Técnico/a de Biblioteca, Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real)

1 Plaza, Acceso libre, Subgrupo A2, Oposición, 06-03-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, o titulación equivalente.
Plazo de presentación de solicitudes: veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Oferta de Empleo Público 2024
Bases de la convocatoria
Anuncio de la apertura de plazo
Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de funcionario/a de Técnico/a de Biblioteca del Ayuntamiento de Valdepeñas, por acceso libre y mediante oposición.

La plaza está vacante en la plantilla de personal funcionario y figura en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Características de la plaza y del puesto

Características principales:

Denominación: Técnico/a de Biblioteca
Naturaleza: Personal funcionario
Grupo/Subgrupo: A2
Número de plazas: 1
Sistema selectivo: Oposición libre

Las bases incluyen una ficha descriptiva del puesto (código 118) con funciones de gestión técnica bibliotecaria, catalogación, clasificación, mantenimiento de catálogos y bases de datos, préstamo interbibliotecario, control de publicaciones periódicas, estadísticas, memorias, fomento de la lectura, difusión de actividades y gestión de redes sociales.

También contempla:

Atención e información al público
Supervisión de personal colaborador (en su caso)
Manejo de equipos y dispositivos del servicio
Otras funciones análogas o conexas encomendadas por superior jerárquico

Igualdad y principios del proceso

La convocatoria declara expresamente que se desarrolla con atención al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con la Constitución y la normativa estatal y autonómica de igualdad.

Asimismo, el proceso se encuadra en los principios generales de acceso al empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad).

Requisitos de las personas aspirantes

Deben reunirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Requisitos principales:

Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE (y supuestos asimilados previstos en la normativa)
Edad mínima: 16 años
No exceder la edad máxima de jubilación forzosa
Poseer la capacidad funcional para el desempeño del puesto
No haber sido separado/a del servicio ni estar inhabilitado/a para empleo público
En caso de nacionales de otros Estados, no estar inhabilitado/a o sancionado/a en términos equivalentes

Titulación exigida

Se exige estar en posesión de alguna de las titulaciones oficiales (o equivalentes) indicadas en las bases, entre ellas:

Grado en Información y Documentación
Grado en Filología
Grado en Filosofía
Grado en Historia
Grado en Historia del Arte
Grado en Arqueología
Grado en Humanidades
Grado en Traducción e Interpretación
Titulaciones equivalentes legalmente reconocidas

En caso de titulaciones extranjeras:

Debe acreditarse la homologación por el órgano competente

Además, se exige estar en posesión de la documentación que acredite la capacitación para el puesto de trabajo requerida por las bases.

Solicitudes de inscripción

Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia.

La inscripción se realiza por vía electrónica, principalmente a través de:

Sede electrónica del Ayuntamiento de Valdepeñas (catálogo de trámites, procesos selectivos)
Registro Electrónico Común de la Administración (Punto de Acceso General)

Se establece la obligación de relacionarse electrónicamente para la inscripción, conforme a la ordenanza municipal correspondiente.

Identificación y firma electrónica

Para presentar la solicitud:

Se utiliza Cl@ve como sistema de identificación electrónica
Sistemas de firma admitidos: DNI-e, certificado electrónico y Cl@ve permanente

Si se produce una incidencia técnica acreditada que impida el funcionamiento normal de los sistemas, podrá acordarse:

Ampliación del plazo, o
Presentación sustitutoria

Documentación y declaraciones en la solicitud

Para ser admitido/a basta con manifestar en la solicitud que se cumplen todos los requisitos exigidos, incluyendo:

Declaración expresa de la titulación con la que se concurre

Si no se autoriza la comprobación de datos (identidad, titulación u otros), o no se designa expediente administrativo:

Debe acompañarse copia de la documentación correspondiente

Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos consignados en su solicitud, pudiendo modificarlos solo mediante escrito motivado dentro del plazo de presentación.

Protección de datos

Los datos de la solicitud serán tratados por el Ayuntamiento para la gestión del proceso selectivo.

La cumplimentación de la solicitud es obligatoria para participar y la firma implica consentimiento para la publicación de actos de trámite del proceso con datos personales en los espacios habilitados (web o similares), según las bases.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el BOE.

Las personas aspirantes deben acudir a las pruebas provistas de DNI o documento identificativo equivalente.

Admisión de personas aspirantes

Finalizado el plazo de solicitudes:

Se aprobará la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as
Se publicará en el BOP y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
Se abrirá un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones/subsanaciones

Las solicitudes de subsanación deben presentarse mediante registro electrónico.

Después:

Se resolverán las reclamaciones
Se aprobará y publicará la relación definitiva
Se señalarán fecha, hora y lugar de inicio de las pruebas

También se admite la subsanación de errores materiales, de hecho o aritméticos que no impliquen exclusión.

Tribunal calificador

El órgano de selección es colegiado y debe ajustarse a principios de:

Imparcialidad
Profesionalidad
Tendencia a la paridad

No pueden formar parte:

Personal de elección o designación política
Funcionariado interino
Personal eventual

La pertenencia es siempre a título individual (sin representación).

Composición del tribunal

Composición prevista:

Presidencia: una persona empleada pública designada por el órgano convocante
Vocalías:
- una persona empleada pública designada por otra administración
- dos empleados/as públicos/as funcionarios/as designados por Alcaldía (del mismo grupo y escala o superior)
Secretaría: la de la Corporación o sustituta designada, con voz y voto

Además:

Se designan titulares y suplentes
Todos deben tener titulación igual o superior a la exigida
Se aplican abstención y recusación
La Presidencia puede designar especialistas asesores (sin intervención directa en la calificación)
La representación legal del personal puede asistir como observadora del proceso

Desarrollo del proceso selectivo

Reglas generales de desarrollo:

El proceso no puede comenzar hasta que hayan transcurrido al menos 2 meses desde la publicación del anuncio en el BOE
El anuncio del primer ejercicio se publica en el BOP con la relación definitiva de admitidos/as y la composición del tribunal
Debe haber una antelación mínima de 15 días para el primer ejercicio
Los anuncios de las pruebas restantes se publican con al menos 72 horas de antelación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento

Límites temporales:

La duración máxima del proceso de pruebas no debe exceder de 6 meses desde la primera prueba hasta la publicación de aprobados de la oposición
Entre una prueba y la siguiente: mínimo 72 horas y máximo 45 días naturales

Orden de actuación, llamamientos e incidencias

Orden de actuación

Para las pruebas que lo requieran, el orden de actuación se inicia por la letra Q (según sorteo aplicable para 2026 en Castilla-La Mancha).

Llamamiento e identificación

Convocatoria en llamamiento único para cada prueba
La no comparecencia supone exclusión, salvo fuerza mayor justificada y apreciada por el tribunal
El tribunal puede requerir la identificación en cualquier momento

Embarazo de riesgo o parto

Si una aspirante no puede completar el proceso por embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados:

Su situación podrá quedar condicionada a la finalización posterior de las pruebas aplazadas
Sin perjudicar el derecho del resto a una resolución en tiempo razonable
En todo caso, antes de la publicación de la lista de personas que han superado el proceso

Procedimiento de selección

El sistema selectivo es oposició n (sin fase de concurso).

La oposición consta de dos ejercicios, ambos:

Obligatorios
Eliminatorios

Fase de oposición

Primer ejercicio: prueba teórica tipo test

Consiste en un examen tipo test sobre el temario (Anexo I), con configuración para subgrupo A2:

80 preguntas
4 respuestas alternativas por pregunta
Penalización por error: un tercio del valor de una respuesta correcta
Fórmula de corrección prevista en las bases

Puntuación:

De 0 a 10 puntos
Mínimo para superar: 5 puntos

Reglas relevantes:

Quien no alcance 5 puntos no pasa al segundo ejercicio
Plazo de 5 días naturales para formular alegaciones al acta del primer ejercicio
El tribunal fijará fecha y lugar del segundo ejercicio tras resolver alegaciones

Segundo ejercicio: prueba práctica

Consiste en uno o varios supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados directamente con funciones de la plaza.

Características:

Duración fijada por el tribunal antes del inicio
Máximo: 2 horas
El tribunal puede permitir normativa en papel no comentada, calculadora u otras herramientas/utensilios, informándolo previamente

Criterios de valoración (según bases):

Uso correcto del vocabulario específico
Expresión escrita, ortografía y gramática
Calidad de presentación (legibilidad, claridad, orden y coherencia)
Preparación técnica suficiente
Correcto análisis de los problemas planteados
Obtención de conclusiones
Uso correcto de términos, expresiones y herramientas

Puntuación:

De 0 a 10 puntos
Mínimo para superar: 5 puntos

Las bases prevén que incorrecciones graves y reiteradas puedan suponer calificación de no apto.

Anonimato y corrección

El tribunal debe adoptar medidas para garantizar la corrección anónima cuando la naturaleza de la prueba lo permita.

Podrán ser excluidas las personas cuyas pruebas contengan:

Nombres
Rasgos identificativos
Marcas o signos que permitan conocer su identidad

Calificaciones y puntuación final

Las calificaciones de cada ejercicio se publican en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

La puntuación final de la oposición se obtiene mediante la media aritmética simple de las puntuaciones de los ejercicios correspondientes, entre quienes hayan aprobado ambos.

Criterios de desempate

En caso de empate, el orden será:

Mayor puntuación en el ejercicio práctico
Mayor puntuación en el ejercicio teórico
Sorteo público si persiste el empate

Lista de aprobados y propuesta de nombramiento

El tribunal:

Formará la lista de aprobados por orden decreciente de puntuación
La elevará a la Alcaldía con propuesta de nombramiento/contratación, sin superar el número de plazas convocadas

La lista también se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento junto con la relación de puestos vacantes para la solicitud de destinos.

Presentación de documentos

Las personas que superen el proceso deben presentar, en la sede electrónica del Ayuntamiento, la documentación acreditativa de requisitos y capacidad dentro del plazo fijado en las bases.

Plazo

20 días hábiles desde la notificación del decreto por el que se propone su nombramiento

Las personas que hubieran autorizado la consulta de determinada documentación pueden quedar exentas de aportarla, sin perjuicio de posibles requerimientos.

Documentación principal

Entre la documentación exigida se incluye:

DNI o documento equivalente (y, en su caso, documentación de residencia legal)
Titulación académica exigida o certificación académica
Documentación de homologación/equivalencia (si procede)
Declaración jurada/promesa sobre incompatibilidades
Declaración jurada/promesa de no separación del servicio ni inhabilitación
En su caso, certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales
Documentación acreditativa de la capacitación específica para el puesto
Certificado médico de aptitud
En su caso, certificación de discapacidad compatible con las funciones

También deben presentar la petición de destino conforme a los puestos ofertados.

Consecuencias de no presentar documentación

Si no se presenta la documentación en plazo (salvo fuerza mayor u otras circunstancias excepcionales apreciadas) o se comprueba que faltan requisitos:

Se pierde el derecho al nombramiento
Se anulan las actuaciones
Sin perjuicio de posibles responsabilidades por falsedad

Nombramiento y toma de posesión

Examinada la documentación y adjudicados los destinos:

La Alcaldía (u órgano delegado) conferirá el nombramiento como funcionario/a de carrera y determinará el destino adjudicado

Plazos:

El nombramiento se realizará, como máximo, dentro del plazo de 1 mes desde que finalice el plazo para presentar documentación
La toma de posesión debe realizarse dentro del plazo de 1 mes desde la fecha de nombramiento

Antes de la toma de posesión:

Debe prestarse juramento o promesa legalmente establecido

Si la persona aprobada no toma posesión por causas imputables a ella (renuncia u otras):

Se podrá nombrar a otra persona que haya superado todas las pruebas, por orden de puntuación, sin nueva propuesta del tribunal

Incompatibilidades y régimen del servicio

En el ejercicio del puesto será aplicable la normativa vigente sobre:

Incompatibilidades del sector público

La determinación de puestos, cometidos, adscripción y régimen horario se ajustará a:

Acuerdos y resoluciones del Ayuntamiento
Normativa vigente aplicable

Recursos, incidencias y bolsas de trabajo

Recursos

La convocatoria y los actos derivados del proceso y del tribunal pueden ser impugnados conforme a la normativa de procedimiento administrativo, régimen jurídico y jurisdicción contencioso-administrativa (y, en su caso, social para plazas laborales).

Bolsas de trabajo

Las bases prevén la constitución de bolsas de trabajo conforme a la normativa municipal de bolsas y, supletoriamente, a la normativa de empleo público de Castilla-La Mancha.

Incidencias

El tribunal queda facultado para resolver dudas y adoptar acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas.

Legislación supletoria

En lo no previsto en las bases, se aplica la normativa estatal y autonómica de empleo público y selección de personal que se cita expresamente en la base de legislación supletoria.

Temario

Parte general

La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional.
La Corona. Funciones constitucionales del Rey. La sucesión. La regencia. La tutela. El refrendo. El príncipe heredero. La familia real.
Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. El Gobierno: composición, nombramiento, cese y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española.
Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía, especial referencia al Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
La Administración Local en la Constitución. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento. Derechos y deberes de los vecinos.
La organización municipal de régimen ordinario: el Alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno Local. Otros órganos de gobierno municipal.
Las fuentes del Derecho. El sistema de fuentes. La Constitución. Las leyes y sus clases. Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unión Europea. El reglamento y otras fuentes del Derecho Administrativo.
Motivación y forma de los actos administrativos. Eficacia del acto administrativo: ejecutividad, notificación, publicación. La invalidez del acto administrativo: nulidad, anulabilidad e irregularidades no invalidantes. Conversión, conservación y convalidación.
Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: impuestos, tasas y contribuciones especiales. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: especial referencia a las ordenanzas fiscales del Ayuntamiento de Valdepeñas.
Igualdad de género. Regulación normativa: Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Ley 12/2010, de 18 de noviembre de igualdad entre mujeres y hombres en CLM, especial referencia al ámbito laboral. Plan de Igualdad Municipal vigente en el Ayuntamiento de Valdepeñas. Marco Normativo. Objetivos. Principios rectores. Ámbito de Aplicación. Ejes Estratégicos.

Parte específica

Concepto de biblioteca. Tipos de bibliotecas y su función. Situación actual y perspectivas de futuro.
Bibliotecas especializadas, universitarias y escolares en España y en Castilla-La Mancha.
Bibliotecas públicas. Concepto, funciones y organización de los servicios. Normativa vigente.
La Biblioteca Pública Municipal de Valdepeñas: trayectoria, fondos y servicios. Animación a la lectura y extensión cultural en la Biblioteca Pública de Valdepeñas.
Evolución de las bibliotecas, la lectura y los soportes documentales hasta la actualidad.
La organización bibliotecaria española. Competencias y legislación de las distintas administraciones públicas.
La cooperación bibliotecaria en España en la actualidad. Organismos, programas y proyectos.
Cooperación bibliotecaria internacional. Organizaciones internacionales relacionadas con las bibliotecas. Programas europeos relacionados con bibliotecas públicas.
La organización bibliotecaria en Castilla-La Mancha. Competencias y legislación.
La Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha: organización y funcionamiento. La Biblioteca de Castilla-La Mancha.
El patrimonio bibliográfico en España y Castilla-La Mancha: panorama histórico, normativa legal y acciones de preservación y difusión.
Legislación en materia de propiedad intelectual y depósito legal en España y Castilla-La Mancha. El depósito legal de publicaciones en línea.
La normalización de la identificación bibliográfica. El ISBN, el ISSN y otros sistemas internacionales. Identificadores permanentes en Internet.
La industria editorial y el mercado de la información. El sector del libro en la Comunidad de Castilla-La Mancha. La legislación sobre el libro y las bibliotecas en España y en la Comunidad de Castilla-La Mancha.
El mundo del libro y la edición en la actualidad. Libros electrónicos, dispositivos de lectura, plataformas y servicios. El libro electrónico y sus aplicaciones bibliotecarias. La lectura digital.
Historia de las publicaciones periódicas. Publicaciones periódicas electrónicas. Principales bases de datos y repositorios de publicaciones seriadas.
La bibliografía. Definición y objetivos. Historia. Repertorios. Las bibliografías generales y especializadas. Principales fuentes bibliográficas sobre Castilla-La Mancha.
Análisis documental. Lenguajes documentales. Clasificación e indización por materias y descriptores. CDU. Tesauros. Listas de encabezamientos de materia.
Construcción, organización y equipamiento de espacios en las bibliotecas públicas.
Gestión de la colección: selección y adquisición de materiales documentales. Criterios, fuentes y métodos de formación y mantenimiento de la colección. El expurgo.
Conservación de la colección: almacenamiento, ordenación y organización de las colecciones. Recuentos.
Conservación preventiva y criterios para la restauración de fondos bibliográficos y documentales.
Evaluación de las colecciones documentales en bibliotecas públicas.
La catalogación: principios y reglas de catalogación. ISBD, Reglas de Catalogación españolas, RDA.
El formato MARC21 de registros bibliográficos, de autoridad y de fondos.
Control de autoridades. Principales catálogos de autoridades en línea.
Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Catálogos de acceso público en línea. Los catálogos colectivos en España. El catálogo colectivo de la Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha.
Búsqueda y recuperación de información. OPACs. Bases de datos. Metabuscadores y gestores de enlaces.
El control y gestión de la circulación de los fondos bibliográficos en la biblioteca pública. Servicio de préstamo. Servicio de préstamo interbibliotecario.
El servicio de préstamo de libros electrónicos. Organización, gestión y funcionamiento. Los servicios de préstamo de eBiblio y eFilm en la Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha.
Gestión del servicio de información y referencia. Obras de referencia, bases de datos y principales recursos en Internet.
La hemeroteca. Gestión y difusión de colecciones hemerográficas. La hemeroteca de la Biblioteca Pública Municipal de Valdepeñas.
La sección infantil. Gestión y difusión de colecciones bibliográficas para niños y niñas. Literatura infantil.
La sección juvenil. Gestión y difusión de colecciones bibliográficas para jóvenes. Literatura juvenil.
La sección para adultos. Gestión y difusión de colecciones bibliográficas para adultos. Panorama literario español en la actualidad.
Servicios digitales en las bibliotecas. Gestión de webs y redes sociales aplicadas a los servicios bibliotecarios.
Los servicios bibliotecarios móviles: organización de servicios.
Los servicios de extensión bibliotecaria en la biblioteca pública.
La evaluación y la calidad de los servicios bibliotecarios. Estadísticas de bibliotecas. Estudios de usuarios de bibliotecas públicas. Cartas de servicios.
Actividades culturales y de fomento de la lectura en bibliotecas para público infantil, juvenil y adulto. Organización, gestión y difusión.
Políticas de fomento de la lectura en España. Fomento de la lectura en Castilla-La Mancha. Principales proyectos y programas.
Gestión de planes locales de fomento de la lectura.
Diseño y gestión de estrategias de alfabetización informacional (ALFIN) y alfabetización mediática (AMI): recursos y buenas prácticas.
Biblioteca y sociedad. Nuevas formas de participación y cooperación de los ciudadanos. La biblioteca abierta. Gestión de servicios de integración social a través de las bibliotecas públicas.
Nuevas tendencias y hábitos culturales y de lectura en la sociedad. La sociedad de la información.
Técnicas de promoción y marketing de los servicios bibliotecarios.
Digitalización: procedimientos y estándares. Preservación digital.
Planes y programas de digitalización y preservación documental. Bibliotecas digitales. Recolectores OAI-PMH. La Biblioteca Digital de Castilla-La Mancha.