Monitor/a de Biblioteca, Ayuntamiento de Sayalonga (Málaga)

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio
• Plazo de presentación de solicitudes: El plazo será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
• Bases de la convocatoria
• Información oficial

Objeto

La convocatoria tiene como finalidad la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición libre, de una plaza de Monitor/a de Biblioteca como personal laboral fijo. La plaza corresponde a una jornada parcial del 25 %, en horario de tarde, con adscripción a los núcleos de Sayalonga y Corumbela, dentro del grupo C2.

Requisitos de participación

Las personas aspirantes deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos: nacionalidad española o equivalente según normativa; capacidad funcional para el desempeño del puesto; edad mínima de 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa; titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente; no haber sido separado del servicio público ni estar inhabilitado para empleo público. Los requisitos deben cumplirse dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Principio de igualdad de trato

El proceso selectivo se rige por el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando la no discriminación en el acceso al empleo público y aplicando la normativa vigente en materia de igualdad.

Instancias y documentación a presentar

Las solicitudes deben presentarse dentro del plazo establecido, preferentemente por vía electrónica o mediante los registros legalmente previstos. Es obligatorio el abono de la tasa de participación.
La documentación requerida incluye, entre otros documentos: instancia oficial, autobaremación de méritos, identificación personal, titulación exigida, certificado negativo de delitos sexuales y justificante del pago de la tasa.

Admisión de candidatos

Finalizado el plazo de solicitudes, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con un plazo para subsanar errores. Posteriormente se aprobará la lista definitiva, junto con la fecha de inicio de las pruebas y la composición del tribunal.

Composición del tribunal

El tribunal calificador es un órgano colegiado compuesto por presidencia, secretaría y vocales, designados conforme a criterios de imparcialidad, profesionalidad y paridad de género. Puede contar con asesores externos y se rige por las normas de abstención y recusación establecidas legalmente.

Procedimiento de selección

El sistema de selección es el de concurso-oposición, elegido para valorar tanto los conocimientos teóricos como la experiencia práctica. Consta de una fase de oposición, obligatoria y eliminatoria, y una fase de concurso de méritos. La puntuación total máxima es de 100 puntos.

Fase de oposición

La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 60 puntos y consta de dos ejercicios eliminatorios:

• Ejercicio teórico: cuestionario tipo test de 60 preguntas sobre el temario, con penalización por respuestas incorrectas.

• Ejercicio práctico: resolución por escrito de dos supuestos prácticos relacionados con el trabajo en una biblioteca pública municipal.

Es necesario obtener la puntuación mínima exigida en cada ejercicio para superarlos.

Fase de concurso

La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 40 puntos y se valora únicamente a quienes superen la fase de oposición. Se tienen en cuenta los méritos alegados y acreditados dentro del plazo:

• Experiencia profesional: hasta 30 puntos, según servicios prestados en bibliotecas públicas o privadas.

• Formación: hasta 10 puntos, valorándose titulaciones superiores relacionadas con el puesto y cursos de formación vinculados al ámbito bibliotecario y cultural.

Calificación final, relación de aprobados y nombramiento

La calificación final resulta de la suma de las puntuaciones de la fase de oposición y del concurso. Se publica la relación de personas aprobadas, sin superar el número de plazas convocadas. En caso de empate, se aplican criterios de desempate establecidos. La persona seleccionada debe presentar la documentación acreditativa y formalizar el contrato en el plazo indicado.

Periodo de prueba

La persona seleccionada debe superar un periodo de prueba de dos meses, de carácter eliminatorio. Durante este tiempo se evalúa el desempeño profesional, la responsabilidad, la iniciativa, la capacidad de trabajo y la integración en el equipo.

Bolsa de trabajo

Se constituye una bolsa de trabajo con las personas que hayan superado la fase de oposición, ordenada según la puntuación obtenida. La bolsa se utiliza para cubrir necesidades temporales, sustituciones o vacantes provisionales, siguiendo normas de funcionamiento basadas en igualdad, transparencia y no discriminación.

Publicidad de la convocatoria y seguimiento

La información relativa al proceso selectivo —listas, fechas, resultados y anuncios— se publica a través de los medios oficiales establecidos. El seguimiento del proceso se realiza mediante publicaciones periódicas accesibles a las personas interesadas.

Temario

Materias comunes

1. El sistema constitucional y la Constitución de 1978.

2. La Administración Pública y la Administración Local.

3. El municipio: organización y competencias.

4. Procedimiento administrativo común y derechos de la ciudadanía.

5. Contratos del sector público.

6. Protección de datos de carácter personal.

Materias específicas
7. El sistema bibliotecario español.
8. La biblioteca pública: concepto, funciones y servicios.
9. El Sistema Bibliotecario de Andalucía.
10. Normativa autonómica sobre acceso y servicios bibliotecarios.
11. Servicios virtuales en la biblioteca pública.
12. Internet y redes sociales en bibliotecas.
13. El fondo local en la biblioteca pública.
14. Catalogación, identificación y formatos bibliográficos.
15. La sección infantil en la biblioteca pública.
16. Gestión de la colección (I): selección y adquisición.
17. Gestión de la colección (II): conservación y preservación.
18. Organización de los fondos en acceso directo.
19. Servicios a los usuarios en la biblioteca pública.
20. Actividades culturales y fomento de la lectura.
21. Igualdad de trato entre mujeres y hombres en los servicios públicos.
22. Prevención de riesgos laborales en bibliotecas.
23. La Biblioteca Pública Municipal de Sayalonga–Corumbela.