Monitor de Biblioteca Virtual, Ayuntamiento de Reinosa (Cantabria)
BASES ESPECÍFICAS
PARA LA FORMACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO DESTINADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL PARA LA COBERTURA CON CARÁCTER TEMPORAL, DENOMINADA MONITOR DE LA BIBLIOTECA VIRTUAL, CATEGORÍA C1
Aclaración previa desde la perspectiva de género: En la redacción de estas Bases se utiliza
el masculino como genérico para englobar a hombres y mujeres, sin que esto suponga ignorancia
de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado
compleja.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
1. Las presentes Bases y convocatoria tienen por objeto la selección de personal para la
constitución de una Bolsa de Empleo de Monitor de la Biblioteca Virtual, a los efectos de cubrir
las necesidades del Ayuntamiento de Reinosa que requieran la contratación de personal laboral
temporal.
Condiciones de los aspirantes.
Los aspirantes que participen en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Tener la nacionalidad española.
También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles, en cumplimiento de
lo dispuesto en el art. 57.1 de la Ley 7/2007:
— Los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.
— Los cónyuges de españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de
dicha edad dependientes.
— Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internaciones celebrados
por la Unión Europea y ratifi cados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores.
Asimismo, al tratarse de Bolsa de Empleo para la contratación bajo el régimen laboral, podrán
tomar parte en la presente convocatoria los extranjeros con residencia legal en España.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, la edad de dieciséis años y no exceder,
en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público
e) Poseer la titulación de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas o
Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos
SOLICITUDES.
3.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo mediante instancia,
según modelo que se adjunta en el Anexo a estas Bases, dirigida a la Alcaldía, la cual
deberá ser presentada en el Registro General del Ayuntamiento de Reinosa o en los restantes
registros previstos en el art. 38 de la Ley 30/1992, en el plazo de 10 días naturales desde la
publicación en el BOC de la presente convocatoria.
3.2. Junto con la solicitud de participación, los aspirantes deberán acompañar la siguiente
documentación, mediante originales o fotocopia compulsada:
1º.- Fotocopia de D.N.I. o documento equivalente.
2º.- Fotocopia compulsada del Título exigido en la Base 2ª.
3.3. En la instancia deberán indicarse los méritos alegados, los cuales deberán ser acreditados
en la forma señalada en la Base Sexta. La falta de indicación en la instancia o la falta de
acreditación de los méritos junto con la misma no será subsanable y generará la no valoración
de los mismos.
3.4. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se admitirá ninguna documentación
adicional, procediéndose a valorar por el Tribunal de Selección únicamente los méritos que
hayan sido documentados y presentados en dicho plazo.
ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, el señor alcalde aprobará, mediante
Resolución, la lista de los aspirantes admitidos y excluidos, con indicación, en este último caso,
de la causa que la motiva, y que se hará pública en el Tablón de Anuncios y en la página web
del Ayuntamiento de Reinosa (www.aytoreinosa.es).
4.2. A la vista de dicha relación, los interesados podrán formular alegaciones o solicitar
rectifi cación o subsanación de errores, en el plazo de diez días, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 71.1 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, a contar desde el siguiente a la fecha de publicación de la
mencionada Resolución.
4.3. Transcurrido dicho plazo, se dictará Resolución aprobando la lista defi nitiva de los aspirantes
admitidos. El hecho de fi gurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca
a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la Base Segunda.
DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
5.1. En dicha Resolución se procederá a la designación del Tribunal de Selección de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007. El mismo estará constituido por un
número impar de miembros, no inferior a cinco ni superior a siete. La designación de los miembros
del Tribunal, incluirá la de los respectivos suplentes. Uno de los miembros será designado
por la Comunidad Autónoma de Cantabria. Debiendo ser todos los miembros del mismo,
funcionarios de carrera o personal laboral fi jo que posean una titulación igual o superior a la
requerida para las plazas/puestos de trabajo. El presidente será elegido entre los miembros del
Tribunal, actuando como Secretario el de la Corporación o persona en quien delegue.
5.2. Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones
y toma de acuerdos se requerirá la presencia del presidente y del secretario o de
quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Las
decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso
de empate, el voto de calidad del presidente del Tribunal.
5.3. El Tribunal de Selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las
Bases durante el desarrollo del proceso selectivo, encontrándose vinculado por lo dispuesto en
estas Bases
5.4. Serán de aplicación a dicho Tribunal las normas sobre constitución y funcionamiento
de órganos colegiados previstas en los artículos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, así como lo
dispuesto en los artículos 28 y 29 de dicha norma legal en relación a la abstención y recusación
de sus miembros.
5.5. La propuesta del Tribunal de Selección determinará el orden de los integrantes de la
Bolsa de Empleo.
SISTEMA SELECTIVO.
6.1. La selección se efectuará mediante concurso-oposición, consistente en un examen
teórico-práctico, consistente en dos partes, consistiendo la primera parte en la contestación
de 25 preguntas tipo test de contestación múltiple, siendo sólo una de ellas correcta, y la segunda
parte un ejercicio práctico en el que se demuestre el conocimiento de las funciones a
realizar en el ordenador según temario que fi gura como Anexo II de las presentes bases
6.2. El concurso, que será posterior a la fase de oposición, y siempre que se haya superado
esta, consistirá en la valoración de los méritos alegados, siendo objeto exclusivamente de puntuación
los méritos que, habiéndose indicado expresamente en la instancia solicitando tomar
parte en las pruebas, se hayan acreditado documentalmente, de acuerdo al siguiente baremo:
I.- Experiencia Profesional: Máximo 18 puntos.
a) En Administraciones Públicas o Empresas del Sector Público: Máximo 12 puntos.
Por trabajos desarrollados con la categoría profesional objeto de la convocatoria: 1 punto
por cada mes completo de servicios prestados. Despreciándose las fracciones inferiores al mes.
b) En el sector privado: Máximo 6 puntos.
Por trabajos desarrollados con la categoría profesional objeto de la convocatoria en el sector
privado 0.50 puntos por mes completo acreditado.
La puntuación asignada se entenderá cuando el contrato o nombramiento lo sea a jornada
completa. En otro caso, si el contrato es a tiempo parcial se aplicará a tal puntuación la parte
proporcional equivalente al porcentaje de la jornada.
Los servicios prestados en Administraciones Públicas o empresas del sector público deberán
acreditarse mediante certifi cación expedida por la Administración competente con expresión
de la plaza y puesto de trabajo desempeñado y del periodo de prestación de servicios.
Los servicios prestados en el sector privado se acreditarán presentando necesariamente
contratos de trabajo (alta y baja) en los que conste la categoría profesional y puestos desempeñados
e informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
con expresión del grupo de cotización y de los periodos cotizados. La no presentación de ambos
documentos, contrato e informe de vida laboral, dará lugar a la no valoración del mérito.
En caso de contradicción entre el contrato y el informe de vida laboral en cuanto a la categoría
laboral, se estará a la defi nición que por este concepto fi gure en el contrato laboral.
En el supuesto de sucesión de contratos, como consecuencia de la prórroga de los mismos,
deberá aportarse el contrato inicial junto con todas y cada uno de los sucesivos escritos de
prórroga registrados en los Servicios Públicos de Empleo. En el caso de imposibilidad de aportar
la documentación acreditativa de las prórrogas y sucesiones de contratos, deberá aportarse
certifi cado de la empresa en el que se acrediten los periodos de sucesión, con expresión de
la categoría, y hoja de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
II.- Formación: Máximo 12 puntos.
a) Cursos relacionados con sistemas informáticos: máximo 4 puntos de acuerdo con el siguiente
baremo:
Cursos de 20 a 40 horas: 0,50 puntos por curso.
Cursos de 41 a 200 horas: 1,00 puntos por curso.
Cursos de más de 200 horas: 4,00 puntos por curso.
b) Cursos relacionados con la confi guración de sistemas: máximo 4 puntos, de acuerdo con
el siguiente baremo:
Cursos de 20 a 40 horas: 0,25 puntos por curso.
Cursos de 41 a 200 horas: 05,00 puntos por curso.
Cursos de más de 200 horas: 2,00 puntos por curso.
c) Cursos relacionados con redes informáticas, fundamentos de programación y bases de
datos: máximo 4 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
Cursos de 20 a 40 horas: 0,25 puntos por curso.
Cursos de 41 a 200 horas: 1,00 puntos por curso.
Cursos de más de 200 horas: 2,00 puntos por curso.
Todos los apartados, se acreditarán mediante los correspondientes certifi cados, Diplomas y
Títulos o copia compulsada de los mismos en los que se detalle el objeto del curso y el número
de horas que comprendía el mismo. No se computarán aquellos Diplomas o Títulos en los que
no se señale el número de horas del curso.
6.3 Una vez efectuada por el Tribunal la valoración de méritos se publicará en el tablón de
anuncios y en la página web municipal la puntuación obtenida.
APROBACIÓN DE LA BOLSA Y FORMALIZACIÓN DEL NOMBRAMIENTO O CONTRATO.
7.1. Mediante Resolución de Alcaldía se aprobará la correspondiente Bolsa de Empleo por
orden de la puntuación total obtenida en el proceso por los aspirantes, la cual tendrá un
máximo de 10 integrantes y será publicada en el Tablón de Anuncios y en la página web del
Ayuntamiento de Reinosa (www.aytoreinosa.es).
7.2. Las contrataciones o nombramientos se ofertarán según las necesidades del Servicio a
jornada completa o tiempo parcial, por ser el puesto de trabajo de esta naturaleza o porque se
trate de sustituir ausencias parciales de empleados con derecho a reserva del puesto.
7.3. Aceptada la oferta se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y normativa de desarrollo.
FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO.
8.1. El Departamento de Personal, confeccionará y administrará una lista de espera para
cada puesto de trabajo.
A medida que se produzcan necesidades cuya cobertura sea solicitada, mediante propuesta
por escrito del Concejal de Personal a propuesta del responsable del área, se procederá de la
siguiente forma:
a) Procedimiento general
El Departamento de Personal remitirá por correo certifi cado al domicilio del aspirante, siguiendo
rigurosamente el orden establecido en la lista, comunicación de la oferta de trabajo.
El aspirante deberá dar contestación a la oferta en el plazo máximo de 1 día desde la recepción
de la comunicación.
b) Procedimiento de urgencia. El Departamento de Personal se pondrá en contacto telefónico
con el aspirante, siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante
deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el mismo momento de la llamada. En
el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado 3 llamadas
telefónicas en horas distintas, se procederá a llamar al siguiente aspirante en la lista, siendo
el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía adjudicada originariamente
en la lista de espera.
En el caso de que el aspirante rechace la oferta de empleo o no conteste a la oferta en el
plazo máximo de un día, pasará al fi nal de la lista, salvo que el interesado manifi este expresamente
su voluntad de ser excluido de la misma, debiendo ser informado de tal circunstancia.
El aspirante que integrado en una lista de espera, sea llamado para cubrir una necesidad y
alegue y justifi que la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando, o incapacidad
temporal, continuará en la lista de espera en la misma posición que ocupaba inicialmente
si bien no será activado en la lista de espera y llamado para una nueva oferta hasta que el
propio aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal que esta disponible por
haberse modifi cado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.
El aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez fi nalizada la prestación será colocado
de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originalmente.
VIGENCIA DE LA BOLSA.
1.1. La Bolsa que se crea con la presente convocatoria tendrán una vigencia de 4 años pero
quedará sustituida, por la nueva Bolsa que pudiera crearse en los supuestos de convocatoria
de pruebas selectivas para la cobertura defi nitiva del puesto.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
D./Dña..., provisto de D.N.I. nº..., con domiciliado en..., provincia de..., C.P...., teléfono...
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria del Ayuntamiento de Reinosa para la creación
de una BOLSA DE EMPLEO DESTINADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA
DE MONITOR DE LA BIBLIOTECA VIRTUAL... según las Bases y convocatoria publicada en
el Boletín Ofi cial de Cantabria de fecha.. .../.../...
MANIFIESTA:
Que reuniendo todas y cada una de las condiciones que son exigidas en las bases para la
creación de la BOLSA y enterado de las mismas, las cuales acepta y asume íntegramente,
solicita ser admitido en la citada convocatoria, acompañando a este efecto los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida
c) Justifi cantes de los siguientes méritos que se alegan:
—.. ...................................................................................................
—.. ...................................................................................................
—.. ...................................................................................................
—.. ...................................................................................................
—.. ...................................................................................................
—.. ...................................................................................................
(Lugar, fecha y fi rma)
SR ALCALDE PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE REINOSA
ANEXO II
TEMAS GENERALES:
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales
de los españoles.
Tema 2. El Gobierno y la Administración del Estado. Las Relaciones entre el Gobierno y las Cortes.
Tema 3. La organización Territorial del Estado en la Constitución. Comunidades Autónomas.
Antecedentes y contexto. Los Estatutos de Autonomía: concepto, contenido, proceso de elaboración
y reforma. Estatuto de Autonomía de Cantabria.
Tema 4. Principios de Actuación de la Administración Pública.
Tema 5. El Acto Administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación, notifi cación y
publicación. La responsabilidad patrimonial.
Tema 6.- La Administración Local. Entidades que comprende. Principios constitucionales y
regulación jurídica. El Municipio. El término municipal.
Tema 7.- La población y el empadronamiento.
Tema 8.- La Organización Municipal. Funcionamiento de los órganos colegiados.
Tema 9.- Los Bienes de las Entidades Locales: concepto y regulación Bienes de dominio
público y bienes patrimoniales.
TEMAS ESPECÍFICOS:
Tema 1.- Telecentro: concepto general y utilidad de los mismos
Tema 2. Las redes de telecentros en España. El funcionamiento y la coordinación de una
red de telecentros.
Tema 3.- La e-administración y la teletramitación. Plataforma de teletramitación del Gobierno
de Cantabria.
Tema 4. La ley 11/2007 de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La
gestión electrónica de los procedimientos administrativos: Registros, notifi caciones y uso de
medios electrónicos.
Tema 5.- La protección de datos personales. La Ley Orgánica 15/1999 de protección de
datos de carácter personal y normativa de desarrollo. La Agencia de Protección de Datos.:
Competencias y funciones.
Tema 6.- RD 1720/2007 de 21 de diciembre. Ficheros automatizados que contengan datos
de Carácter Personal. Aprobación de los reglamentos de medidas de seguridad.
Tema 7.- Instrumentos para el acceso electrónico a las Administraciones Públicas: sedes
electrónicas, canales y punto de acceso, Identifi cación y autenticación.
Tema 8.- Plataforma LOCALWEB. Generalidades, partes y aplicaciones
Tema 9.- Funcionamiento y Elementos de un Sistema Informático. Los Subsistemas Físico y Lógico.
Tema 10.- Tipos de sistemas de información multiusuario. Sistemas grandes, medios y pequeños.
Servidores de datos y de aplicaciones.
Tema 11.- El procesamiento cooperativo y la arquitectura cliente-servidor.
Tema 12.- Protocolos de red. Redes de área Local (LAN) mantenimiento de redes y su conexión
a redes amplias como Internet.
Tema 13.- El Sistema Operativo Windows XP, Windows Server 2008, Windows 7
Concepto de Software de código abierto y software.
Se recuerda que el plazo para presentar instancias con la documentación exigida en las
Bases es de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de este
anuncio en el Boletín Ofi cial de Cantabria, y que los sucesivos anuncios relacionados con esta
convocatoria se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Por medio de este anuncio se publica el acuerdo de la Alcaldía-Presidencia antedicho, que
pone fi n a la vía administrativa, haciéndose saber que contra dicho acuerdo podrán interponerse
los recursos que se indican:
— Recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes
contado a partir del día siguiente al de la publicación del acuerdo, haciéndose saber que contra
lo resuelto en dicho recurso podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander. Transcurrido
el plazo de un mes sin que se notifi que la resolución del recurso de reposición, se entenderá
desestimado por silencio administrativo, siendo ahora el plazo para interponer el recurso contencioso-
administrativo de seis meses.
— Asimismo podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander, en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente al de la fecha de publicación del acuerdo.
— Asimismo podrá interponerse cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Reinosa, 23 de noviembre de 2012.
La alcaldía-presidencia,
José Miguel Barrio Fernández.
