Gestor Cultural (Bibliotecario), Ayuntamiento de Villarta de San Juan (Ciudad Real)

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Técnico
• Plazo de presentación de solicitudes: El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
• Oferta de Empleo Público 2026
• Bases de la convocatoria
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

La convocatoria tiene por finalidad cubrir una plaza de Gestor Cultural (Bibliotecario) del Ayuntamiento de Villarta de San Juan y, además, constituir una bolsa de trabajo para futuras necesidades temporales.

Se trata de un puesto de personal laboral fijo, a jornada completa, asimilado al grupo C, subgrupo C1.

Modalidad del contrato

El contrato será de personal laboral fijo a tiempo completo, conforme a la legislación laboral aplicable.

La jornada será de lunes a viernes, en horario de mañana y tarde, según las necesidades del servicio. Las retribuciones corresponden al grupo C1, con nivel 16 y un complemento específico anual de 5.024,28 euros, distribuido en 14 pagas.

Condiciones de admisión de aspirantes

Para participar en el proceso se exige reunir los requisitos generales de acceso al empleo público.

Entre ellos figuran tener la nacionalidad española en los términos legalmente previstos, poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas, haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado, estar en posesión del título de Bachiller o equivalente y carecer de antecedentes penales por delitos de naturaleza sexual.

Todos los requisitos deben cumplirse antes de que finalice el plazo de presentación de instancias.

Forma y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía y presentarse en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares admitidos por la normativa de procedimiento administrativo.

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Las bases también se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios y en la sede electrónica municipal. Los datos personales aportados se utilizarán para la gestión del proceso selectivo.

Admisión de aspirantes

Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas.

Esa resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica municipal, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos.

Después se aprobará la lista definitiva, en la que también se indicará la composición del Tribunal Calificador y la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. Los siguientes llamamientos se publicarán en la sede electrónica con al menos 24 horas de antelación.

Tribunal calificador

El órgano de selección será colegiado y deberá respetar los principios de imparcialidad y profesionalidad.

No podrán formar parte del tribunal personal de elección o designación política, funcionarios interinos ni personal eventual. La pertenencia será siempre a título individual.

El tribunal estará formado por presidencia, secretaría y tres vocalías, con titulares y suplentes. Podrá contar con asesores especialistas con voz pero sin voto. También queda facultado para resolver incidencias y adoptar acuerdos para el correcto desarrollo del proceso.

Sistemas de selección y desarrollo del proceso

El procedimiento selectivo será por oposición, con una puntuación máxima total de 60 puntos.

La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único y deberán acudir identificadas con documento oficial.

El primer ejercicio es escrito y consiste en desarrollar dos temas, uno de la parte común y otro de la parte específica, elegidos al azar. Se califica de 0 a 40 puntos y es necesario obtener al menos 20 para superarlo.

El segundo ejercicio consiste en la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con la parte específica. Se califica de 0 a 20 puntos y es necesario alcanzar al menos 10 puntos.

Solo pasan al segundo ejercicio quienes superen el primero. La puntuación final del proceso será la suma de ambas pruebas.

Calificación definitiva y desempate

La relación final de aspirantes se ordenará de mayor a menor puntuación total.

En caso de empate, se atenderá primero a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio y, si persiste, a la mayor puntuación en el segundo. Si aún continuara el empate, se resolverá por sorteo.

Relación de aprobados, acreditación de requisitos y formalización del contrato

Finalizadas las pruebas, se elevará propuesta de contratación de la persona seleccionada, sin que pueda superarse el número de plazas convocadas.

Antes de formalizar el contrato, deberá acreditarse el cumplimiento de los requisitos exigidos. Si en cualquier momento se comprueba que una persona aspirante no reúne dichos requisitos, podrá proponerse su exclusión.

Hasta que no se formalice el contrato y se produzca la incorporación efectiva al puesto, no existirá derecho a percepción económica.

Funcionamiento de la bolsa de trabajo

Formarán parte de la bolsa las personas que hayan superado completamente la fase de oposición, quedando ordenadas según la puntuación obtenida.

La bolsa servirá para cubrir vacantes temporales y otras necesidades eventuales. Los llamamientos se harán por orden de lista, siempre comenzando por la primera persona disponible.

Si una persona renuncia sin causa justificada a una oferta o renuncia durante la vigencia del contrato, no será excluida de la bolsa, pero pasará al último lugar. Si la renuncia está justificada, mantendrá su posición.

Se consideran causas justificadas, entre otras, estar trabajando en otra administración, encontrarse en situación de baja médica, maternidad, embarazo de riesgo o ejercer un cargo público representativo.

Las personas integradas en la bolsa deben mantener actualizados sus datos de contacto. Si no se logra contactar en 24 horas, se llamará a la siguiente persona. La aceptación o rechazo de la oferta debe producirse también en un máximo de 24 horas, salvo circunstancias excepcionales apreciadas por el Ayuntamiento.

La bolsa tendrá vigencia indefinida hasta que la Alcaldía acuerde su derogación.

Incompatibilidades

La persona seleccionada quedará sometida al régimen legal de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Esto implica el cumplimiento de la normativa específica sobre compatibilidad con otras actividades o empleos.

Protección de datos de carácter personal

Los datos personales facilitados por las personas participantes serán tratados por el Ayuntamiento con la finalidad de gestionar el proceso selectivo y las actuaciones derivadas del mismo.

Se reconoce el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión y demás derechos previstos en la normativa de protección de datos. La participación en el proceso implica la autorización para el tratamiento de los datos en los términos establecidos en las bases y para la publicación de datos identificativos y resultados en los medios oficiales correspondientes.

Incidencias

La convocatoria, sus bases y los actos administrativos derivados podrán ser impugnados por las personas interesadas ante la jurisdicción social.

También se indica la normativa supletoria aplicable para todo lo no previsto expresamente en las bases.

Temario

Parte común

1. La Constitución Española de 1978: características, estructura y principios generales. Derechos fundamentales y libertades públicas. Sus garantías. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
2. La Constitución Española: la Corona, el Poder Legislativo, el Poder Ejecutivo, las relaciones con el Gobierno y la organización territorial del Estado.
3. El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: estructura y contenido. Organización territorial, estructura, organización y régimen jurídico del gobierno y administración autonómica.
4. Las fuentes del Derecho Administrativo. La potestad normativa de las entidades locales. Ordenanzas, reglamentos y bandos municipales.
5. El acto administrativo: concepto, clases, elementos, motivación, notificación, publicación, eficacia, ejecutividad y fases del procedimiento administrativo.
6. Términos y plazos. Obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa. Terminación convencional. Silencio administrativo. Desistimiento y renuncia.
7. Invalidez del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad. Conservación del acto administrativo. Revisión de actos y disposiciones. Recursos administrativos en el ámbito local.
8. El personal al servicio de las Administraciones Locales: clasificación, organización, acceso, situaciones administrativas, régimen disciplinario, pérdida de la condición de funcionario, derechos, deberes e incompatibilidades.
9. Los contratos administrativos: tipos contractuales, disposiciones generales y expedientes de contratación ordinaria y abreviada.
10. Los interesados en el procedimiento administrativo: capacidad de obrar, concepto de interesado, identificación, firma y representación.
11. La potestad normativa de las entidades locales. Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Especial referencia a Villarta de San Juan. Bandos.
12. El sistema electoral local. Inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de concejales, alcaldes, diputados y presidentes de diputaciones. Moción de censura y cuestión de confianza. Estatuto de los miembros electivos.
13. El municipio y sus elementos. El término municipal, sus alteraciones, la población municipal y el padrón de habitantes.
14. La organización municipal: órganos necesarios, pleno, comisiones, grupos políticos, concejales no adscritos y régimen de municipios de gran población.
15. La organización municipal: alcalde, tenientes de alcalde, junta de gobierno local y organización del Ayuntamiento de Villarta de San Juan.
16. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno municipal. Funcionamiento del pleno. Actas, certificaciones, comunicaciones, publicidad y medios telemáticos.
17. La actividad administrativa de prestación de servicios. El servicio público local, su evolución y las formas de gestión.

Parte específica

1. Evolución de las bibliotecas, la lectura y los soportes documentales hasta la actualidad.
2. La organización bibliotecaria española. Competencias y legislación de las distintas administraciones públicas.
3. La cooperación bibliotecaria en España en la actualidad. Organismos, programas y proyectos.
4. Organizaciones nacionales e internacionales relacionadas con las bibliotecas. Programas nacionales y europeos vinculados a las bibliotecas públicas.
5. La organización bibliotecaria en Castilla-La Mancha. Competencias y legislación.
6. Legislación sobre patrimonio bibliográfico en España y Castilla-La Mancha.
7. Legislación en materia de propiedad intelectual y depósito legal en España y Castilla-La Mancha. El depósito legal de publicaciones en línea.
8. La industria editorial y el comercio librero. Situación actual y perspectivas de futuro.
9. La lectura y los hábitos culturales en España en la actualidad.
10. Bibliotecas públicas. Organización de los servicios. Reglamentos.
11. La Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha: organización, funcionamiento y Biblioteca de Castilla-La Mancha.
12. Los servicios bibliotecarios móviles: organización de servicios.
13. Bibliotecas escolares, universitarias y especializadas en España y Castilla-La Mancha.
14. Bibliografía y bibliografías: estado actual y tipología.
15. Selección y adquisición de materiales documentales. Criterios, fuentes y métodos de formación y mantenimiento de la colección.
16. Evaluación de las colecciones documentales en bibliotecas públicas.
17. Catalogación: principios y reglas de catalogación. ISBD, reglas de catalogación españolas y RDA.
18. Normalización de la identificación bibliográfica. ISBN, ISSN y otros sistemas internacionales. Identificadores permanentes en Internet.
19. El formato MARC21 de registros bibliográficos, de autoridad y de fondos.
20. Clasificación e indización. CDU e indización por materias y descriptores.
21. Control de autoridades.
22. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Catálogos colectivos en España y catálogo colectivo de la Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha.
23. Servicios digitales en las bibliotecas. Gestión de webs y redes sociales aplicadas a los servicios bibliotecarios.
24. Digitalización: procedimientos y estándares. Preservación digital.
25. Planes y programas de digitalización y preservación documental. Recolectores OAI-PMH. La Biblioteca Digital de Castilla-La Mancha.
26. Gestión del servicio de información y referencia: obras de referencia, bases de datos y recursos en internet en ciencias sociales y humanas.
27. Gestión del servicio de información y referencia: obras de referencia, bases de datos y recursos en internet en ciencia y tecnología. La hemeroteca: gestión y difusión de colecciones hemerográficas.
28. Los servicios de extensión bibliotecaria y extensión cultural.
29. Los clubes de lectura: planificación y gestión.
30. Actividades culturales y fomento de la lectura en las bibliotecas públicas: organización, gestión y difusión.

Solicitud del interesado

Las bases incorporan un modelo normalizado de solicitud en el que deben constar los datos personales, en su caso los del representante, el medio elegido para notificaciones y la declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos.