Director de Biblioteca, Diputación Provincial de Barcelona
Pendiente de apertura de plazo
- Requisitos académicos: Estar en possessió del títol de diplomat universitari en biblioteconomia i documentació o llicenciat en documentació
- Plazo de presentación de solicitudes: pendiente de publicación
- Bases de la convocatoria, BOPB de 28-06-2013
- Foro de la convocatoria
- Información Oficial
Bases de la convocatoria
La Diputació de Barcelona, mitjançant decret de la presidència delegada de l’Àrea d’Hisenda, Recursos Interns i Noves
Tecnologies de data 7 de juny de 2013, convoca procés selectiu per proveir, mitjançant nomenament interí, els següents
llocs:
• S-06/13 - DIRECTOR DEL BIBLIOBÚS "LA MOLA" DE TERRASSA.
• S-07/13 - DIRECTOR DE LA BIBLIOTECA DE PUIG-REIG.
• S-10/13 - DIRECTOR DE BIBLIOTECA DE NAVARCLES.
• S-11/13 - DIRECTOR DE BIBLIOTECA DE SANTA COLOMA DE GRAMENET – SINGUERLIN.
De conformitat amb el que s’estableix a l’article 56 i següents de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de
l’empleat públic i el que preveuen els articles 94, 95, 96 i 97 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, de la Generalitat de
Catalunya, pel qual s'aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats locals, en relació a la selecció del
personal interí.
Les bases de la convocatòria són les que figuren com annex a aquest anunci i es troben exposades en el tauler
d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona, c/ Minerva, 4 - Barcelona,
podent-se consultar a la següent adreça d’internet: http://www.diba.cat.
Les sol·licituds per prendre part en aquest procés selectiu s’han de recollir i presentar a les oficines del registre de la
Diputació de Barcelona (c/ d’Urgell, 187 – Edifici del Rellotge; Recinte de l’Escola Industrial – Barcelona; pg. de la Vall
d’Hebron, 171 – Llars Mundet – Edifici Serradell Trabal – Barcelona; c/ Londres, 55 – Barcelona, o bé al Registre
General de la Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa – Barcelona).
El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà als deu dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació
del corresponent anunci al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
DIRECTOR DEL BIBLIOBÚS "LA MOLA" DE TERRASSA.
CONVOCATÒRIA S-06/13 DE SELECCIÓ DE PERSONAL
La Diputació de Barcelona necessita proveir, mitjançant nomenament interí, UN lloc de DIRECTOR DEL BIBLIOBÚS "LA MOLA" DE TERRASSA.
Característiques del lloc
Funcions bàsiques:
• Organitzar i planificar l’activitat del bibliobús, considerant els recursos humans, econòmics i materials disponibles.
• Considerar les directrius tècniques que, mitjançant el cap de zona o directament del Servei, es donin.
• Representar el bibliobús, tant davant els responsables municipals com d’altres institucions i entitats.
• Participar en les comissions, les reunions de treball i d’altres activitats programades.
• Redactar el Pla d’objectius i la Memòria anual.
• Recollir estadístiques i elaborar indicadors que permetin el seguiment i avaluació de les activitats del bibliobús.
• Proposar millores en el servei a les administracions responsables.
• Fer el seguiment, conjuntament amb els responsables municipals, de l’activitat del bibliobús i vetllar per tal que els
serveis s’ajustin a les necessitats dels usuaris.
• Elaborar i mantenir actualitzades totes les fonts d’informació necessàries del bibliobús.
• Gestionar el procés de selecció i adquisició del material de fons local o d’interès específic.
• Facilitar la informació requerida pels usuaris, ja sigui mitjançant els fons propis com d’altres centres.
• Conèixer el mercat editorial i seguir les novetats documentals.
• Elaborar el Pla d’activitats de difusió del bibliobús i de promoció de la lectura.
• Tenir cura de la conservació i del bon ús del bibliobús.
• Complir i fer complir la normativa existent per tal que el treballador vetlli per la seva pròpia seguretat en el lloc de
treball i en relació a les tasques que desenvolupa; així com tenir cura que les condicions de seguretat i salut del lloc de
treball (condicions de treball, maquinària, eines, equips de protecció, senyalització, etc.) siguin apropiades.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Tip. Jornada: Ampliat específic (AE).
Categoria: DE – tècnic mitjà bibliologia.
Servei: de Coordinació Bibliotecària.
Ubicació: Bibliobús "La Mola" de Terrassa.
Requisits
• Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en
virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de
treballadors.
També podran ser admesos el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels
nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així
com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un
anys o majors d’aquesta edat dependents.
Els nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea hauran d’acreditar la seva nacionalitat.
• Els nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i
català, podent-se exigir la superació de proves amb aquesta finalitat.
• Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa.
• Possibilitat d’incorporació immediata.
• Estar en possessió del títol de diplomat universitari en biblioteconomia i documentació o llicenciat en documentació.
Els aspirants d’Estats membres de la Unió Europea hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a
Espanya de conformitat amb el que s’estableix a la normativa vigent en la matèria.
• No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se en
inhabilitació absoluta o especial per desenvolupar ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser
nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o
equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.
Presentació de sol·licituds
Els interessats hauran de presentar sol·licitud en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte
de l’Escola Industrial - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’oficina de registre de les Llars Mundet,
Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina
de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la
Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa - Barcelona (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14), en el termini comprès
entre l’endemà de la data d’aquesta convocatòria i fins a 10 dies naturals comptadors a partir de la publicació del
corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La sol·licitud anirà acompanyada de la següent documentació:
- Fotocòpia del títol corresponent.
- Fotocòpia del DNI.
- "Currículum vitae" i documentació acreditativa dels aspectes valorables, sense que l’òrgan seleccionador en pugui
valorar d’altres que no siguin aportats en aquest moment. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment en el
moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l’hora de fer la corresponent valoració.
- Memòria – treball, per quintuplicat exemplar.
La sol·licitud s’ha de presentar en model normalitzat, que faciliten les oficines de registre ja esmentades.
Tancada l’admissió de sol·licituds i en el termini màxim d’un mes, el president delegat de l’Àrea d’Hisenda, Recursos
Interns i Noves Tecnologies dictarà resolució per la qual es declararà aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos.
La llista esmentada s’exposarà al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans, c/ de Minerva, 4 -
Barcelona, i es podrà consultar igualment a Internet. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i
possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de
la data de presentar-les. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran
desestimades.
Òrgan seleccionador
L’òrgan de selecció corresponent estarà integrat pels vocals que s’indiquen tot seguit:
• Gerent de Serveis de Biblioteques o persona que el substitueixi.
• Cap del Servei de Coordinació Bibliotecària o persona que la substitueixi.
• Dos vocals tècnics designats per la Direcció dels Serveis de Recursos Humans.
• Cap de l’Oficina d’Accés i Gestió de la Contractació o persona que la substitueixi, que actuarà com a secretària.
L’òrgan seleccionador no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria absoluta dels seus membres, i
podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes.
L’abstenció i recusació dels membres de l’òrgan seleccionador s’haurà d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de
la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú.
Procés selectiu
El procés selectiu serà per la modalitat de concurs i constarà de les següents fases:
1ª. fase: exercici de coneixements de català.
2ª. fase: presentació i defensa d’una memòria.
3ª. fase: valoració de mèrits.
5.1.- Exercici de coneixements de català
Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de nivell de suficiència de català
(certificat C) de la Secretaria de Política Lingü.stica de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a
equivalents.
Els aspirants hauran d’acreditar estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell
assenyalat. En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l’òrgan
seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d’una prova específica de coneixements de
llengua catalana. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, restant eliminats del procés aquells aspirants
que siguin considerats no aptes.
No obstant l’anterior, restaran exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que
hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona,
en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en la corresponent convocatòria, o
que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius.
5.2.- Presentació i defensa de la memòria
Consistirà en la presentació i defensa d’una memòria – treball (extensió aproximada 25 pàgines), sobre el següent tema:
• Pla d’acció del bibliobús "La Mola" de Terrassa per a l’any 2013-14 amb especial atenció al treball del bibliobús al seu
territori. Línies d’actuació per incentivar la col·laboració amb entitats i col·lectius per a la captació de nous públics i la
fidelització d’usuaris.
Els aspirants hauran de presentar la referida memòria, per quintuplicat exemplar, dins del termini de presentació de
sol·licituds, en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte de l’Escola Industrial (de dilluns a
divendres, de 9 a 14), en l’oficina de registre de les Llars Mundet, Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 –
Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de
dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa
(de dilluns a dissabtes, de 9 a 14). La no presentació de la memòria dins d’aquest termini esmentat, comportarà
l’exclusió de participació en aquest procés selectiu.
L’òrgan seleccionador es reserva la potestat de decidir, en funció de la qualitat objectiva dels treballs, un cop revisades i
corregides les esmentades memòries, i convocar als aspirants que consideri oportú per a la seva defensa oral davant el
tribunal qualificador en la data, l’hora i el lloc que es faran públics al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de
Recursos Humans (c/ de Minerva, 4 - Barcelona). Es podrà incloure la resolució, per escrit, d’un cas pràctic que l’òrgan
seleccionador proposi sobre el contingut de la mateixa, a més d’una entrevista personal sobre qüestions vinculades a
les funcions de la plaça i l’experiència professional de l’aspirant.
Aquesta fase es valorarà amb un total de 10 punts, sent necessari obtenir un mínim del 50% per accedir a la següent
(valoració de mèrits).
5.3.- Valoració de mèrits
Consistirà en la valoració del currículum dels aspirants, d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació
acreditativa aportada pels aspirants dins el termini de presentació de sol·licituds, a excepció de l’apartat b) que
s’expedirà d’ofici.
a) Experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o anàlogues en el seu contingut professional
i en el seu nivell tècnic a les del lloc a proveir, a raó de 0.50 punts/any en el sector privat i d’1 punt/any en qualsevol
Administració Pública, fins a un màxim de 4 punts.
L’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s’ha d’acreditar mitjançant
l’aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida
laboral expedit per la Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 3 d’aquestes bases reguladores.
b) Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes autònoms, consorcis o altres ens en què
hi participa, per personal funcionari de carrera o personal interí d’aquesta Diputació, o bé com a personal laboral fix
adscrit a la plantilla de la Diputació de Barcelona, o bé personal laboral fix subrogat de la Diputació de Barcelona, amb
una valoració del desenvolupament adequada, a raó de 0.50 punts/any, fins a un màxim de 2 punts.
c) Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació adients al lloc a proveir, fins a un màxim de 2 punts.
Preferentment quant a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d’/de:
• Planificació i gestió de biblioteques.
• Gestió de recursos culturals.
• Conducció d’equips humans de treball.
• Organització del treball.
• Informació i atenció a l’usuari.
• Catalogació de documents.
• Tecnologies de la informació.
• Aplicacions informàtiques per a biblioteques.
• Selecció documental.
• Tècniques de dinamització de la lectura.
• Idiomes, en especial anglès i francès.
• Ofimàtica a nivell d’usuari: Word avançat, Excel avançat, Access inicial i avançat.
d) Altres mèrits específics d’aquesta convocatòria adequats al lloc convocat, fins a 2 punts.
En aquest apartat es valoraran aquells altres mèrits lliurement considerats per l’òrgan qualificador.
Altres aspectes
Un cop finalitzat el procés selectiu, els resultats de les diferents proves convocades, com també de les entrevistes i
valoracions de mèrits, es faran públics en el tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans (c/ de
Minerva, 4 - Barcelona), i, a més, es podran consultar a l’adreça d’Internet http://www.diba.cat.
En el supòsit de consultes fetes per Internet, i per garantir el respecte i la confidencialitat de les dades dels aspirants en
el marc del dret fonamental a l’autodeterminació informativa, resultant de l’entrada en vigor de la Llei orgànica 15/1999,
de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el número corresponent al registre d’entrada de la
sol·licitud presentada en qualsevol dels registres de la Corporació per participar en la convocatòria constituirà la
referència per a cada aspirant, a l’efecte d’informar-se de les qualificacions i/o valoracions obtingudes.
En totes les incidències no previstes en aquesta convocatòria, s’aplicaran supletòriament, en allò que sigui possible, les
bases generals de les convocatòries de personal incloses en la darrera oferta pública d’ocupació de la Diputació de
Barcelona.
Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes definitives d’admesos i
exclosos s’ha d’interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el
termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació o publicació en els diaris oficials.
Alternativament i potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el president de la Diputació de Barcelona, en
el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte,
que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als
drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el president de la
Diputació de Barcelona, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis
o notificació individual.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els
aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el
moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.
Nomenament
L’aspirant que resulti seleccionat haurà de presentar, abans del seu nomenament com a personal interí, certificat mèdic
acreditatiu de complir les condicions físiques o psíquiques específiques per a l’exercici de les funcions pròpies del lloc a
proveir.
Aquest nomenament es farà inicialment per un període de sis mesos, durant el qual es procedirà a valorar el grau
d’adequació de la persona nomenada al lloc de treball, considerant-se aquest període com a part integrant del procés
selectiu.
En el supòsit que el procés d’adequació al lloc hagi estat valorat positivament per la Corporació, es farà un nou
nomenament, que serà efectiu fins que el lloc sigui proveït reglamentàriament. Aquest nomenament també restarà
sense efecte si el nomenat no supera les proves selectives de la convocatòria pública per proveir definitivament el lloc,
si no es presenta a aquestes proves o si, malgrat haver-les superades, no és inclòs en la proposta del tribunal. També
s’extingirà si es produeix alguna de les causes de cessament a què fa referència l’article 7 del Decret 214/1990, de 30
de juliol, de la Generalitat de Catalunya, o bé per reincorporació de funcionaris en situació d’excedència.
Atès que el lloc de treball convocat implica comandament, l’accés del personal interí a la funció pública local adquirint la
condició de funcionari de carrera no consolida cap dret sobre el lloc de treball de comandament que pogués exercir, el
qual ha de ser proveït d’acord amb el que preveu la relació de llocs de treball, tot de conformitat amb el que disposa
l’article 123 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats
locals.
Incompatibilitats
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d’aplicació la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats,
referenciada a l’article 321 del Decret 214/1990 abans esmentat.
DIRECTOR DE LA BIBLIOTECA DE PUIG-REIG
CONVOCATÒRIA S-07/13 DE SELECCIÓ DE PERSONAL
La Diputació de Barcelona necessita proveir, mitjançant nomenament interí, UN lloc de DIRECTOR DE LA BIBLIOTECA DE PUIG-REIG.
Característiques del lloc
Funcions bàsiques:
• Gestionar la biblioteca tenint en compte els recursos humans, econòmics i materials disponibles i d’acord amb les
directrius establertes per la Gerència de Serveis de Biblioteques i els responsables municipals.
• Definir els plans d’objectius anuals i línies d’actuació d’acord amb els responsables municipals i les directrius tècniques
del Servei de Coordinació Bibliotecària.
• Planificar i organitzar l’activitat de la biblioteca d’acord amb els plans d’objectius anuals i les línies d’actuació
aprovades.
• Avaluar els serveis de la biblioteca d’acord amb els indicadors recollits i elaborar la memòria anual.
• Planificar, organitzar i supervisar les activitats del personal de la biblioteca, definint responsabilitats, distribuint tasques
i supervisant-ne l’execució.
• Avaluar el personal i participar en la planificació de la seva formació permanent.
• Representar la biblioteca, tant davant els responsables municipals com d’altres institucions i entitats i impulsar la
presència de la biblioteca al municipi.
• Establir relacions i promoure la col·laboració amb altres equipaments, entitats i serveis d’informació del municipi.
• Participar en les comissions, les reunions de treball i d’altres activitats programades.
• Proposar millores en el servei a les Administracions responsables.
• Organitzar i gestionar el catàleg de serveis bibliotecaris d’acord a les necessitats dels usuaris.
• Gestionar i mantenir el fons documental d’acord amb les directrius tècniques del Servei de Coordinació Bibliotecària.
• Realitzar els processos vinculats a la política de desenvolupament de la col·lecció: selecció, adquisició, donacions i
esporgada.
• Desenvolupar el pla d’activitats de difusió de la biblioteca i de promoció de la lectura, conjuntament amb els
responsables municipals.
• Organitzar i gestionar campanyes de formació d’usuaris.
• Gestionar i atendre el servei d’informació ja sigui mitjançant recursos propis com d’altres centres.
• Organitzar i gestionar els recursos i serveis electrònics de la biblioteca.
• Tenir cura de la conservació del centre i vetllar pel bon ús de la biblioteca.
• Complir i fer complir la normativa existent per tal que el treballador vetlli per la seva pròpia seguretat en el lloc de
treball i en relació a les tasques que desenvolupa; així com tenir cura que les condicions de seguretat i salut del lloc de
treball (condicions de treball, maquinària, eines, equips de protecció, senyalització, etc.) siguin apropiades.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Tip. Jornada: Ampliat específic (AE).
Categoria: DE – tècnic mitjà bibliologia.
Servei: de Coordinació Bibliotecària.
Ubicació: Biblioteca de Puig-Reig.
Requisits
• Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en
virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de
treballadors.
També podran ser admesos el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels
nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així
com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un
anys o majors d’aquesta edat dependents.
Els nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea hauran d’acreditar la seva nacionalitat.
• Els nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i
català, podent-se exigir la superació de proves amb aquesta finalitat.
• Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa.
• Possibilitat d’incorporació immediata.
• Estar en possessió del títol de diplomat universitari en biblioteconomia i documentació o llicenciat en documentació.
Els aspirants d’Estats membres de la Unió Europea hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a
Espanya de conformitat amb el que s’estableix a la normativa vigent en la matèria.
• No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se en
inhabilitació absoluta o especial per desenvolupar ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser
nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o
equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.
Presentació de sol·licituds
Els interessats hauran de presentar sol·licitud en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte
de l’Escola Industrial - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’oficina de registre de les Llars Mundet,
Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina
de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la
Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa - Barcelona (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14), en el termini comprès
entre l’endemà de la data d’aquesta convocatòria i fins a 10 dies naturals comptadors a partir de la publicació del
corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La sol·licitud anirà acompanyada de la següent documentació:
- Fotocòpia del títol corresponent.
- Fotocòpia del DNI.
- "Currículum vitae" i documentació acreditativa dels aspectes valorables, sense que l’òrgan seleccionador en pugui
valorar d’altres que no siguin aportats en aquest moment. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment en el
moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l’hora de fer la corresponent valoració.
- Memòria – treball, per quintuplicat exemplar.
La sol·licitud s’ha de presentar en model normalitzat, que faciliten les oficines de registre ja esmentades.
Tancada l’admissió de sol·licituds i en el termini màxim d’un mes, el president delegat de l’Àrea d’Hisenda, Recursos
Interns i Noves Tecnologies dictarà resolució per la qual es declararà aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos.
La llista esmentada s’exposarà al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans, c/ de Minerva, 4 -
Barcelona, i es podrà consultar igualment a Internet. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i
possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de
la data de presentar-les. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran
desestimades.
Òrgan seleccionador
L’òrgan de selecció corresponent estarà integrat pels vocals que s’indiquen tot seguit:
• Gerent de Serveis de Biblioteques o persona que el substitueixi.
• Cap del Servei de Coordinació Bibliotecària o persona que la substitueixi.
• Dos vocals tècnics designats per la Direcció dels Serveis de Recursos Humans.
• Cap de l’Oficina d’Accés i Gestió de la Contractació o persona que la substitueixi, que actuarà com a secretària.
L’òrgan seleccionador no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria absoluta dels seus membres, i
podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes.
L’abstenció i recusació dels membres de l’òrgan seleccionador s’haurà d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de
la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú.
Procés selectiu
El procés selectiu serà per la modalitat de concurs i constarà de les següents fases:
1ª. fase: exercici de coneixements de català.
2ª. fase: presentació i defensa d’una memòria.
3ª. fase: valoració de mèrits.
5.1.- Exercici de coneixements de català
Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de nivell de suficiència de català
(certificat C) de la Secretaria de Política Lingü.stica de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a
equivalents.
Els aspirants hauran d’acreditar estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell
assenyalat. En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l’òrgan
seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d’una prova específica de coneixements de
llengua catalana. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, restant eliminats del procés aquells aspirants
que siguin considerats no aptes.
No obstant l’anterior, restaran exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que
hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona,
en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en la corresponent convocatòria, o
que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius.
5.2.- Presentació i defensa de la memòria
Consistirà en la presentació i defensa d’una memòria – treball (extensió aproximada 25 pàgines), sobre el següent tema:
• El servei de biblioteca pública a Puig Reig: propostes de treball al territori per afavorir el foment de la lectura i la
cohesió social.
Els aspirants hauran de presentar la referida memòria, per quintuplicat exemplar, dins del termini de presentació de
sol·licituds, en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte de l’Escola Industrial (de dilluns a
divendres, de 9 a 14), en l’oficina de registre de les Llars Mundet, Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 –
Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de
dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa
(de dilluns a dissabtes, de 9 a 14). La no presentació de la memòria dins d’aquest termini esmentat, comportarà
l’exclusió de participació en aquest procés selectiu.
L’òrgan seleccionador es reserva la potestat de decidir, en funció de la qualitat objectiva dels treballs, un cop revisades i
corregides les esmentades memòries, i convocar als aspirants que consideri oportú per a la seva defensa oral davant el
tribunal qualificador en la data, l’hora i el lloc que es faran públics al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de
Recursos Humans (c/ de Minerva, 4 - Barcelona). Es podrà incloure la resolució, per escrit, d’un cas pràctic que l’òrgan
seleccionador proposi sobre el contingut de la mateixa, a més d’una entrevista personal sobre qüestions vinculades a
les funcions de la plaça i l’experiència professional de l’aspirant.
Aquesta fase es valorarà amb un total de 10 punts, sent necessari obtenir un mínim del 50% per accedir a la següent
(valoració de mèrits).
5.3.- Valoració de mèrits
Consistirà en la valoració del currículum dels aspirants, d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació
acreditativa aportada pels aspirants dins el termini de presentació de sol·licituds, a excepció de l’apartat b) que
s’expedirà d’ofici.
a) Experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o anàlogues en el seu contingut professional
i en el seu nivell tècnic a les del lloc a proveir, a raó de 0.50 punts/any en el sector privat i d’1 punt/any en qualsevol
Administració Pública, fins a un màxim de 4 punts.
L’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s’ha d’acreditar mitjançant
l’aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida
laboral expedit per la Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 3 d’aquestes bases reguladores.
b) Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes autònoms, consorcis o altres ens en què
hi participa, per personal funcionari de carrera o personal interí d’aquesta Diputació, o bé com a personal laboral fix
adscrit a la plantilla de la Diputació de Barcelona, o bé personal laboral fix subrogat de la Diputació de Barcelona, amb
una valoració del desenvolupament adequada, a raó de 0.50 punts/any, fins a un màxim de 2 punts.
c) Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació adients al lloc a proveir, fins a un màxim de 2 punts.
Preferentment quant a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d’/de:
• Planificació i gestió de biblioteques.
• Programació i gestió cultural.
• Dinamització sociocultural.
• Tècniques de comunicació.
• Tècniques de conducció d’equips de treball.
• Avaluació i qualitat de biblioteques.
• Màrqueting de biblioteques.
• Anàlisi de necessitats d’informació.
• Catalogació de documents.
• Desenvolupament de col·leccions.
• Tecnologies de la informació i formats digitals.
• Gestió documental i de continguts.
• Cerca i ús d’informació.
• Informació i formació d’usuari.
• Idiomes, en especial anglès i francès.
• Ofimàtica a nivell d’usuari: Word avançat, Excel avançat, Access inicial i avançat i totes aquelles aplicacions
informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.
d) Altres mèrits específics d’aquesta convocatòria adequats al lloc convocat, fins a 2 punts.
En aquest apartat es valoraran aquells altres mèrits lliurement considerats per l’òrgan qualificador.
Altres aspectes
Un cop finalitzat el procés selectiu, els resultats de les diferents proves convocades, com també de les entrevistes i
valoracions de mèrits, es faran públics en el tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans (c/ de
Minerva, 4 - Barcelona), i, a més, es podran consultar a l’adreça d’Internet http://www.diba.cat.
En el supòsit de consultes fetes per Internet, i per garantir el respecte i la confidencialitat de les dades dels aspirants en
el marc del dret fonamental a l’autodeterminació informativa, resultant de l’entrada en vigor de la Llei orgànica 15/1999,
de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el número corresponent al registre d’entrada de la
sol·licitud presentada en qualsevol dels registres de la Corporació per participar en la convocatòria constituirà la
referència per a cada aspirant, a l’efecte d’informar-se de les qualificacions i/o valoracions obtingudes.
En totes les incidències no previstes en aquesta convocatòria, s’aplicaran supletòriament, en allò que sigui possible, les
bases generals de les convocatòries de personal incloses en la darrera oferta pública d’ocupació de la Diputació de
Barcelona.
Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes definitives d’admesos i
exclosos s’ha d’interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el
termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació o publicació en els diaris oficials.
Alternativament i potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el president de la Diputació de Barcelona, en
el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte,
que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als
drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el president de la
Diputació de Barcelona, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis
o notificació individual.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els
aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el
moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.
Nomenament
L’aspirant que resulti seleccionat haurà de presentar, abans del seu nomenament com a personal interí, certificat mèdic
acreditatiu de complir les condicions físiques o psíquiques específiques per a l’exercici de les funcions pròpies del lloc a
proveir.
Aquest nomenament es farà inicialment per un període de sis mesos, durant el qual es procedirà a valorar el grau
d’adequació de la persona nomenada al lloc de treball, considerant-se aquest període com a part integrant del procés
selectiu.
En el supòsit que el procés d’adequació al lloc hagi estat valorat positivament per la Corporació, es farà un nou
nomenament, que serà efectiu fins que el lloc sigui proveït reglamentàriament. Aquest nomenament també restarà
sense efecte si el nomenat no supera les proves selectives de la convocatòria pública per proveir definitivament el lloc,
si no es presenta a aquestes proves o si, malgrat haver-les superades, no és inclòs en la proposta del tribunal. També
s’extingirà si es produeix alguna de les causes de cessament a què fa referència l’article 7 del Decret 214/1990, de 30
de juliol, de la Generalitat de Catalunya, o bé per reincorporació de funcionaris en situació d’excedència.
Atès que el lloc de treball convocat implica comandament, l’accés del personal interí a la funció pública local adquirint la
condició de funcionari de carrera no consolida cap dret sobre el lloc de treball de comandament que pogués exercir, el
qual ha de ser proveït d’acord amb el que preveu la relació de llocs de treball, tot de conformitat amb el que disposa
l’article 123 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats
locals.
Incompatibilitats
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d’aplicació la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats,
referenciada a l’article 321 del Decret 214/1990 abans esmentat.
DIRECTOR DE LA BIBLIOTECA DE NAVARCLES
CONVOCATÒRIA S-10/13 DE SELECCIÓ DE PERSONAL
La Diputació de Barcelona necessita proveir, mitjançant nomenament interí, UN lloc de DIRECTOR DE LA BIBLIOTECA DE NAVARCLES.
Característiques del lloc
Funcions bàsiques:
• Gestionar la biblioteca tenint en compte els recursos humans, econòmics i materials disponibles i d’acord amb les
directrius establertes per la Gerència de Serveis de Biblioteques i els responsables municipals.
• Definir els plans d’objectius anuals i línies d’actuació d’acord amb els responsables municipals i les directrius tècniques
del Servei de Coordinació Bibliotecària.
• Planificar i organitzar l’activitat de la biblioteca d’acord amb els plans d’objectius anuals i les línies d’actuació
aprovades.
• Avaluar els serveis de la biblioteca d’acord amb els indicadors recollits i elaborar la memòria anual.
• Planificar, organitzar i supervisar les activitats del personal de la biblioteca, definint responsabilitats, distribuint tasques
i supervisant-ne l’execució.
• Avaluar el personal i participar en la planificació de la seva formació permanent.
• Representar la biblioteca, tant davant els responsables municipals com d’altres institucions i entitats i impulsar la
presència de la biblioteca al municipi.
• Establir relacions i promoure la col·laboració amb altres equipaments, entitats i serveis d’informació del municipi.
• Participar en les comissions, les reunions de treball i d’altres activitats programades.
• Proposar millores en el servei a les Administracions responsables.
• Organitzar i gestionar el catàleg de serveis bibliotecaris d’acord a les necessitats dels usuaris.
• Gestionar i mantenir el fons documental d’acord amb les directrius tècniques del Servei de Coordinació Bibliotecària.
• Realitzar els processos vinculats a la política de desenvolupament de la col·lecció: selecció, adquisició, donacions i
esporgada.
• Desenvolupar el pla d’activitats de difusió de la biblioteca i de promoció de la lectura, conjuntament amb els
responsables municipals.
• Organitzar i gestionar campanyes de formació d’usuaris.
• Gestionar i atendre el servei d’informació ja sigui mitjançant recursos propis com d’altres centres.
• Organitzar i gestionar els recursos i serveis electrònics de la biblioteca.
• Tenir cura de la conservació del centre i vetllar pel bon ús de la biblioteca.
• Complir i fer complir la normativa existent per tal que el treballador vetlli per la seva pròpia seguretat en el lloc de
treball i en relació a les tasques que desenvolupa; així com tenir cura que les condicions de seguretat i salut del lloc de
treball (condicions de treball, maquinària, eines, equips de protecció, senyalització, etc.) siguin apropiades.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Tip. Jornada: Ampliat específic (AEA).
Categoria: DE – tècnic mitjà bibliologia.
Servei: de Coordinació Bibliotecària.
Ubicació: Biblioteca de Navarcles.
Requisits
• Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en
virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de
treballadors.
També podran ser admesos el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels
nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així
com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un
anys o majors d’aquesta edat dependents.
Els nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea hauran d’acreditar la seva nacionalitat.
• Els nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i
català, podent-se exigir la superació de proves amb aquesta finalitat.
• Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa.
• Possibilitat d’incorporació immediata.
• Estar en possessió del títol de diplomat universitari en biblioteconomia i documentació o llicenciat en documentació.
Els aspirants d’Estats membres de la Unió Europea hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a
Espanya de conformitat amb el que s’estableix a la normativa vigent en la matèria.
• No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se en
inhabilitació absoluta o especial per desenvolupar ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser
nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o
equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.
Presentació de sol·licituds
Els interessats hauran de presentar sol·licitud en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte
de l’Escola Industrial - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’oficina de registre de les Llars Mundet,
Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina
de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la
Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa - Barcelona (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14), en el termini comprès
entre l’endemà de la data d’aquesta convocatòria i fins a 10 dies naturals comptadors a partir de la publicació del
corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La sol·licitud anirà acompanyada de la següent documentació:
- Fotocòpia del títol corresponent.
- Fotocòpia del DNI.
- "Currículum vitae" i documentació acreditativa dels aspectes valorables, sense que l’òrgan seleccionador en pugui
valorar d’altres que no siguin aportats en aquest moment. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment en el
moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l’hora de fer la corresponent valoració.
- Memòria – treball, per quintuplicat exemplar.
La sol·licitud s’ha de presentar en model normalitzat, que faciliten les oficines de registre ja esmentades.
Tancada l’admissió de sol·licituds i en el termini màxim d’un mes, el president delegat de l’Àrea d’Hisenda, Recursos
Interns i Noves Tecnologies dictarà resolució per la qual es declararà aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos.
La llista esmentada s’exposarà al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans, c/ de Minerva, 4 -
Barcelona, i es podrà consultar igualment a Internet. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i
possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de
la data de presentar-les. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran
desestimades.
Òrgan seleccionador
L’òrgan de selecció corresponent estarà integrat pels vocals que s’indiquen tot seguit:
• Gerent de Serveis de Biblioteques o persona que el substitueixi.
• Cap del Servei de Coordinació Bibliotecària o persona que la substitueixi.
• Dos vocals tècnics designats per la Direcció dels Serveis de Recursos Humans.
• Cap de l’Oficina d’Accés i Gestió de la Contractació o persona que la substitueixi, que actuarà com a secretària.
L’òrgan seleccionador no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria absoluta dels seus membres, i
podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes.
L’abstenció i recusació dels membres de l’òrgan seleccionador s’haurà d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de
la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú.
Procés selectiu
El procés selectiu serà per la modalitat de concurs i constarà de les següents fases:
1ª. fase: exercici de coneixements de català.
2ª. fase: presentació i defensa d’una memòria.
3ª. fase: valoració de mèrits.
5.1.- Exercici de coneixements de català
Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de nivell de suficiència de català
(certificat C) de la Secretaria de Política Lingü.stica de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a
equivalents.
Els aspirants hauran d’acreditar estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell
assenyalat. En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l’òrgan
seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d’una prova específica de coneixements de
llengua catalana. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, restant eliminats del procés aquells aspirants
que siguin considerats no aptes.
No obstant l’anterior, restaran exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que
hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona,
en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en la corresponent convocatòria, o
que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius.
5.2.- Presentació i defensa de la memòria
Consistirà en la presentació i defensa d’una memòria – treball (extensió aproximada 25 pàgines), sobre el següent tema:
• El servei de biblioteca pública a Navarcles: propostes de treball al territori per afavorir el foment de la lectura i la
cohesió social.
Els aspirants hauran de presentar la referida memòria, per quintuplicat exemplar, dins del termini de presentació de
sol·licituds, en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte de l’Escola Industrial (de dilluns a
divendres, de 9 a 14), en l’oficina de registre de les Llars Mundet, Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 –
Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de
dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa
(de dilluns a dissabtes, de 9 a 14). La no presentació de la memòria dins d’aquest termini esmentat, comportarà
l’exclusió de participació en aquest procés selectiu.
L’òrgan seleccionador es reserva la potestat de decidir, en funció de la qualitat objectiva dels treballs, un cop revisades i
corregides les esmentades memòries, i convocar als aspirants que consideri oportú per a la seva defensa oral davant el
tribunal qualificador en la data, l’hora i el lloc que es faran públics al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de
Recursos Humans (c/ de Minerva, 4 - Barcelona). Es podrà incloure la resolució, per escrit, d’un cas pràctic que l’òrgan
seleccionador proposi sobre el contingut de la mateixa, a més d’una entrevista personal sobre qüestions vinculades a
les funcions de la plaça i l’experiència professional de l’aspirant.
Aquesta fase es valorarà amb un total de 10 punts, sent necessari obtenir un mínim del 50% per accedir a la següent
(valoració de mèrits).
5.3.- Valoració de mèrits
Consistirà en la valoració del currículum dels aspirants, d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació
acreditativa aportada pels aspirants dins el termini de presentació de sol·licituds, a excepció de l’apartat b) que
s’expedirà d’ofici.
a) Experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o anàlogues en el seu contingut professional
i en el seu nivell tècnic a les del lloc a proveir, a raó de 0.50 punts/any en el sector privat i d’1 punt/any en qualsevol
Administració Pública, fins a un màxim de 4 punts.
L’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s’ha d’acreditar mitjançant
l’aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida
laboral expedit per la Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 3 d’aquestes bases reguladores.
b) Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes autònoms, consorcis o altres ens en què
hi participa, per personal funcionari de carrera o personal interí d’aquesta Diputació, o bé com a personal laboral fix
adscrit a la plantilla de la Diputació de Barcelona, o bé personal laboral fix subrogat de la Diputació de Barcelona, amb
una valoració del desenvolupament adequada, a raó de 0.50 punts/any, fins a un màxim de 2 punts.
c) Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació adients al lloc a proveir, fins a un màxim de 2 punts.
Preferentment quant a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d’/de:
• Planificació i gestió de biblioteques.
• Programació i gestió cultural.
• Dinamització sociocultural.
• Tècniques de comunicació.
• Tècniques de conducció d’equips de treball.
• Avaluació i qualitat de biblioteques.
• Màrqueting de biblioteques.
• Anàlisi de necessitats d’informació.
• Catalogació de documents.
• Desenvolupament de col·leccions.
• Tecnologies de la informació i formats digitals.
• Gestió documental i de continguts.
• Cerca i ús d’informació.
• Informació i formació d’usuari.
• Idiomes, en especial anglès i francès.
• Ofimàtica a nivell d’usuari: Word avançat, Excel avançat, Access inicial i avançat i totes aquelles aplicacions
informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.
d) Altres mèrits específics d’aquesta convocatòria adequats al lloc convocat, fins a 2 punts.
En aquest apartat es valoraran aquells altres mèrits lliurement considerats per l’òrgan qualificador.
Altres aspectes
Un cop finalitzat el procés selectiu, els resultats de les diferents proves convocades, com també de les entrevistes i
valoracions de mèrits, es faran públics en el tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans (c/ de
Minerva, 4 - Barcelona), i, a més, es podran consultar a l’adreça d’Internet http://www.diba.cat.
En el supòsit de consultes fetes per Internet, i per garantir el respecte i la confidencialitat de les dades dels aspirants en
el marc del dret fonamental a l’autodeterminació informativa, resultant de l’entrada en vigor de la Llei orgànica 15/1999,
de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el número corresponent al registre d’entrada de la
sol·licitud presentada en qualsevol dels registres de la Corporació per participar en la convocatòria constituirà la
referència per a cada aspirant, a l’efecte d’informar-se de les qualificacions i/o valoracions obtingudes.
En totes les incidències no previstes en aquesta convocatòria, s’aplicaran supletòriament, en allò que sigui possible, les
bases generals de les convocatòries de personal incloses en la darrera oferta pública d’ocupació de la Diputació de
Barcelona.
Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes definitives d’admesos i
exclosos s’ha d’interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el
termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació o publicació en els diaris oficials.
Alternativament i potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el president de la Diputació de Barcelona, en
el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte,
que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als
drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el president de la
Diputació de Barcelona, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis
o notificació individual.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els
aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el
moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.
Nomenament
L’aspirant que resulti seleccionat haurà de presentar, abans del seu nomenament com a personal interí, certificat mèdic
acreditatiu de complir les condicions físiques o psíquiques específiques per a l’exercici de les funcions pròpies del lloc a
proveir.
Aquest nomenament es farà inicialment per un període de sis mesos, durant el qual es procedirà a valorar el grau
d’adequació de la persona nomenada al lloc de treball, considerant-se aquest període com a part integrant del procés
selectiu.
En el supòsit que el procés d’adequació al lloc hagi estat valorat positivament per la Corporació, es farà un nou
nomenament, que serà efectiu fins que el lloc sigui proveït reglamentàriament. Aquest nomenament també restarà
sense efecte si el nomenat no supera les proves selectives de la convocatòria pública per proveir definitivament el lloc,
si no es presenta a aquestes proves o si, malgrat haver-les superades, no és inclòs en la proposta del tribunal. També
s’extingirà si es produeix alguna de les causes de cessament a què fa referència l’article 7 del Decret 214/1990, de 30
de juliol, de la Generalitat de Catalunya, o bé per reincorporació de funcionaris en situació d’excedència.
Atès que el lloc de treball convocat implica comandament, l’accés del personal interí a la funció pública local adquirint la
condició de funcionari de carrera no consolida cap dret sobre el lloc de treball de comandament que pogués exercir, el
qual ha de ser proveït d’acord amb el que preveu la relació de llocs de treball, tot de conformitat amb el que disposa
l’article 123 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats
locals.
Incompatibilitats
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d’aplicació la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats,
referenciada a l’article 321 del Decret 214/1990 abans esmentat.
DIRECTOR DE BIBLIOTECA DE SANTA COLOMA DE GRAMENET - SINGUERLIN
CONVOCATÒRIA S-11/13 DE SELECCIÓ DE PERSONAL
La Diputació de Barcelona necessita proveir, mitjançant nomenament interí, UN lloc de DIRECTOR DE BIBLIOTECA DE
SANTA COLOMA DE GRAMENET - SINGUERLIN.
Característiques del lloc
Funcions bàsiques:
• Gestionar la biblioteca tenint en compte els recursos humans, econòmics i materials disponibles i d’acord amb les
directrius establertes per la Gerència de Serveis de Biblioteques i els responsables municipals.
• Definir els plans d’objectius anuals i línies d’actuació d’acord amb els responsables municipals i les directrius tècniques
del Servei de Coordinació Bibliotecària.
• Planificar i organitzar l’activitat de la biblioteca d’acord amb els plans d’objectius anuals i les línies d’actuació
aprovades.
• Avaluar els serveis de la biblioteca d’acord amb els indicadors recollits i elaborar la memòria anual.
• Planificar, organitzar i supervisar les activitats del personal de la biblioteca, definint responsabilitats, distribuint tasques
i supervisant-ne l’execució.
• Avaluar el personal i participar en la planificació de la seva formació permanent.
• Representar la biblioteca, tant davant els responsables municipals com d’altres institucions i entitats i impulsar la
presència de la biblioteca al municipi.
• Establir relacions i promoure la col·laboració amb altres equipaments, entitats i serveis d’informació del municipi.
• Participar en les comissions i altres activitats programades, promoure el treball col·laboratiu i coordinar els equips de
treball.
• Proposar millores en el servei a les Administracions responsables.
• Organitzar i gestionar el catàleg de serveis bibliotecaris d’acord a les necessitats dels usuaris.
• Establir les directrius per la gestió i manteniment del fons documental.
• Dirigir el funcionament dels processos vinculats a la política de desenvolupament de la col·lecció: selecció, adquisició,
donacions i esporgada.
• Planificar i organitzar el pla d’activitats de difusió de la biblioteca i de promoció de la lectura, conjuntament amb els
responsables municipals.
• Organitzar i gestionar campanyes de formació d’usuaris.
• Planificar i dissenyar el servei d’informació ja sigui mitjançant recursos propis com d’altres centres.
• Organitzar i gestionar els recursos i serveis electrònics de la biblioteca.
• Tenir cura de la conservació del centre i vetllar pel bon ús de la biblioteca.
• Complir i fer complir la normativa existent per tal que el treballador vetlli per la seva pròpia seguretat en el lloc de
treball i en relació a les tasques que desenvolupa; així com tenir cura que les condicions de seguretat i salut del lloc de
treball (condicions de treball, maquinària, eines, equips de protecció, senyalització, etc.) siguin apropiades.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Tip. Jornada: Ampliat específic (AEA).
Categoria: DE – tècnic mitjà bibliologia.
Servei: de Coordinació Bibliotecària.
Ubicació: Biblioteca de Santa Coloma de Gramenet – Singuerlin.
Requisits
• Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en
virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de
treballadors.
També podran ser admesos el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels
nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, així
com els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un
anys o majors d’aquesta edat dependents.
Els nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea hauran d’acreditar la seva nacionalitat.
• Els nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea hauran de demostrar coneixements suficients de castellà i
català, podent-se exigir la superació de proves amb aquesta finalitat.
• Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa.
• Possibilitat d’incorporació immediata.
• Estar en possessió del títol de diplomat universitari en biblioteconomia i documentació o llicenciat en documentació.
Els aspirants d’Estats membres de la Unió Europea hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a
Espanya de conformitat amb el que s’estableix a la normativa vigent en la matèria.
• No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni trobar-se en
inhabilitació absoluta o especial per desenvolupar ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser
nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o
equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.
Presentació de sol·licituds
Els interessats hauran de presentar sol·licitud en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte
de l’Escola Industrial - Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’oficina de registre de les Llars Mundet,
Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina
de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la
Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa - Barcelona (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14), en el termini comprès
entre l’endemà de la data d’aquesta convocatòria i fins a 10 dies naturals comptadors a partir de la publicació del
corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La sol·licitud anirà acompanyada de la següent documentació:
- Fotocòpia del títol corresponent.
- Fotocòpia del DNI.
- "Currículum vitae" i documentació acreditativa dels aspectes valorables, sense que l’òrgan seleccionador en pugui
valorar d’altres que no siguin aportats en aquest moment. Els mèrits al·legats però no acreditats documentalment en el
moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l’hora de fer la corresponent valoració.
- Memòria – treball, per quintuplicat exemplar.
La sol·licitud s’ha de presentar en model normalitzat, que faciliten les oficines de registre ja esmentades.
Tancada l’admissió de sol·licituds i en el termini màxim d’un mes, el president delegat de l’Àrea d’Hisenda, Recursos
Interns i Noves Tecnologies dictarà resolució per la qual es declararà aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos.
La llista esmentada s’exposarà al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans, c/ de Minerva, 4 -
Barcelona, i es podrà consultar igualment a Internet. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i
possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de
la data de presentar-les. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran
desestimades.
Òrgan seleccionador
L’òrgan de selecció corresponent estarà integrat pels vocals que s’indiquen tot seguit:
• Gerent de Serveis de Biblioteques o persona que el substitueixi.
• Cap del Servei de Coordinació Bibliotecària o persona que la substitueixi.
• Dos vocals tècnics designats per la Direcció dels Serveis de Recursos Humans.
• Cap de l’Oficina d’Accés i Gestió de la Contractació o persona que la substitueixi, que actuarà com a secretària.
L’òrgan seleccionador no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria absoluta dels seus membres, i
podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes.
L’abstenció i recusació dels membres de l’òrgan seleccionador s’haurà d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de
la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú.
Procés selectiu
El procés selectiu serà per la modalitat de concurs i constarà de les següents fases:
1ª. fase: exercici de coneixements de català.
2ª. fase: presentació i defensa d’una memòria.
3ª. fase: valoració de mèrits.
5.1.- Exercici de coneixements de català
Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de nivell de suficiència de català
(certificat C) de la Secretaria de Política Lingü.stica de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a
equivalents.
Els aspirants hauran d’acreditar estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell
assenyalat. En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l’òrgan
seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d’una prova específica de coneixements de
llengua catalana. La qualificació d’aquest exercici serà d’apte o no apte, restant eliminats del procés aquells aspirants
que siguin considerats no aptes.
No obstant l’anterior, restaran exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que
hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la Diputació de Barcelona,
en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en la corresponent convocatòria, o
que hagin superat la prova esmentada en altres processos selectius.
5.2.- Presentació i defensa de la memòria
Consistirà en la presentació i defensa d’una memòria – treball (extensió aproximada 25 pàgines), sobre el següent tema:
• Lectura i comunitat: proposta de programes, eines i estratègies de la biblioteca Singuerlin de Santa Coloma de
Gramenet per afavorir la cohesió social al barri i amb clau de ciutat.
Els aspirants hauran de presentar la referida memòria, per quintuplicat exemplar, dins del termini de presentació de
sol·licituds, en l’oficina de registre del carrer Urgell, 187 - Edifici del Rellotge - Recinte de l’Escola Industrial (de dilluns a
divendres, de 9 a 14), en l’oficina de registre de les Llars Mundet, Edifici Serradell Trabal, Pg. de la Vall d’Hebron, 171 –
Barcelona (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores), en l’Oficina de registre del carrer Londres, 55 – Barcelona (de
dilluns a divendres, de 9 a 14 hores) o bé en el Registre General de la Diputació, Rbla. de Catalunya, 126, planta baixa
(de dilluns a dissabtes, de 9 a 14). La no presentació de la memòria dins d’aquest termini esmentat, comportarà
l’exclusió de participació en aquest procés selectiu.
L’òrgan seleccionador es reserva la potestat de decidir, en funció de la qualitat objectiva dels treballs, un cop revisades i
corregides les esmentades memòries, i convocar als aspirants que consideri oportú per a la seva defensa oral davant el
tribunal qualificador en la data, l’hora i el lloc que es faran públics al tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de
Recursos Humans (c/ de Minerva, 4 - Barcelona). Es podrà incloure la resolució, per escrit, d’un cas pràctic que l’òrgan
seleccionador proposi sobre el contingut de la mateixa, a més d’una entrevista personal sobre qüestions vinculades a
les funcions de la plaça i l’experiència professional de l’aspirant.
Aquesta fase es valorarà amb un total de 10 punts, sent necessari obtenir un mínim del 50% per accedir a la següent
(valoració de mèrits).
5.3.- Valoració de mèrits
Consistirà en la valoració del currículum dels aspirants, d’acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació
acreditativa aportada pels aspirants dins el termini de presentació de sol·licituds, a excepció de l’apartat b) que
s’expedirà d’ofici.
a) Experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o anàlogues en el seu contingut professional
i en el seu nivell tècnic a les del lloc a proveir, a raó de 0.50 punts/any en el sector privat i d’1 punt/any en qualsevol
Administració Pública, fins a un màxim de 4 punts.
L’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s’ha d’acreditar mitjançant
l’aportació de fotocòpies dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida
laboral expedit per la Seguretat Social, i en el termini que preveu el punt 3 d’aquestes bases reguladores.
b) Serveis efectius prestats a la Diputació de Barcelona, als seus organismes autònoms, consorcis o altres ens en què
hi participa, per personal funcionari de carrera o personal interí d’aquesta Diputació, o bé com a personal laboral fix
adscrit a la plantilla de la Diputació de Barcelona, o bé personal laboral fix subrogat de la Diputació de Barcelona, amb
una valoració del desenvolupament adequada, a raó de 0.50 punts/any, fins a un màxim de 2 punts.
c) Altres titulacions acadèmiques o cursos de formació adients al lloc a proveir, fins a un màxim de 2 punts.
Preferentment quant a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d’/de:
• Planificació i gestió de biblioteques.
• Programació i gestió cultural.
• Dinamització sociocultural.
• Tècniques de comunicació.
• Tècniques de conducció d’equips de treball.
• Avaluació i qualitat de biblioteques.
• Màrqueting de biblioteques.
• Anàlisi de necessitats d’informació.
• Catalogació de documents.
• Desenvolupament de col·leccions.
• Tecnologies de la informació i formats digitals.
• Gestió documental i de continguts.
• Cerca i ús d’informació.
• Informació i formació d’usuari.
• Idiomes, en especial anglès i francès.
• Ofimàtica a nivell d’usuari: Word avançat, Excel avançat, Access inicial i avançat i totes aquelles aplicacions
informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.
d) Altres mèrits específics d’aquesta convocatòria adequats al lloc convocat, fins a 2 punts.
En aquest apartat es valoraran aquells altres mèrits lliurement considerats per l’òrgan qualificador.
Altres aspectes
Un cop finalitzat el procés selectiu, els resultats de les diferents proves convocades, com també de les entrevistes i
valoracions de mèrits, es faran públics en el tauler d’anuncis de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans (c/ de
Minerva, 4 - Barcelona), i, a més, es podran consultar a l’adreça d’Internet http://www.diba.cat.
En el supòsit de consultes fetes per Internet, i per garantir el respecte i la confidencialitat de les dades dels aspirants en
el marc del dret fonamental a l’autodeterminació informativa, resultant de l’entrada en vigor de la Llei orgànica 15/1999,
de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el número corresponent al registre d’entrada de la
sol·licitud presentada en qualsevol dels registres de la Corporació per participar en la convocatòria constituirà la
referència per a cada aspirant, a l’efecte d’informar-se de les qualificacions i/o valoracions obtingudes.
En totes les incidències no previstes en aquesta convocatòria, s’aplicaran supletòriament, en allò que sigui possible, les
bases generals de les convocatòries de personal incloses en la darrera oferta pública d’ocupació de la Diputació de
Barcelona.
Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes definitives d’admesos i
exclosos s’ha d’interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el
termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la notificació o publicació en els diaris oficials.
Alternativament i potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el president de la Diputació de Barcelona, en
el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte,
que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als
drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el president de la
Diputació de Barcelona, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis
o notificació individual.
Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els
aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el
moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.
Nomenament
L’aspirant que resulti seleccionat haurà de presentar, abans del seu nomenament com a personal interí, certificat mèdic
acreditatiu de complir les condicions físiques o psíquiques específiques per a l’exercici de les funcions pròpies del lloc a
proveir.
Aquest nomenament es farà inicialment per un període de sis mesos, durant el qual es procedirà a valorar el grau
d’adequació de la persona nomenada al lloc de treball, considerant-se aquest període com a part integrant del procés
selectiu.
En el supòsit que el procés d’adequació al lloc hagi estat valorat positivament per la Corporació, es farà un nou
nomenament, que serà efectiu fins que el lloc sigui proveït reglamentàriament. Aquest nomenament també restarà
sense efecte si el nomenat no supera les proves selectives de la convocatòria pública per proveir definitivament el lloc,
si no es presenta a aquestes proves o si, malgrat haver-les superades, no és inclòs en la proposta del tribunal. També
s’extingirà si es produeix alguna de les causes de cessament a què fa referència l’article 7 del Decret 214/1990, de 30
de juliol, de la Generalitat de Catalunya, o bé per reincorporació de funcionaris en situació d’excedència.
Atès que el lloc de treball convocat implica comandament, l’accés del personal interí a la funció pública local adquirint la
condició de funcionari de carrera no consolida cap dret sobre el lloc de treball de comandament que pogués exercir, el
qual ha de ser proveït d’acord amb el que preveu la relació de llocs de treball, tot de conformitat amb el que disposa
l’article 123 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats
locals.
Incompatibilitats
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d’aplicació la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats,
referenciada a l’article 321 del Decret 214/1990 abans esmentat.
Barcelona, 25 de juny de 2013
La directora dels Serveis de Recursos Humans, Eva Comellas Batet
