Director/a de Biblioteca, Ayuntamiento de Matadepera (Barcelona)

1 Plaza + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo A2, Concurso Oposición, 13-02-2026

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Diplomatura en biblioteconomía y documentación, licenciatura en documentación, o grado equivalente; se admite justificante de pago de tasas de expedición.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 dies hàbils, a comptar des del següent al de la darrera publicació oficial, que serà en el BOE
Oferta de Empleo Público 2023
Bases de la convocatoria
Bases de la convocatoria - BOP
Información oficial

Convocatoria y finalidad general

Se convoca un proceso selectivo por concurso-oposición en turno libre para cubrir una plaza de director/a de biblioteca y, paralelamente, constituir una bolsa de trabajo para coberturas temporales.

Objeto de la convocatoria

Regula las condiciones del proceso para:

Seleccionar a la persona que ocupará la plaza convocada.
Crear una bolsa de trabajo derivada del propio proceso para necesidades temporales.

Características de la plaza

Denominación: Director/a de biblioteca
Régimen jurídico: personal laboral fijo
Escala: administración especial
Grupo: A2
Jornada: 1.575 horas anuales
Nivel de complemento de destino: 18
Complemento específico: 12.000,38 € anuales
Sistema de selección: concurso-oposición libre
Número de plazas: 1

Funciones del puesto

Funciones de dirección, planificación y gestión integral del servicio bibliotecario, destacando:

Gestión del equipamiento y de los recursos humanos, económicos y materiales.
Planificación anual: planes de acción y objetivos; organización de la actividad según líneas municipales.
Gestión económica: presupuesto asignado, especialmente para adquisición y mantenimiento del fondo documental.
Dirección de personas: organización del trabajo, distribución de tareas, supervisión y comunicación interna.
Seguimiento y evaluación: estadísticas, indicadores, evaluación de servicios y memoria anual.
Representación institucional y dinamización de la presencia de la biblioteca en el municipio.
Atención a usuarios y adecuación de servicios a necesidades reales; propuestas de mejora.
Política de colección: selección, adquisición, expurgo y control del fondo.
Gestión de información: bases de datos, fuentes de información, información local y apoyo al acceso a recursos de otros centros.
Promoción de lectura y cultura: diseño y ejecución de actividades de difusión.
Conservación del espacio y buen uso del equipamiento.
Cooperación con otros servicios municipales y bibliotecas de la zona (incluyendo préstamo interbibliotecario).
Gestiones operativas vinculadas a servicios (carnés, internet, fotocopias, sanciones por incumplimientos, etc.).
Cualesquiera otras tareas acordes con el grupo de titulación y necesidades del servicio.

Requisitos de las personas aspirantes

Nacionalidad: española o de estados miembros de la UE (con extensión a determinados familiares en los términos habituales). Para plazas laborales, también pueden admitirse nacionales de terceros países con residencia legal.
Edad: mínimo 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Habilitación: no estar inhabilitado/a para empleo público ni separado/a o despedido/a mediante expediente disciplinario (con reglas específicas para personas extranjeras).
Titulación: diplomatura en biblioteconomía y documentación, licenciatura en documentación, o grado equivalente; se admite justificante de pago de tasas de expedición. Títulos extranjeros: homologación/reconocimiento y traducción jurada.
Catalán: nivel C1 o superior (o equivalencias). Quien no lo acredite debe superar prueba obligatoria y eliminatoria (apto/no apto).
Castellano (no nacionales españoles): acreditar nivel superior por vías previstas (estudios en España, diploma/certificación equivalente, EOI). Si no se acredita, prueba obligatoria y eliminatoria (apto/no apto).
Capacidad funcional para las tareas del puesto.
Tasa de examen: acreditar el pago o, si procede, la exención conforme a ordenanza.
Los requisitos deben cumplirse en la fecha de referencia indicada en la convocatoria y mantenerse hasta la formalización de la contratación.

Presentación de solicitudes

Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la última publicación oficial que fija el inicio del cómputo.
Forma: mediante modelo normalizado, por vía presencial o electrónica, y también por los medios admitidos en la normativa de procedimiento administrativo (incluido correo, con requisitos de sello y fecha).
Documentación general: identificación, acreditación de titulación, acreditación de niveles lingüísticos (cuando proceda), currículum vitae, justificante de tasa o exención.
Documentación para méritos:
- Relación normalizada/resumen de méritos en dos formatos (se exige aportar ambos).
- Justificación de experiencia (vida laboral y documentos/contratos/certificados que describan funciones y categoría).
- Justificación de formación (títulos y certificados).
- La documentación en lengua extranjera debe acompañarse de traducción jurada.
Solo se valoran méritos alegados y acreditados; lo no acreditado o no incluido en el listado normalizado no se valora.
Se contempla la posibilidad de requerimientos de aclaración por el órgano de selección.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo, se publicará lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.
Se abre un plazo de subsanación de defectos (5 días hábiles).
Tras resolver reclamaciones, se publica lista definitiva. Si no hay reclamaciones, la provisional puede elevarse a definitiva.
En la misma resolución se fija la composición nominal del tribunal y el inicio del proceso (lugar/fecha/hora).

Tribunal calificador

Composición con número impar: presidencia, vocalías (incluida una designada por la escuela de administración pública correspondiente) y secretaría, con suplencias.
Se prevén reglas de abstención/recusación, funcionamiento con quórum y posible asistencia de especialistas (voz sin voto).
Orientación a la paridad de género.
Clasificación del tribunal a efectos de indemnizaciones por razón del servicio.

Desarrollo del proceso selectivo

Estructura en dos fases: oposición y concurso.
La puntuación del concurso no puede utilizarse para superar ejercicios de oposición.
Se realiza una única llamada por prueba; la no comparecencia excluye, salvo fuerza mayor apreciada por el tribunal.
Identificación obligatoria en cada ejercicio y posibilidad de exclusión si se detecta incumplimiento de requisitos.

Fase de oposición

Puntuación máxima: 20 puntos.
Ejercicio de conocimientos teóricos (10 puntos):
- Test de 50 preguntas sobre temario: aciertos suman, errores penalizan, en blanco no puntúa.
- Desarrollo de supuestos teóricos y/o prácticos vinculados a funciones y temario específico; se valora claridad, rigor, síntesis y expresión escrita.
Memoria-proyecto (10 puntos):
- Elaboración de un plan de actuación estratégico para la biblioteca.
- Defensa oral ante el tribunal con exposición y turno de preguntas.
- Se exige nota mínima para superar el ejercicio.
Prueba de catalán: obligatoria y eliminatoria (apto/no apto) para quien no esté exento por acreditación.
Prueba de castellano: obligatoria y eliminatoria (apto/no apto) para personas sin nacionalidad española que no estén exentas; incluye redacción y conversación.

Fase de concurso

Puntuación máxima: 10 puntos (no eliminatoria).
Experiencia profesional (máx. 4 puntos):
- En administración pública en funciones iguales o similares: puntuación por mes/fracción hasta máximo.
- En empresa privada relacionada: puntuación por mes/fracción con tope específico.
Formación y estudios (máx. 3 puntos):
- Cursos relacionados (con baremos por horas y límite máximo).
- Postgrados y másteres relacionados (baremo específico y límite).
Catalán superior al exigido: puntuación adicional.
Competencias TIC (ACTIC): puntuación según nivel, valorando solo el máximo alcanzado.
Otros méritos: valoración del perfil/currículum y, si se realiza, entrevista sobre trayectoria y tareas; puntuación limitada según haya entrevista o no.

Calificación

Todas las pruebas de oposición son obligatorias; las lingüísticas son eliminatorias por aptitud.
Los ejercicios con nota numérica requieren mínimo para considerarse superados.
La nota final de oposición se obtiene sumando calificaciones de los ejercicios numéricos superados y calculando la media indicada.
La nota final del proceso se obtiene sumando oposición + concurso, respetando las reglas de cada fase.

Período de prueba

El tribunal propone a la persona con mayor puntuación para contratación en período de prueba.
Criterios de desempate: mayor nota en oposición; si persiste, mayor puntuación en experiencia profesional; y, en último término, prueba extraordinaria de aptitud.
Antes de la contratación se exige aportación de documentación adicional (incluida declaración responsable sobre determinados extremos) y acreditación de capacidad funcional mediante certificado o revisión médica.
Duración: 6 meses, con tutoría/supervisión y exigencia de realización efectiva de un mínimo del 90% del período (con posibilidad de prórroga por causa justificada).
Evaluación final del período con informe motivado de aptitud (apto/no apto). Si no se supera o se renuncia, se llama a la siguiente persona por orden de puntuación.

Contratación y bolsa de trabajo

No se puede contratar a más personas que plazas convocadas.
La persona con mejor calificación, tras superar el período de prueba, es propuesta para ocupar la plaza de forma definitiva.
Las demás personas que superen las pruebas pasan a integrar la bolsa de trabajo por orden estricto de puntuación.
Vigencia de la bolsa: 2 años, prorrogable hasta un máximo de 4.
Gestión de llamamientos para coberturas temporales: intentos de contacto en distintos momentos; si hay renuncia, se reordena la posición conforme a la regla prevista y se llama a la siguiente persona.
Para incorporaciones temporales se requiere, en plazo breve, aportar documentación de requisitos concretos; la falta de aportación o incumplimiento implica exclusión/anulación de actuaciones, sin perjuicio de responsabilidades.

Informe de evaluación

Se prevé un informe de evaluación al finalizar el período de prácticas/prueba o al finalizar nombramientos/contratos temporales, según corresponda.

Recursos administrativos y contenciosos

Se regulan las vías de impugnación:

Recurso potestativo de reposición frente a determinados actos y resoluciones, en plazo de un mes.
Recurso contencioso-administrativo, en plazo de dos meses.
Recurso de alzada frente a determinados actos del tribunal en el plazo indicado.
Posibilidad de interponer otros recursos que se estimen procedentes.

Derechos de examen

Importe: 12,46 €.
Reglas de pago según forma de presentación (presencial, telemática o por otros medios) y gestión en caso de incidencias.
Exención: personas en desempleo inscritas como demandantes en la fecha de referencia establecida para la convocatoria.

Temario

Temario general

La Constitución Española de 1978: estructura y principios generales; derechos y deberes fundamentales.
Estatuto de Cataluña de 2006: estructura, contenido esencial y principios fundamentales.
Organización municipal: competencias; el Pleno; la Alcaldía; la Junta de Gobierno Local.
Presupuestos locales: estructura, elaboración y aprobación; ordenanzas fiscales.
Acto administrativo: concepto, clases y elementos; requisitos; eficacia de los actos administrativos.
Recursos administrativos: concepto y clases.
Comunicaciones y notificaciones electrónicas; transmisión de datos entre administraciones públicas.
Sede electrónica: servicios de tramitación e información disponible.
Procedimiento administrativo: concepto y principios; procedimiento común: regulación, contenido y ámbito.
Responsabilidad de las administraciones públicas: responsabilidad patrimonial.
Derechos, deberes y situaciones administrativas del personal funcionario; incompatibilidades; régimen disciplinario.
Protección de datos personales: régimen jurídico; derechos, deberes y garantías.
Derecho de acceso a la información pública; portal de transparencia municipal.
Administración electrónica: pilares y principios; derechos de la ciudadanía; expediente electrónico.
Contratación administrativa: principios; clasificación; expediente; formas de adjudicación; contrato menor.
Igualdad efectiva de mujeres y hombres: principios de actuación pública; funciones de los entes locales de Cataluña.
El municipio: historia, población, tradiciones y cultura.

Temario específico

Manifiesto de Bibliotecas Públicas IFLA-UNESCO 2022: definición, funciones y objetivos de la biblioteca pública.
Impacto social de la biblioteca pública en la comunidad; Agenda 2030 y ODS.
Sistema Bibliotecario de Cataluña: marco competencial y legislación vigente.
Sistema de Lectura Pública de Cataluña: marco competencial, estructura, tipos de servicios bibliotecarios y funciones.
Planificación territorial de la biblioteca pública en Cataluña: estándares bibliotecarios y mapa de lectura pública.
Biblioteca pública y trabajo en red en el ámbito local: actividad en políticas municipales y cooperación territorial.
Relaciones institucionales: coordinación con la Diputación de Barcelona (Gerencia de Servicios de Bibliotecas) y otras administraciones.
Organización y representación de la información: catálogo colectivo; normalización bibliográfica y formatos de intercambio.
Funciones principales de la biblioteca pública.
Modalidades de adquisición del fondo: compra, donación, intercambio, depósitos y recursos gratuitos.
Catalogación: proceso técnico, descripción, puntos de acceso, indización y clasificación.
Difusión de la lectura y la cultura: planificación, organización y conducción de actividades.
Información local: servicios, recursos, difusión y coordinación con otros servicios municipales.
Especialización de la biblioteca: fondos especiales y recursos de interés local; colección local.
Planificación y gestión de la biblioteca pública.
Memorias o informes anuales de gestión.
Atención a usuarios: comunicación y resolución de conflictos; modelos de servicio; quejas y sugerencias; evaluación de satisfacción.
Formación y desarrollo de la colección: selección, adquisición, evaluación y expurgo.
Colecciones digitales y recursos electrónicos: licencias, acceso remoto y biblioteca virtual.
Preservación digital y analógica: estrategias de conservación y restauración.
Derechos de autor y propiedad intelectual: aplicación a servicios y fondos (préstamo, digitalización, etc.); derechos de imagen.
Cartera de servicios: catálogo, diseño, evaluación y mejora continua.
Servicio de préstamo: normativa, carné único, préstamo interbibliotecario y gestión de reservas.
Evaluación de servicios bibliotecarios: indicadores, sistemas de medición de calidad y análisis de resultados.
Servicios de acceso a internet y tecnología: gestión de espacios TIC.
Prescripción lectora: mercado editorial en Cataluña y recursos para recomendación de libros.
Promoción de la lectura: programas, actividades y colaboración con sistema educativo y entidades locales.
Biblioteca como espacio cívico: participación ciudadana, cohesión social y debate público.
Atención a la diversidad: servicios y programas para colectivos con necesidades especiales (inclusión y accesibilidad).
Programación cultural y extensión bibliotecaria: criterios, planificación, ejecución y evaluación.
Servicios y fondos especiales: cómic, cine, música y nuevas formas de creación y expresión cultural.
Comunicación y marketing bibliotecario: estrategias de visibilidad; uso de redes sociales.
Planificación estratégica y gestión por proyectos: metodologías de dirección y análisis; equipo humano, trabajo en equipo y comunicación interna.
Equipo humano: organización y funciones; trabajo en equipo y comunicación interna.
Dirección de equipos y liderazgo: motivación, gestión del cambio y gestión del conflicto.
Gestión del voluntariado: marco normativo y directrices de incorporación y gestión.
Gestión de espacios y equipamientos: mantenimiento, seguridad y optimización de espacios y mobiliario.
Innovación tecnológica en bibliotecas: tendencias (IA, IoT) y aplicaciones.
Biblioteca como agente cultural y social: integración en el tejido asociativo y vida comunitaria.
Mejora de comprensión y hábito lector desde la biblioteca: promoción para personas con dificultades lectoras.
Jóvenes y personas mayores: espacios, actividades, recursos y servicios; comunicación, cooperación y participación.
Realidad sociolingüística: fomento y uso de la lengua catalana en los servicios bibliotecarios.
Marco ético profesional: código deontológico del colegio profesional correspondiente.