Encargado/a de la Biblioteca, Ayuntamiento de Casasimarro (Cuenca)
Apertura de plazo de presentación de solicitudes
- Requisitos académicos: Grado o Diplomatura Universitaria en alguna de estas especialidades: Biblioteconomía y Documentación, Geografía, Historia, Historia del Arte, Magisterio o Filología.
- Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca.
- Bases de la convocatoria
- Información oficial
Normas Generales
La convocatoria tiene por objeto la contratación laboral temporal de una persona para el puesto de encargado/a de la Biblioteca Municipal de Casasimarro, durante el tiempo de sustitución que resulte necesario. Además, se crea una bolsa de empleo para cubrir futuras necesidades temporales del servicio.
El contrato inicial será temporal, a jornada completa, de lunes a viernes, con horario fijado por la Administración. La bolsa tendrá una vigencia inicial de 3 años, prorrogable por 1 año más.
Entre las funciones del puesto se incluyen la gestión del catálogo y del préstamo, el control de espacios y materiales, la revisión del orden del fondo bibliográfico, la difusión de nuevas adquisiciones, la organización y coordinación de actividades de animación a la lectura y clubes de lectura, la propuesta de adquisición de fondos, la atención a usuarios, la gestión administrativa de la biblioteca, el uso de aplicaciones informáticas y la elaboración de la memoria anual.
Condiciones de admisión de los aspirantes
Para participar en el proceso selectivo se exige tener nacionalidad española o reunir los requisitos legales equivalentes para el acceso al empleo público, haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, y poseer capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto.
También se exige no haber sido separado del servicio de ninguna Administración pública ni estar inhabilitado para empleo o cargo público. Estas circunstancias, junto con la capacidad funcional, deben acreditarse mediante declaración jurada.
En cuanto a la titulación, se requiere estar en posesión de Grado o Diplomatura Universitaria en alguna de estas especialidades: Biblioteconomía y Documentación, Geografía, Historia, Historia del Arte, Magisterio o Filología.
Las personas con discapacidad deberán aportar certificación administrativa acreditativa de que su situación no impide el desempeño del puesto y, en su caso, informe sobre adaptación de tiempo y medios.
Además, será obligatorio presentar certificación negativa por delitos de naturaleza sexual. Todos los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Forma y plazo de presentación de instancias
Las solicitudes deben dirigirse al Alcalde del Ayuntamiento de Casasimarro, utilizando el modelo oficial previsto en el anexo correspondiente.
Pueden presentarse de forma presencial en el Ayuntamiento, en horario de 9:00 a 14:00 horas, o mediante registro a través de la sede electrónica. El plazo de presentación es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca.
Junto con la solicitud debe aportarse la siguiente documentación: documento identificativo, declaración jurada de capacidad y ausencia de inhabilitación, titulación exigida, documentación justificativa de los méritos alegados y certificación negativa por delitos de naturaleza sexual. Los méritos solo se valorarán si están debidamente acreditados dentro del plazo.
Admisión de aspirantes
Una vez finalizado el plazo de presentación, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la sede electrónica.
Se abrirá un plazo de 3 días naturales para subsanar defectos o aportar documentación faltante en caso de exclusión. Tras ese plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos. Si no hubiera defectos en las solicitudes, podrá publicarse directamente la lista definitiva.
Comisión de Selección y sistema de selección
La selección se realizará mediante una Comisión de Selección formada por una presidencia, tres vocalías y una secretaría. Sus miembros serán responsables del correcto cumplimiento de las bases y resolverán las dudas o incidencias que surjan en la aplicación de la convocatoria.
Los miembros de la comisión deberán abstenerse si concurre alguna causa legal de abstención o recusación.
El sistema selectivo será el de concurso y constará de dos fases.
Primera fase: Memoria
La primera fase consiste en la elaboración de una memoria que deberá ser presentada y expuesta ante la Comisión de Selección en la fecha que se anuncie oportunamente.
La memoria debe incluir dos partes. En la primera, la persona aspirante debe explicar cómo entiende los cometidos del puesto, el funcionamiento de la biblioteca, la gestión diaria y la organización del servicio. En la segunda, debe desarrollar un proyecto de actividades para la biblioteca durante el ejercicio, describiendo actividades, recursos, objetivos y destinatarios.
Esta fase se valorará con un máximo de 5 puntos.
Segunda fase: Baremación de méritos
En esta fase se valorarán los méritos alegados y acreditados documentalmente al presentar la solicitud.
La experiencia profesional podrá puntuar hasta un máximo de 5 puntos. Se valoran los servicios prestados en administración local o en otras Administraciones públicas en tareas directamente relacionadas con el puesto, a razón de 0,50 puntos por mes. Debe acreditarse mediante vida laboral actualizada y contratos o certificaciones que permitan comprobar las funciones desempeñadas.
La formación también podrá puntuar hasta un máximo de 5 puntos. Se valoran los cursos de especialización directamente relacionados con el puesto del siguiente modo:
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Cursos inferiores a 20 horas.
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Cursos entre 20 y 50 horas.
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Cursos de más de 50 horas.
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Cursos de materias transversales de más de 30 horas.
La acreditación debe hacerse mediante original o fotocopia compulsada de títulos o certificados. Los méritos no justificados no serán valorados.
Criterios de desempate
El orden final de clasificación se determinará, en primer lugar, por la suma total de la puntuación obtenida en ambas fases.
Si hubiera empate, se resolverá atendiendo sucesivamente a la mayor puntuación obtenida en la memoria, después a la mayor puntuación en la fase de méritos y, si aún persistiera, mediante sorteo realizado por la Comisión de Selección con fe del secretario.
Relación de aspirantes que han superado el proceso, con puntuación y bolsa de empleo
Una vez concluida la valoración, el tribunal publicará la relación de aspirantes ordenada por puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la sede electrónica.
La persona que obtenga la mayor puntuación será propuesta para la contratación laboral temporal como encargado/a de la Biblioteca Municipal. Con el resto de aspirantes que hayan superado el proceso se constituirá la correspondiente bolsa de empleo.
Funcionamiento de la bolsa de empleo y orden de llamamiento
La bolsa estará integrada por las personas aspirantes que hayan superado el concurso, ordenadas según la puntuación obtenida. La persona con mayor puntuación será la que formalice inicialmente el contrato.
La bolsa tendrá una duración inicial de 2 años, prorrogable por 1 año más si no se constituye una nueva antes de su vencimiento. Si la bolsa se agotara y persistieran necesidades del servicio, podrá abrirse una nueva previa selección.
Con carácter general, cada integrante mantendrá su posición en la bolsa, aunque existen supuestos en los que pasará al último lugar: renuncia por haber sido contratado por otra Administración o empresa privada, renuncia una vez formalizado el contrato, no aceptación de una oferta de trabajo o falta de localización por no haber actualizado el teléfono de contacto.
El llamamiento se hará por teléfono, con un máximo de tres llamadas entre las 8:00 y las 14:00 horas, dejando al menos dos horas entre ellas. La persona llamada deberá responder en ese momento o, como máximo, antes de las 15:00 del mismo día. Si no se logra el contacto o no hay respuesta, se llamará a la siguiente persona de la bolsa.
Causas de exclusión de la bolsa
Serán causas de exclusión no aportar la documentación requerida en plazo, presentar documentación inexacta o falsa, y no comparecer para la formalización del contrato dentro del plazo establecido.
La exclusión deberá notificarse por escrito a la persona afectada.
Situaciones que no excluyen de la bolsa
No supondrán exclusión, siempre que se acrediten en el plazo máximo de 3 días desde el llamamiento, las siguientes situaciones:
Maternidad o paternidad, incapacidad temporal por enfermedad o accidente, ejercicio de cargo público representativo que impida la incorporación y cumplimiento de un deber público inexcusable y temporal.
En estos casos, la persona aspirante conservará su mismo puesto en la bolsa.
Incidencias
Las bases y la convocatoria podrán ser impugnadas conforme a la legislación de procedimiento administrativo común.
Las cuestiones que afecten a los efectos o a la extinción del contrato laboral que pudiera suscribirse corresponderán a la jurisdicción social.
Anexo I: Solicitud
Se incluye un modelo normalizado de solicitud para participar en la convocatoria. En él deben consignarse los datos personales de la persona aspirante, el puesto al que opta y la documentación que acompaña.
El documento incorpora también una declaración responsable por la que la persona solicitante manifiesta que son ciertos los datos aportados y que reúne todos los requisitos exigidos para participar en el proceso.
Anexo II: Declaración jurada
Se incorpora un modelo de declaración jurada en el que la persona aspirante declara poseer la capacidad funcional necesaria para el puesto y no hallarse separada del servicio de ninguna Administración ni inhabilitada para el acceso al empleo público.
Este documento sirve para acreditar los requisitos personales exigidos en la convocatoria en relación con la aptitud funcional y la ausencia de sanciones o prohibiciones para trabajar en el sector público.
