Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Vilanova y la Geltrú (Barcelona)

1 Plaza + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C1, Concurso Oposición, 09-09-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Título de Bachillerato o de Técnico correspondiente a ciclos formativos de grado superior o de formación profesional de segundo grado, u otro equivalente o superior, antes de que finalice el plazo de presentación de instancias. Se exige además el certificado de nivel de suficiencia de catalán C1 (antiguo C), con independencia de la nacionalidad; quien no lo acredite realizará la prueba correspondiente.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.
Oferta de Empleo Público 2026
Bases de la convocatoria
Anuncio de la apertura de plazo - BOE
Información oficial

Objeto de la convocatoria

El Ayuntamiento de Vilanova y la Geltrú convoca el proceso selectivo para cubrir la plaza número 5106 de Técnico/a Auxiliar de Biblioteca, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala técnica auxiliar, del personal funcionario de la corporación. El puesto vinculado es Técnico/a Auxiliar de Biblioteca C1-17, con 178 puntos, y presta servicio en la red de bibliotecas municipales de la ciudad. La convocatoria se aprobó por Decreto de Alcaldía núm. 7074, de 25 de agosto de 2026 (expediente 2351/2026/eRH).

Modalidad de contratación

Personal funcionario de carrera, grupo de clasificación C, subgrupo C1, conforme al artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. La retribución anual asignada al puesto es de 30.403,95 euros. Quien resulte nombrado deberá superar un período de prácticas de tres meses en el puesto de adscripción, bajo la supervisión de la jefatura del servicio y del Servicio de Recursos Humanos. Quedan exentas total o parcialmente de ese período las personas que ya hubieran prestado servicios en la corporación en plazas de las mismas características, nivel y funciones.

Las bases íntegras se publicaron en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. El anuncio de la convocatoria que abre el plazo se publicó en el Boletín Oficial del Estado. Los anuncios sucesivos del proceso se publican en el apartado de ofertas de trabajo de la web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Requisitos de las personas aspirantes

Nacionalidad española, o de un Estado miembro de la Unión Europea, o de aquellos Estados a los que resulte de aplicación la libre circulación de trabajadores en virtud de tratados ratificados por España. Se extiende al cónyuge no separado de derecho y a los descendientes menores de 21 años o mayores a su cargo.
Haber cumplido 16 años y no superar la edad establecida para la jubilación forzosa.
Titulación de Bachillerato o de Técnico de ciclo formativo de grado superior o formación profesional de segundo grado, u otra equivalente o superior.
Conocimiento de lengua catalana correspondiente al nivel de suficiencia C1.
Para las personas no españolas, conocimiento de lengua castellana de nivel superior.
Capacidad funcional: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida el ejercicio normal de las funciones del puesto.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Derechos de examen: 22,76 euros. Están exentas del pago las personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 % y disfrutan de una bonificación del 50 % las personas en situación de desempleo debidamente inscritas en el Servicio de Ocupación.

Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Presentación de solicitudes

Las instancias se presentan preferentemente por el trámite en línea específico de la corporación. También se admiten el Registro General, la Oficina de Atención Ciudadana, las oficinas de Correos mediante correo certificado administrativo y el resto de modalidades previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. En estas dos últimas modalidades debe remitirse copia escaneada de la solicitud sellada, dentro de plazo, a la dirección de correo electrónico del servicio de personal del Ayuntamiento. Son causas de exclusión la presentación extemporánea de la solicitud y el incumplimiento de los requisitos de la base segunda.

Documentación que debe acompañarse

Solicitud de presentación a las pruebas de selección de personal, marcando la casilla de justificación del nivel de lengua requerido.
Declaración de alegación y cálculo de méritos, en el modelo facilitado.
Currículum vítae.
Justificante del pago de los derechos de examen o documento acreditativo de la exención o bonificación.

Las personas convocadas a la entrevista curricular aportarán copia de los méritos alegados el mismo día de la entrevista ante el tribunal; si no se presentan, o resultan incorrectos o incompletos, el mérito se considera no alegado y se recalcula el cómputo. Quien vaya a ser nombrado presentará los originales de requisitos y méritos en el plazo de 10 días desde el día siguiente a la publicación del resultado final.

Conocimiento de lengua cooficial

Se exige el certificado de nivel de suficiencia de catalán C1 (antiguo C). Quedan exentas del ejercicio las personas que presenten el certificado de la Dirección General de Política Lingüística del Departament de Cultura de la Generalitat o equivalente. Quien no lo acredite realiza un ejercicio de nivel C1 calificado como apto o no apto, de carácter eliminatorio.

Tribunal calificador

Presidencia: una persona técnica de Recursos Humanos, con su suplente. Vocalías: una persona técnica de Administración General municipal; dos personas técnicas municipales o de organismos autónomos; y una persona representante de la Escuela de Administración Pública de Cataluña, todas con sus respectivos suplentes. La secretaría recae en uno de los miembros del tribunal. El tribunal puede requerir el asesoramiento de especialistas, que intervienen con voz pero sin voto.

Sistema de selección

Concurso-oposición libre. La fecha, lugar y hora de inicio de los ejercicios se anuncian junto con la lista de personas admitidas y excluidas con un mínimo de 15 días de antelación en la web municipal. Es obligatorio comparecer con DNI, pasaporte o permiso de conducir, cuya falta supone la exclusión automática. El tribunal puede variar libremente el orden de los ejercicios y realizarlos consecutivamente, incluso varios el mismo día.

Fase de oposición

Ejercicio de catalán: ejercicio correspondiente al nivel C1. Calificación de apto o no apto. Quedan exentas las personas que acrediten el certificado C1 o equivalente.
Ejercicio de castellano: obligatorio y eliminatorio únicamente para las personas no españolas. Redacción de 200 palabras en 45 minutos y conversación con el tribunal de 15 minutos. Calificación de apto o no apto.
Segundo ejercicio, conocimientos generales: test de preguntas con respuestas alternativas sobre los temas del Anexo I, en un tiempo máximo de 45 minutos. Se valora de 0 a 10 puntos y las respuestas incorrectas no restan. Quedan eliminadas las personas que no obtengan un mínimo de 5 puntos. Las bases no precisan el número de preguntas.
Tercer ejercicio, conocimientos específicos: desarrollo por escrito de un tema extraído al azar del Anexo II, en un tiempo máximo de una hora. Se puntúa de 0 a 10 y se exige un mínimo de 5 puntos.
Cuarto ejercicio, prueba práctica: resolución por escrito de dos ejercicios prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones del puesto y con el temario del Anexo II, en un máximo de 90 minutos. Cada ejercicio se valora de 0 a 10 puntos y se exige un mínimo de 5 puntos en cada uno.

Fase de concurso

La puntuación total de la fase de concurso no puede superar en ningún caso los 7,5 puntos.

Experiencia profesional, hasta 2 puntos: servicios en bibliotecas municipales de un ayuntamiento de más de 50.000 habitantes, 0,2 puntos por mes; servicios en bibliotecas municipales de otras administraciones públicas, 0,1 puntos por mes; servicios en empresas públicas o privadas en tareas relacionadas con las funciones del puesto, 0,05 puntos por mes.
Titulaciones académicas relacionadas, hasta 1 punto, sin valorar la titulación exigida como requisito y computando una sola titulación: ciclo formativo de grado medio, 0,25 puntos; ciclo formativo de grado superior, 0,5 puntos; diplomatura, grado universitario y licenciatura, 1 punto; máster y posgrado, 0,85 puntos.
Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta 2 puntos: hasta 10 horas lectivas, 0,1 puntos por curso; entre 11 y 20 horas, 0,2 puntos; entre 21 y 40 horas, 0,5 puntos; más de 41 horas, 0,75 puntos.
Catalán superior al exigido: nivel C2 (antiguo D), 0,25 puntos.
Idiomas, hasta 0,25 puntos, con certificación oficial y un solo certificado por idioma: nivel B1, 0,10 puntos por idioma; nivel B2, 0,25 puntos por idioma.
Competencias TIC acreditadas mediante ACTIC (Decreto 13/2021), hasta 0,25 puntos: nivel básico 0,08; nivel medio 0,16; nivel avanzado 0,25.
Entrevista personal, de 0 a 1,75 puntos, para comprobar los méritos alegados.

Calificación final

El orden de calificación definitiva lo determina la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejercicios de la fase de oposición y de los puntos conseguidos en la fase de concurso. Las calificaciones se publican en la web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Propuesta de contratación y bolsa de trabajo

Las personas que superen el proceso de selección y no obtengan plaza pasan a formar parte de una bolsa de trabajo destinada a cubrir las necesidades de personal no permanente que se produzcan en puestos con funciones similares. El llamamiento se realiza por orden de puntuación. La bolsa mantiene su vigencia mientras no se constituya otra que la derogue. Además, las convocatorias de turno libre quedan abiertas para cubrir futuras vacantes con cargo a las ofertas de empleo público de los dos años siguientes; la relación queda sin efecto transcurridos tres años desde la resolución de la convocatoria.

Régimen jurídico

El proceso se rige por las presentes bases específicas y, en lo no previsto, por las bases generales de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Vilanova y la Geltrú aprobadas por la Junta de Gobierno Local de 19 de febrero de 2008, así como por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y por el Decreto Legislativo 1/1997 y demás normativa de función pública aplicable a la Administración local de Cataluña.

Temario

Anexo I — Conocimientos generales en materia de derecho constitucional y administrativo

La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Los derechos fundamentales en la Constitución. La reforma de la Constitución.
La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. Las Cortes Generales. El Poder Judicial.
El Estatuto de Autonomía de Cataluña (2006). Las competencias de la Generalitat de Cataluña y las instituciones de autogobierno.
El municipio: conceptos y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.
El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades.
Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidades en la contratación. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión de precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.
Las haciendas locales y sus presupuestos.
El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.
Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Disposiciones generales. Competencias y organización administrativa.
Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminación. Disposiciones generales. Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación. Garantías del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación.

Anexo II — Conocimientos específicos

Definición y misiones de la biblioteca pública según el Manifiesto de la IFLA-UNESCO de 2022.
El sistema bibliotecario en Cataluña. Marco competencial de las diferentes administraciones.
El equipamiento de biblioteca pública. Organización y distribución de áreas y espacios, en función de los servicios, los recursos y los usuarios.
El funcionamiento de las bibliotecas públicas en red. Principales redes de bibliotecas en Cataluña.
La biblioteca pública y las políticas de fomento de la lectura.
La colección de la biblioteca pública. Selección y adquisición. Mantenimiento y expurgo.
La colección local en la biblioteca pública.
Las colecciones especiales en la biblioteca pública. Centros de interés y especializaciones de las bibliotecas de Vilanova y la Geltrú.
Fondos patrimoniales en la Red de Bibliotecas Municipales de Vilanova y la Geltrú. Procedencia, características y tipología documental de los diferentes fondos.
Los catálogos de las bibliotecas públicas: características, funciones y servicios.
El proceso técnico de los diferentes tipos de soportes que conforman la colección de una biblioteca pública.
La clasificación decimal. La adaptación catalana de la CDU.
El Plan de Lectura Municipal 2026-2030 de Vilanova y la Geltrú: principales líneas estratégicas incluidas en el Plan.
E-biblio. Definición, condiciones de uso y dispositivos de lectura.
Herramientas de difusión de los servicios y actividades que ofrece la biblioteca pública. De los medios tradicionales a las redes sociales.
El servicio de préstamo en la biblioteca de lectura pública: tipología y organización.
El préstamo interbibliotecario: dentro de una misma red o con otras bibliotecas.
Los usuarios de las bibliotecas: tipología y detección de necesidades. Programas de formación de usuarios. Herramientas de ayuda a los usuarios: guías, señalización, etc.
La propiedad intelectual y la gestión de los derechos de autor. Marco legal. Aplicación en las bibliotecas.
El rol de los técnicos auxiliares de biblioteca: funciones y competencias.
Los clubes de lectura en las bibliotecas públicas. Funciones y tipología. Los clubes de lectura en la Red de Bibliotecas Municipales de Vilanova y la Geltrú.
La adaptación de la Clasificación Decimal Universal en las zonas infantiles de las bibliotecas públicas municipales de Vilanova y la Geltrú.
Actividades de fomento y de promoción de la lectura en las bibliotecas municipales de Vilanova y la Geltrú.
La biblioteca inclusiva: recursos, actividades y servicios adaptados a personas con capacidades diversas en las bibliotecas de Vilanova y la Geltrú.
La página web de la red de bibliotecas municipales de Vilanova y la Geltrú: contenidos y servicios.
Servicios bibliotecarios para niños. El área infantil de la biblioteca pública. Servicios, recursos y actividades.
Los jóvenes en la Red de Bibliotecas Municipales de Vilanova y la Geltrú. Recursos, servicios y actividades. Comunicación y participación.
La biblioteca escolar: funciones y características.
La promoción lectora en los centros educativos de Vilanova y la Geltrú: el Plan de Animación a la Lectura y el Programa de Animación Educativa.
Actividades de fomento y de promoción de la lectura en las bibliotecas municipales de Vilanova y la Geltrú.

Nota: el tema 30 del Anexo II es literalmente idéntico al tema 23 en el boletín oficial. Así consta en el PDF publicado; parece una errata del original.