Técnico/a Medio/a de Biblioteca y Archivo, Ayuntamiento de Calp (Alicante)

Objeto de la convocatoria

Se regula un proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo temporal de Técnico/a Medio/a de Bibliotecas y Archivos (Subgrupo A2), destinada a futuros nombramientos como personal funcionario interino cuando concurra alguna de las causas legalmente previstas. El puesto se encuadra en Administración Especial, Subescala Técnica, clase técnico/a medio/a, con nivel de complemento de destino 26 y retribuciones conforme a la normativa vigente.

Normativa de aplicación

La convocatoria se rige por estas bases específicas y por las bases generales reguladoras de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento. En lo no previsto expresamente, se aplica lo establecido en las bases generales y la normativa vigente. La participación implica la aceptación íntegra del marco regulador.

Requisitos de las personas aspirantes

• Cumplir los requisitos generales exigidos para el acceso (capacidad, condiciones de acceso y demás extremos previstos en la normativa y bases generales), en la fecha de finalización del plazo de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso y hasta el nombramiento.

• Titulación: estar en posesión del Grado en Información y Documentación o titulación equivalente (Diplomatura), o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación.

• Discapacidad: se garantiza la igualdad de condiciones, exigiéndose acreditación oficial y compatibilidad funcional con las tareas del puesto.

• Adaptaciones: posibilidad de solicitar ajustes razonables de tiempo y medios, que deberán pedirse en la instancia y resolverse por el órgano de selección con carácter previo a la realización de los ejercicios.

Presentación de instancias

La solicitud se presenta conforme al procedimiento indicado en las bases generales. Se establece una tasa por derechos de examen de 35 euros. El impago dentro de plazo determina la exclusión sin posibilidad de subsanación. La devolución de la tasa no procede en los supuestos previstos por la ordenanza fiscal aplicable.

Admisión de las personas aspirantes

La admisión se tramita conforme a las reglas generales: publicación de listas de admitidos y excluidos, plazos y, en su caso, subsanaciones en los términos establecidos (salvo los supuestos expresamente no subsanables, como el impago de tasas).

Tribunal calificador

El tribunal se designa y actúa con arreglo a las bases generales, respetando los principios de imparcialidad, profesionalidad y objetividad, y las normas de constitución, funcionamiento, abstención y recusación.

Normas del procedimiento selectivo

Se aplican las normas generales de gestión del proceso. Para ejercicios no simultáneos, el orden de actuación se fija comenzando por quienes tengan el primer apellido iniciado por la letra “P”, según el criterio oficial indicado para el año correspondiente.

Desarrollo del proceso selectivo

El sistema se estructura en dos fases: oposición y concurso.

Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria)
Consta de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios:

• Primer ejercicio (cuestionario tipo test)

  • 50 preguntas con 4 alternativas y una única respuesta correcta.

  • Duración máxima: 1 hora.

  • Corrección: +0,30 por respuesta correcta; −0,10 por incorrecta; en blanco no puntúan ni penalizan.

  • Calificación: de 0 a 15 puntos. Para superar: mínimo 7,5 puntos.

• Segundo ejercicio (supuesto práctico)

  • Resolución de un caso práctico con varios apartados relacionado con las funciones del puesto.

  • Duración máxima: 2 horas (con posibilidad de reducción si se comunica antes del inicio).

  • Se permite consultar textos legales no comentados; se aplica la normativa vigente en la fecha de realización.

  • Se valora la capacidad de análisis y la aplicación razonada de conocimientos; puede requerirse lectura ante el tribunal.

  • Calificación: de 0 a 15 puntos. Para superar: mínimo 7,5 puntos.

Criterios de calificación

• La nota de cada ejercicio se determina según las reglas del órgano de selección, con criterios de promediado y tratamiento de discrepancias cuando proceda conforme a las normas generales.

• La nota de la oposición es la suma de ambos ejercicios.

Fase de concurso (méritos)

• Solo acceden quienes hayan superado la fase de oposición.

• Puntuación máxima: 10 puntos.

• La valoración de méritos se realiza conforme a las bases generales (incluida la experiencia/servicios prestados según el régimen aplicable).

• No se valoran méritos no relacionados previamente en la instancia, según las reglas establecidas.

Calificación

Las calificaciones se publican y se gestionan conforme a las normas generales del proceso, incluyendo, cuando proceda, trámites de revisión o reclamación en los términos previstos.

Calificación definitiva y formación de la bolsa de trabajo

La calificación definitiva se obtiene sumando la puntuación de oposición y concurso. La bolsa se configura por orden de puntuación total, aplicándose criterios de desempate y reglas de ordenación conforme al marco general establecido.

Funcionamiento de la bolsa de trabajo

La bolsa se gestiona según las reglas generales: llamamientos, aceptación o renuncia, disponibilidad, causas justificadas, penalizaciones o exclusiones cuando proceda, y demás normas operativas para la cobertura temporal de necesidades.

Presentación de documentos

Las personas llamadas o propuestas deberán aportar la documentación exigida en los plazos y forma establecidos (acreditación de requisitos, compatibilidad, y demás extremos previstos en el régimen general aplicable).

Toma de posesión

El nombramiento y la toma de posesión como personal funcionario interino se realizan conforme a las reglas generales y dentro de los plazos que se establezcan en cada llamamiento.

Régimen de recursos y alegaciones

Los actos del proceso pueden ser impugnados mediante los recursos administrativos que procedan y, en su caso, a través de la vía contencioso-administrativa, con arreglo a los plazos y requisitos previstos en la normativa aplicable.

Vinculación de las bases

Las bases vinculan a la Administración, al tribunal y a las personas participantes. La participación implica su aceptación, y los actos derivados del proceso quedan sujetos al régimen de impugnación indicado.

Temario

1. El personal al servicio de las entidades locales: clases, régimen jurídico, derechos y deberes. Plantillas y RPT. Oferta de empleo público. Acceso: sistemas de selección y provisión. Incompatibilidades. Prevención de riesgos laborales en la Administración Local.

2. Procedimiento administrativo: disposiciones generales. Medios electrónicos. Iniciación (clases, subsanación, mejora). Presentación y registros. Términos y plazos. Ordenación e instrucción (interesados, prueba, informes). Singularidades en entidades locales.

3. Recursos administrativos: principios, actos recurribles, tramitación, clases. Procedimientos sustitutivos: conciliación, mediación y arbitraje.

4. Presupuesto general de entidades locales: concepto y contenido. Bases de ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga presupuestaria.

5. Transparencia y buen gobierno: incidencia en la Administración Local de la Ley 19/2013 y de la Ley 1/2022 de la Generalitat.

6. Protección de datos: incidencia en la Administración Local del Reglamento (UE) 2016/679 y de la Ley Orgánica 3/2018.

7. Contratación pública: objeto y ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos. Regulación armonizada. Contratos administrativos y privados. Disposiciones generales (racionalidad, libertad de pactos, contenido mínimo, perfección y forma, invalidez, recurso especial).

8. Código Penal: cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones/actividades prohibidas y abusos en el ejercicio de la función.

9. Sistema de bibliotecas públicas en la Comunitat Valenciana. Xarxa Electrònica de Lectura Pública Valenciana.

10. Gestión y administración de bibliotecas: RR. HH. y presupuestos. Planificación estratégica. Evaluación de servicios. Normas ISO relacionadas. Gestión por procesos. Cuadro de mando y evaluación para decisiones y rendición de cuentas.

11. Planificación, construcción y equipamiento de bibliotecas. ISO/TR 11219. Accesibilidad universal. Biblioteca sostenible.

12. Selección y adquisición de fondos. Criterios de colección. Depósito legal (incluidas publicaciones en línea). Adquisiciones consorciadas y nuevas formas de adquisición.

13. Almacenamiento y organización de colecciones. Conservación preventiva y criterios de restauración de fondos bibliográficos y documentales.

14. Catalogación: principios y reglas (ISBD, Reglas españolas, RDA). MARC21 (bibliográficos, autoridad, fondos). Gestión de catálogos. Catalogación cooperativa/centralizada. Catálogos colectivos en España.

15. Clasificación: concepto. Sistemáticas y alfabéticas. CDU. Documento: concepto y tipología. Análisis documental. Indización. Tesauros: normas, creación y mantenimiento.

16. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria: situación actual y perspectivas.

17. Información bibliográfica. Referencia y orientación al lector. Alfabetización informacional. Bibliografía: definición, objetivos, historia, tipología y repertorios.

18. Préstamo individual, colectivo e interbibliotecario. Formación de usuarios y animación lectora. Extensión bibliotecaria y cultural. Nuevos servicios. Contribución a Agenda 2030.

19. Tecnologías de la información en procesos bibliotecarios. Internet y WWW. Web semántica (recomendaciones W3C). OPAC y herramientas de descubrimiento. Diseño, usabilidad y accesibilidad web bibliotecaria.

20. Biblioteca digital: diseño, desarrollo y mantenimiento. Proyectos de digitalización (aspectos técnicos). Modelos de metadatos. Protocolos y lenguajes de búsqueda/intercambio. Preservación digital.

21. Legislación sobre libro y bibliotecas en España y Comunitat Valenciana: Ley 4/2011 (bibliotecas CV) y Ley 3/2002 (Libro). Depósito legal. Propiedad intelectual. Patrimonio bibliográfico español.

22. Archivística: concepto, evolución y disciplina científica. Relación con otras disciplinas. Principios de procedencia y respeto al orden natural. Ciclo de vida y records continuum.

23. Clasificación de fondos documentales: concepto. Sistemas. Tipología y problemática de cuadros de clasificación. Ordenación: tipos y operaciones relacionadas.

24. Descripción archivística y normalización: normas de estructura/contenido/presentación/codificación. Modelos conceptuales. Normas del CIA (ISAD(G), ISAAR(CPF), ISDF, ISDIAH): objeto y elementos obligatorios. EAD, EAC-CPF y EAG.

25. Identificación y valoración de series: principios y metodología. Selección y eliminación. Comisiones de valoración.

26. Documentos y expedientes electrónicos: definición, creación, características, acceso, uso, seguridad e intercambio. Esquemas Nacionales de Seguridad e Interoperabilidad. Normas Técnicas de Interoperabilidad. Firma electrónica. Archivo electrónico único.

27. Gestión de documentos electrónicos: requisitos funcionales. Metadatos: tipos. Esquema de metadatos e-EMGDE.

28. Derecho de acceso a la información pública y a los archivos. Límites al derecho de acceso.

29. Transparencia activa: puesta a disposición de información. Reutilización de información del sector público y datos abiertos. Relación entre gestión documental, transparencia activa y datos abiertos. Portales e iniciativas de datos abiertos en archivos.

30. Publicaciones realizadas por el Ayuntamiento: autores y obras.