Moreno y

Fototeca artística del Instituto del Patrimonio Cultural de España, Amatller,

archivos de prensa)

- Investigación en Bibliotecas (Museo del Prado, Biblioteca Nacional, CSIC)

- Recursos digitales disponibles

- Preparación de textos para edición

El desempeño del puesto de trabajo precisa, entre otros los siguientes

conocimientos y/o requerimientos:

- Legislación española de ámbito estatal sobre Patrimonio Histórico y Museos

- Disposiciones legales relativas al Museo Nacional del Prado (Ley 46/2003,

Estatuto, Convenio Colectivo)

- Marco jurídico y administrativo nacional e internacional de la gestión de la

información

- Historia del Museo del Prado y sus colecciones

- La pintura italiana del Museo del Prado

- Inventarios y fuentes documentales para la historia del Museo del Prado y sus

colecciones

- Paleografía

- Museología y documentación

- Técnicas documentales aplicadas a investigación

- Recursos digitales para la investigación en Historia del arte

- Técnicas de producción y edición

- Idioma inglés o italiano

ANEXO II

FASE DE OPOSICIÓN

Esta fase se valorará hasta un máximo de 75 puntos y constará de dos ejercicios,

ambos eliminatorios:

Primer ejercicio:

Consistirá en una entrevista presencial sobre la trayectoria profesional y cv de los

candidatos para valorar su adecuación a la descripción funcional del puesto a

desempeñar. El tiempo máximo de realización será de 30 minutos.

El Tribunal podrá formular al aspirante preguntas en una de las lenguas seleccionadas

previamente por el candidato entre inglés o italiano, cuya elección hará constar en el

modelo de solicitud.

La calificación de este ejercicio será de 30 puntos, siendo necesario un mínimo de 15

puntos para superar la prueba.

Segundo ejercicio:

Consistirá en un supuesto teórico-práctico relacionado con los contenidos del puesto

de trabajo detallados en la descripción del perfil de la plaza convocada. El tiempo

máximo será de 2 horas.

Este ejercicio será posteriormente leído ante el Tribunal en sesión pública que podrá

formular al aspirante las preguntas que considere oportunas relacionadas con el

supuesto planteado, durante un tiempo máximo de 30 minutos.

La puntuación máxima será de 45 puntos, siendo necesario obtener la puntuación

mínima que, con antelación a la realización del ejercicio, determinará el Tribunal,

debiendo ser ésta de, al menos, el 50 % de la puntuación máxima alcanzable.

ANEXO III

FASE DE CONCURSO

En esta fase, que será eliminatoria, se valorarán, hasta un máximo de 25 puntos, los

siguientes méritos:

Méritos profesionales: Máximo 15 puntos.

Experiencia profesional en el desempeño de puestos de trabajo en los que se

hayan realizado actividades similares a las propias del puesto convocado, con

el mismo nivel de responsabilidad.

- Puntuación máxima: 10 puntos.

- Forma de puntuación: 1,5 puntos por cada año completo de experiencia y

1 punto por fracción superior a seis meses.

- Forma de acreditación:

- Para la experiencia adquirida en la Administración: certificado

expedido por la correspondiente unidad de personal o unidad

competente en la materia, en el que figuren las funciones

concretas desempeñadas y el tiempo de duración de las

mismas.

- Para la experiencia adquirida fuera de la Administración:

fotocopia compulsada de los contratos de trabajo o certificado

de empresa expedido en el modelo del Ministerio de Trabajo y

Asuntos Sociales y certificación de vida laboral expedida por la

Tesorería General de la Seguridad Social o documento

equivalente para trabajos en el exterior.

Experiencia profesional en el desempeño de puestos de trabajo en los que se

hayan realizado actividades similares a las propias del puesto convocado, con

inferior nivel de responsabilidad.

- Puntuación máxima: 5 puntos.

- Forma de puntuación: 0,5 puntos por cada año completo de experiencia y

0,2 puntos por fracción superior a seis meses.

- Forma de acreditación: igual que en el caso anterior.

Méritos Formativos: Máximo 10 puntos.

Estar en posesión de alguna titulación adicional a la exigida como requisito de

participación. Se valorará el título de Doctor y licenciatura que, a juicio del

Órgano de selección, estén relacionadas con el puesto convocado.

- Puntuación máxima: 2 puntos.

- Forma de puntuación:

- 1 punto por el Título de Doctor en Documentación o

equivalente

- 1 punto por Licenciatura en Documentación o equivalente.

- Forma de acreditación: fotocopia compulsada de los títulos, o

certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su

obtención.