Ayudantes de Archivos y Bibliotecas, Universidad de Lleida
Bases de la convocatòria (pdf)
Normes generals
1.1. Es convoca concurs general de mèrits i capacitats per la provisió dels llocs de treball de personal funcionari de l'escala d’ajudants d’arxius i biblioteques, grup A, subgrup A2 actualment vacants a la plantilla.
1.2. Les places objecte del concurs són les que figura a l’annex II de la convocatòria.
1.3. La realització d’aquest concurs s’ajustarà al que estableix la Llei 30/1984, de 2 d’agost de mesures per a la reforma de la funció pública (modificada per la Llei 23/1988 i per la Llei 22/1993), el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, pel Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, pel Reglament per a la provisió de llocs de treball del Personal d’Administració i Serveis funcionari de la Universitat de Lleida, aprovat per Consell de Govern de de 30 de gener de 2013, els Estatuts de la Universitat de Lleida i per aquestes bases.
Requisits de participació
2.1. Poden participar en aquesta convocatòria, el personal funcionari de carrera de la Universitat de Lleida que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent, i en concret el que determina la RLT, d’acord amb el que consta a l’annex 2.
El personal funcionari esmentat pot trobar-se en qualsevol de les situacions administratives que preveu la normativa, sempre que es compleixin els requisits establerts en la present convocatòria i pertanyin als cossos o escales corresponents al grup o grups objecte de cada lloc de treball. Tanmateix, no poden prendre-hi part el personal que, com a conseqüència d’un expedient disciplinari, es trobi en suspensió d’ocupació, traslladat d’un lloc de treball o destituït d’un càrrec de comandament, mentre durin els efectes corresponents. Tampoc pot prendre-hi part el personal funcionari en situació d’excedència que no hagi romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.
2.2. Els funcionaris de carrera que tinguin una adscripció provisional i els que estiguin en expectativa de destí, han de sol·licitar i participar obligatòriament i per ordre de preferència, a la totalitat dels llocs de treball vacants que s’ofereixen.
2.3. Els requisits i els mèrits, així com la seva acreditació, s’han de reunir a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i només es tindran en compte els mèrits al·legats dins d’aquest termini.
2.4. El personal funcionari amb discapacitats participarà en igualtats de condicions que la resta de persones participants, sempre que pugui desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.
Sol·licituds
3.1. Els que desitgin participar en aquest concurs hauran d’emplenar el model normalitzat de sol·licitud que figura com a annex III d’aquestes bases i que està a disposició de les persones interessades al Servei de Personal de la Universitat i a la pàgina web http://www.udl.cat/perfils/pas.html.
3.2. Les sol·licituds s’hauran d’adreçar al Rector de la Universitat de Lleida, i presentar al Registre General de la Universitat, per qualsevol dels mitjans que preveu l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, dins el termini de 15 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la data de publicació de la Resolució de la convocatòria al DOGC.
3.3. Les persones aspirants han d’especificar a la sol·licitud de participació la denominació del lloc de treball als quals opten per ordre de preferència.
Desenvolupament del concurs
El concurs es desenvoluparà en una fase no eliminatòries, en les que es valoraran l’antiguitat, la formació i l’experiència, fins a un màxim de 16 punts, d’acord amb l'establert a l'annex II del Reglament de Provisió de
Llocs de Treball del Personal d’Administració i Serveis Funcionari de la Universitat de Lleida, La proposta de resolució recaurà en el candidat/a que tingui la millor valoració. Primera fase: Valoració de l’antiguitat, formació i experiència. 4.1. Antiguitat: fins a 5 punts.
L’antiguitat a l’Administració Pública es valorarà d’acord amb el següent criteri: - Antiguitat en Universitats Públiques: - A raó de 0,030 punts per mes, en els subgrups A1/A2 - A raó de 0,025 punts per mes, en els subgrups C1/C2
- A raó de 0,020 punts per mes, en Agrupacions professionals o equivalents - Antiguitat en altres Administracions: - A raó de 0,020 punts per mes, en un dels subgrups A1/A2 - A raó de 0,010 punts per mes, en els subgrups C1/C2
- A raó de 0,010 punts per mes, en Agrupacions professionals o equivalents
Únicament als efectes del còmput d’antiguitat, es valorarà la prestació de serveis com a personal laboral en la categoria professional equivalent a auxiliar administratiu, L4.
Als efectes dels còmputs per mesos, és considerarà mes complert un període de 30 dies naturals. 4.2 Formació: fins a 6 punts 4.2.a. Formació acadèmica: fins a 2 punts
Només es podran valorar les titulacions acadèmiques que es tinguin a més de l’exigida, sempre i quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir i en funció dels coneixements requerits, competència i especialització d’aquest lloc.
En cas de llicenciatura o titulació de grau més diplomatura, només es comptarà la diplomatura si correspon a diferent ensenyament.
- Llicenciatura o grau: 1,0 punts - Diplomatura o equivalent: 0,5 punts - Màster oficial de 120 crèdits: 0,4 punts - Màster oficial de 60 crèdits: 0,2 punts 4.2.b Formació Contínua: fins a 2 punts
S'entén per formació contínua la que es porta a terme dins l'entorn de la Universitat o de l’Administració pública. Els cursos han d'estar organitzats dins el pla de formació de la UdL i/o en d'altres administracions publiques. Dins d’aquest apartat de formació continua s’entén que hi ha inclosa la formació en noves tecnologies de la informació i comunicació.
Ha de ser una formació relacionada amb tasques que es duen a terme en aquesta Universitat; per tant, no serveix qualsevol curs de formació d'altres sectors.
Els cursos de formació hauran de estar relacionats amb el lloc de treball que s'ha de cobrir. Les accions formatives que, per la seva especificitat, estan clarament identificades amb el lloc de treball es podran detallar genèricament i per àmbits a cada convocatòria.
Si el lloc de treball és una plaça de comandament, es tindrà en compte tant el vessant de la capacitació tècnica com el d'habilitats i aptituds directives.
Per a fer una valoració equànime de les accions formatives, cal considerar les variables següents: - La durada: nombre d'hores - Tipus de certificat: d'assistència o d'aprofitament
Respecte d'aquestes tres variables, la puntuació s'obtindrà donant un valor fix a cada acció formativa, d'acord amb la graella següent:
Les certificacions sobre tecnologies de la informació i comunicació (TIC), es puntuaran en funció del certificat obtingut, essent el màxim de puntuació atorgable en aquest apartat 0,60 punts (l’equivalent a la possessió del certificat superior)
4.2.c Idiomes: fins a 2 punts Es valorarà el coneixement de llengües estrangeres i determinats cursos de llengua catalana. Les llengües estrangeres es valoraran segons el nivell assolit i d'acord amb el següent barem:
Els cursos de llengua catalana es valoraran d’acord amb el següent barem específic:
HORES
APROFITAMENT
ASSISTÈNCIA
Més de 80
0,60
0,30
De 40 a 80
0,40
0,20
De 20 a 39
0,30
0,15
De 10 a 19
0,20
0,10
De 4 a 9
0,10
0,05
NIVELL
PUNTS
Certificat bàsic ACTIC
0,20
Certificat mitjà ACTIC
0,40
Certificat superior ACTIC
0,60
NIVELLS
PUNTS
A2 – Usuari bàsic (Waystage)
0,20
B1 – Usuari independent (Threshold)
0,40
B2 – Usuari independent Avançat (Vantage)
0,80
C1 – Usuari experimentat amb domini funcional efectiu (effective) i superiors
1,00
CURS/NIVELL
PUNTS
C2 Usuari experimentat (Mastery)
0,50
Llenguatge jurídic
0,20
Llenguatge administratiu
0,30
El Nivell C1 de català és un requisit i per tant, no es valorarà com a mèrit. En relació a la valoració de la formació continua cal tenir en compte els següents aspectes:
- Quan sobre un mateix tema hi hagin diversos cursos únicament és valorarà el que tingui més durada.
- No es valoraran els cursos de durada inferior a 4 hores ni aquells en què no s’especifiqui el nombre d’hores de durada.
No es valoraran els cursos realitzats dins de processos selectius d’accés a les diferents categories, ni els considerats quan siguin requisits per accedir a aquestes categories i/o equivalents. No obstant, si alguna edició d’un curs és realitzés idènticament per a la promoció interna i al mateix temps d’ofertes al Pla de Formació de la UdL, aquest curs puntuarà si l’aspirant havent-lo superat, finalment no realitzés la promoció interna.
4.3 Experiència: fins a 5 punts
Amb caràcter general, l’experiència es valorarà en funció d’haver ocupat llocs de treball corresponents a l’escala d’ajudants d’arxius i biblioteques, a raó de 0’08 punts per mes treballat.
No obstant, caldrà atenir-se al quadre de percentatges de puntuació que figura a l’annex IV, el qual atorga per a determinats llocs el reconeixement per haver desenvolupat tasques en àmbits diferents al que es convoca.
Als efectes dels còmputs per mesos, és considerarà mes complert un període de 30 dies naturals. 4.4 Entrevista
Si la Junta de mèrits i capacitats ho considera necessari, pot convocar els candidats a una entrevista professional complementària, la valoració de la qual no podrà superar un 10% sobre el total de la puntuació màxima del concurs establerta en aquesta convocatòria.
Junta de mèrits i capacitats
5.1. La Junta de mèrits i capacitats és l’òrgan col·legiat per efectuar la valoració dels mèrits i capacitats de les persones candidates que es presentin al concurs específic, i està integrada, d’acord amb el que estableix l’article 29 del Reglament de provisió de llocs de treball de personal funcionari de la UdL, per les persones que figuren a l’annex V i per a cadascuna de les places que es fa expressament referència.
5.2. La Junta de mèrits i capacitats té atribuïdes les funcions d’interpretar les bases de la convocatòria, deliberar i aprovar els criteris tècnics per a la valoració dels mèrits i capacitats, així com valorar els mèrits i les capacitats acreditades i de proposar la resolució de la convocatòria, d’entre les previstes a l’article 41 del Decret 123/1997, de 13 de maig i les establertes al Reglament de Provisió de Llocs de Treball del Personal d’Administració i Serveis Funcionari de la Universitat de Lleida.
5.3. Per tal de notificar a les persones interessades les resolucions i actes administratius que afectin els seus drets i interessos, la Junta de mèrits i capacitats, d'acord amb l'article 59.5 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, efectuarà les corresponents publicacions al tauler d'anuncis del Servei de Personal i a la pàgina web http://www.udl.cat/perfils/pas.html.
5.4. La Junta de mèrits i capacitats té la facultat de convocar personalment les persones candidates per tal d’aclarir punts dubtosos dels mèrits o capacitats o altres aspectes de la documentació aportada per les persones interessades, quan ho consideri convenient.
5.5 La Junta de mèrits i capacitats podrà sol·licitar el nomenament d'assessors i especialistes, que actuaran amb veu però sense vot.
Procediment del Concurs
6.1. Transcorregut el termini previst de presentació de sol·licituds, la Junta de mèrits i capacitats elaborarà i farà pública, d’acord amb el que estableix la base 5.3., la llista provisional de persones participants admeses i excloses, amb indicació dels motius d’exclusió; la llista de les destinacions sol·licitades i la relació de mèrits al·legats i no acreditats. Les persones participants disposaran de 10 dies hàbils a comptar de l’endemà de l’exposició pública d’aquesta llista per formular les observacions o reclamacions que considerin oportunes. La resolució de les incidències apreciades donarà lloc a la llista definitiva de candidats.
6.2. La destinació per als llocs de treball objecte d’aquesta convocatòria es determinarà per la puntuació global obtinguda, segons el barem de la base 4 i d’acord amb l’ordre de preferència sol·licitat per la persona concursant.
6.3. En cas d’empat en la puntuació global, aquesta es resoldrà de conformitat amb el que disposa l’article 28 del Decret 123/1997, de 13 de maig i l’article 27.5 del Reglament de provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis funcionari de la Universitat de Lleida.
6.4. Un cop realitzada la valoració dels mèrits i capacitats previstos segons els sistemes d’acreditació que s’han establert en aquestes bases, la Junta de mèrits exposarà la proposta provisional de valoració de mèrits, a fi i efecte que les persones interessades puguin formular les observacions o les reclamacions que considerin pertinents o renúncia expressa en el termini de 10 dies a comptar de l’endemà de la data d’exposició pública d’aquesta proposta.
6.5. Transcorregut el termini que estableix l’apartat anterior, la Junta de mèrits i capacitats exposarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà al rector per tal que, si escau, aprovi la resolució definitiva del concurs.
Resolució del concurs
7.1. El present concurs es resoldrà per resolució del rector, en el termini màxim establert reglamentàriament i es publicarà d’acord amb la base 5.3. de la convocatòria.
7.2. Amb caràcter general, la destinació adjudicada és irrenunciable, llevat del que preveu l’article 73 del Decret 123/1997, de 13 de maig i l’article 45 del Reglament de Provisió de Llocs de Treball del Personal d’Administració i Serveis Funcionari de la Universitat de Lleida.
7.3. La data d’incorporació al nou lloc de treball, es fixarà en la Resolució del rector i serà en el termini màxim de 15 dies.
7.4. Aquest termini es computarà a partir del dia següent al del cessament, el qual s’haurà d’efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució del concurs.
7.5. El termini de la presa de possessió es considerarà a tots els efectes com de servei actiu, llevat dels casos de reingrés al servei actiu des d’una situació administrativa que no comporti reserva del lloc de treball i destinació.
7.6. Tant els terminis de presa de possessió com de cessament podran ser prorrogats en els casos que preveuen l’article 47.3 del Reglament de provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis funcionari.
7.7. Abans de la presa de possessió, la persona candidata proposada haurà d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclosa en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa. Això no obstant, si el nou lloc pot ser declarat compatible, haurà de sol·licitar l'autorització de compatibilitat dins un termini de 10 dies a comptar des del començament del termini de presa de possessió. Aquest termini s'entendrà prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.
Règim d’impugnacions
8.1. Contra les resolucions definitives dictades per l’òrgan convocant, les persones interessades poden interposar, potestativament, recurs de reposició davant el mateix òrgan convocant, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació, d’acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de
gener, o bé recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Lleida, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva publicació, de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que puguin interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
8.2. Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de mèrits i capacitats si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant el rector en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva exposició pública, d’acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Annex II Relació dels llocs de treball que es convoquen
Annex III Sol·licitud d'admissió al concurs específic de mèrits del PAS funcionari RN D107
(Vegeu la imatge al final del document)
sol·licitud annex III concurs general biblioteca.pdf
Annex IV Valoració experiència segons àmbits funcionals
GG=Gestió general; AD=Acadèmico docent; E=Econòmic; RO=RRHH i organització; IG=Igualtat de gènere; GC=Gestió de campus; AP=Anàlisi, planificació i estadística; GD=Gestió documental; J=Jurídic
Codi
Àmbit
Unitat
Denominació del lloc de treball
Grup
CD
Horari
CE
1
Gestió documental
BIBLIOTECA DE LLETRES
Ajudant/a de biblioteca
A2
20
Esp
E15
2
Gestió documental
BIBLIOTECA DE CIÈNCIES DE LA SALUT
Ajudant/a de biblioteca
A2
20
T-2M
E15
3
Gestió documental
BIBLIOTECA DE CAPPONT
Ajudant/a de biblioteca
A2
20
MiT
E15
4
Gestió documental
BIBLIOTECA DE CAPPONT
Ajudant/a de biblioteca
A2
20
T
E15
DENOMINACIÓ: AJUDANT/A DE BIBLIOTECA Àrea i unitat: SERVEI DE BIBLIOTECA I DOCUMENTACIÓ Categoria: A2, NIVELL: 20 Dedicació / horari: 35 h / MATINS I 2 TARDES SETMANA / TARDES / HORARI ESPECIAL
FUNCIÓ BÀSICA
Seleccionar i processar el material bibliogràfic i els recursos electrònics per posar-los a l’abast de la comunitat universitària. Assessorar, formar i informar els usuaris, tant els presencials com els virtuals, sobre els serveis i recursos que ofereix la biblioteca.
TASQUES FONAMENTALS
Catalogar, classificar, indexar i assignar topogràfic a tots els fons de la biblioteca amb independència del seu suport i de la modalitat d’adquisició, seguint les normatives i concrecions marcades per l’Àrea de Catalogació.
Revisar i mantenir les bases de dades bibliogràfiques, tant locals com consorciades, i realitzar el control d’autoritats.
Realitzar, controlar i supervisar la recepció de les publicacions periòdiques. Realitzar i/o col·laborar en les tasques tècniques del procés d’adquisicions bibliogràfiques.
Elaborar i confeccionar guies d’informació i tutorials d’aprenentatge sobre els recursos i serveis de la biblioteca, amb coordinació de l’Àrea de Serveis als Usuaris.
Realitzar, elaborar i supervisar la formació d’usuaris, amb col·laboració de l’Àrea de Serveis als Usuaris.
Gestionar el préstec del fons bibliogràfic, així com realitzar i supervisar el préstec interbibliotecari i obtenció de documents.
Realitzar i supervisar la introducció de la informació a la biblioteca digital del Servei de Biblioteca i Documentació i proposar millores i recursos a l’àrea corresponent.
Confeccionar i/o supervisar estadístiques.
Vetllar pel bon funcionament dels equipaments, instal·lacions, espais de la biblioteca i pel correcte ordre del fons documental.
Obrir i tancar les dependències, si s’escau. Organitzar les tasques tècniques dels dossiers electrònics o repertoris, així com la documentació electrònica.
Organitzar les tasques tècniques del Servei d’Obtenció de Documents, així com realitzar i controlar la facturació.
Realitzar les còpies de seguretat, actualitzar versions, confeccionar plantilles i tenir cura dels formularis electrònics del SOD.
Col·laborar en el desenvolupament de projectes basats en les tecnologies de la informació i la comunicació.
Qualssevol altres de tipus similar que li siguin encomanades pels seus superiors, dins de les funcions pròpies de la seua categoria professional i preparació tècnica.
Els llocs de treball d’“Ajudant/a de biblioteca – suport” poden desenvolupar les seues tasques en qualsevol biblioteca o unitat central, segons l’assignació del director o directora del Servei.
FORMACIÓ ESPECÍFICA
Coneixements tècnics del Servei de Biblioteca i Documentació.
xperiència en adquisicions, catalogació i serveis i recursos bibliotecaris. Coneixements d’idiomes. Coneixements d’informàtica a nivell d’usuari.
REQUISITS
Coneixements de llengua catalana orals i escrits.
