Ayudante/a de Biblioteca, Ayuntamiento de Parla (Madrid)

1 Plaza + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo A2, Concurso Oposición, 02-10-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico, o equivalentes según la normativa vigente.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Oferta de Empleo Público 2026
Bases de la convocatoria
Anuncio de la convocatoria - BOCM
Anuncio de la apertura de plazo - BOE
Información oficial

Objeto de la convocatoria

El Ayuntamiento de Parla convoca el proceso selectivo para cubrir, como personal laboral fijo y por el turno libre, una plaza de Ayudante/a de Biblioteca perteneciente al grupo profesional A2 del sistema de clasificación del personal laboral municipal, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2026. Las bases se aprobaron por Decreto núm. 6246, de 25 de septiembre de 2026, de la concejala-delegada del Área de Recursos Humanos, y se publicaron en el BOCM núm. 231, de 28 de septiembre de 2026. A la persona seleccionada le corresponderá ejecutar y desarrollar funciones técnicas especializadas de apoyo a la gestión bibliotecaria, colaborando en la organización, tratamiento y difusión de los fondos y servicios de la biblioteca.

Modalidad de contratación

Personal laboral fijo, grupo profesional A2, categoría Ayudante/a de Biblioteca de la plantilla del Ayuntamiento de Parla. El sistema selectivo es el concurso-oposición. La persona seleccionada quedará sujeta al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Las bases íntegras se publican en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Parla y en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid; el extracto de la convocatoria se remite al Boletín Oficial del Estado, cuya publicación abrirá el plazo de solicitudes. Los anuncios sucesivos del proceso se publicarán en la Sede Electrónica municipal.

Requisitos de las personas aspirantes

Tener la nacionalidad española o hallarse en alguno de los supuestos de acceso previstos para nacionales de la Unión Europea, sus cónyuges y descendientes, o ser persona extranjera con residencia legal en España.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
Estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha de fin del plazo de solicitudes, del título de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico, o equivalentes.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial.
Acreditar la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
Abonar la tasa por tramitación de expedientes de procesos selectivos, salvo bonificación del 100 % debidamente justificada.

Presentación de solicitudes

Las solicitudes se ajustarán al modelo normalizado disponible en las oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano y en la Sede Electrónica municipal, y podrán presentarse presencialmente, por los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015 o con certificado digital por registro electrónico. El plazo será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.

Admisión de aspirantes

Expirado el plazo, se aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la Sede Electrónica y en el BOCM, con 10 días hábiles para subsanar. La resolución con la relación definitiva indicará la fecha, lugar y hora del primer ejercicio, que se celebrará transcurrido un mínimo de 15 días naturales desde la publicación.

Tribunal calificador

Órgano colegiado de al menos cinco miembros (Presidencia, Secretaría y tres vocalías), integrado por personal funcionario de carrera o laboral fijo con titulación de nivel igual o superior a la exigida. No podrá formar parte el personal de elección o designación política, temporal o eventual, ni quienes hayan preparado aspirantes en los cinco años anteriores. Podrá incorporar asesores/as especialistas y un/a observador/a a propuesta del Comité de Empresa.

Sistema de selección

Concurso-oposición.

Fase de oposición (máximo 10 puntos): dos pruebas eliminatorias puntuadas de 0 a 10, con mínimo de 5 puntos en cada una.

Primer ejercicio (conocimiento del temario): cuestionario tipo test de 80 preguntas más 5 de reserva, con respuestas alternativas, en un tiempo no superior a 105 minutos, sobre las materias del Anexo I. Las respuestas erróneas penalizan según la fórmula PT = [[(nº RC × 1) − (nº RE × 1/nº RA)] × 10] / nº TP.
Segundo ejercicio (supuesto práctico): prueba práctica sobre las funciones del puesto, mediante desarrollo por escrito o cuestionario tipo test, a criterio del Tribunal. Calificación de 0 a 10 puntos.

La calificación de la fase de oposición es la media aritmética de ambos ejercicios (CDO = 0,50 PC + 0,50 SP).

Fase de concurso (máximo 10 puntos), solo para quienes superen la oposición, con 10 días hábiles para presentar méritos desde la publicación de la lista de aprobados de la fase de oposición:

Experiencia profesional en puestos de Ayudante/a de Biblioteca: 0,5 puntos por año o fracción superior a seis meses, máximo 7 puntos.
Titulaciones académicas adicionales relacionadas con la plaza: doctorado, 1 punto; máster oficial, licenciatura o equivalente, 0,75 puntos; diplomatura o equivalente, 0,5 puntos; máximo 1 punto.
Formación y perfeccionamiento profesional de los últimos 10 años: cursos de 15-50 horas × 0,05; de 51-100 horas × 0,15; de 101-200 horas × 0,35; de 201-300 horas × 0,65; de más de 300 horas × 1,00; máximo 2 puntos.

Calificación final

CFCO = 0,60 × fase de oposición + 0,40 × fase de concurso. Los empates se resuelven por mejor puntuación en el concurso, mejor puntuación en el supuesto práctico, sexo infrarrepresentado en la categoría y, en última instancia, orden alfabético según el sorteo vigente publicado en el BOE.

Propuesta de contratación y bolsa de trabajo

El Tribunal propondrá a la persona con mayor puntuación, cuyo nombramiento como personal laboral fijo se publicará en el BOCM, con formalización del contrato en el plazo de un mes. Finalizado el proceso se constituirá una Bolsa de Empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2030, integrada en primer lugar por quienes hayan superado la fase de oposición sin obtener plaza y, a continuación, por quienes hayan alcanzado al menos 4 puntos en el primer ejercicio. Los llamamientos se realizarán por teléfono y/o correo electrónico.

Documentación previa a la contratación

En el plazo de 20 días hábiles desde la publicación de la relación definitiva de aprobados/as deberá presentarse: DNI, título exigido, declaración de no separación del servicio ni inhabilitación, certificado médico, declaración de no incurrir en incompatibilidad y certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Recursos

La convocatoria y sus bases podrán impugnarse mediante demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de dos meses, conforme al artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Temario

El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales.
La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza. Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid.
La Administración Pública: concepto y clases. La Administración Local: concepto y entidades que la integran.
El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales. Régimen de organización de los municipios de gran población.
El alcalde. La Junta de Gobierno Local. El Ayuntamiento Pleno. Competencias de cada órgano municipal.
Organización municipal del Ayuntamiento de Parla. Reglamentos Municipales del Ayuntamiento de Parla: Reglamento Orgánico del Pleno y las Comisiones del Ayuntamiento y Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Ayuntamiento.
Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ámbito de aplicación y principios informadores. Los interesados: capacidad y representación.
Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La transparencia de las Administraciones Públicas y acceso a la información pública.
El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligación de la Administración de resolver. Silencio administrativo. Términos y plazos.
Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Procedimientos de ejecución. Revisión de los actos administrativos. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.
El Estatuto Básico del Empleado Público. El personal funcionario de la Administración Local: clases de empleados públicos, selección, provisión y carrera administrativa. Personal laboral.
El derecho financiero: concepto y contenido. La hacienda local en la Constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
La biblioteca. Concepto, tipos y funciones. Referencias históricas. Elementos constitutivos. Instalaciones y equipamiento.
Las bibliotecas especializadas. Tipos y funciones.
Centros de documentación: concepto, evolución histórica y tipología.
Bibliotecas nacionales. Biblioteca Nacional de España.
Bibliotecas públicas: concepto, funciones y servicios. Bibliotecas públicas en España.
Bibliotecas escolares. Bibliotecas escolares en España.
Bibliotecas universitarias. Bibliotecas universitarias en España.
Patrimonio bibliográfico.
Normativa y organización bibliotecaria española. El Consejo de Cooperación Bibliotecaria.
Propiedad intelectual. Reproducción y préstamo de obras en bibliotecas y centros de documentación. Reutilización de la información y acceso abierto.
La colección de una biblioteca. Formación: criterios y técnicas de selección. Mantenimiento.
Gestión de la colección. Selección y adquisición. Desarrollo de colecciones: selección, adquisición, evaluación y expurgo.
Preservación, conservación y restauración de los materiales en bibliotecas y centros de documentación.
Uso y difusión de la colección: el servicio de préstamo.
Formación de usuarios y extensión bibliotecaria.
Mantenimiento de los fondos de una biblioteca y gestión de los depósitos.
Evaluación y estadísticas en bibliotecas y centros de documentación. Normas y usos.
Servicios bibliotecarios presenciales y virtuales. Alfabetización Informacional.
Recursos electrónicos en bibliotecas y centros de documentación. Archivo de la Web y depósito legal de publicaciones en línea.
El protocolo de respuesta a las sugerencias, consultas y reclamaciones de los usuarios de las bibliotecas públicas.
Análisis y resumen documental. Indización y resúmenes automatizados.
Lenguajes documentales. Sistemas precoordinados y sistemas postcoordinados.
La biblioteca. Información y referencia.
Estructura de la información de fondos y localizaciones.
Formato MARC. Origen, situación actual y tendencias de futuro.
Sistemas integrados de gestión de bibliotecas (SIGB).
Sistemas de clasificación (CDU).
Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Evolución y tendencias.
Digitalización y preservación digital. Procedimientos y estándares. Modelos de metadatos.
Formación de usuarios y extensión bibliotecaria.
Planificación y promoción de los servicios de la biblioteca.
Catálogos de acceso público en línea. Funcionalidades actuales. Herramientas de descubrimiento.
Evolución histórica del libro y las bibliotecas desde la Antigüedad hasta la aparición de la imprenta.
El libro infantil: obras de referencia y bibliografías.
Literatura gris: concepto y tratamiento bibliotecario.
Bibliografías y fuentes de información en Ciencias Sociales y Humanidades y en Ciencia y Tecnología.
Cambios fundamentales en el libro, la lectura y las bibliotecas desde el siglo XVI hasta la actualidad. Libros electrónicos y su uso en bibliotecas.
Bibliometría. Leyes y aplicaciones.
Las obras de referencia: enciclopedias, diccionarios, bibliografías y catálogos.
Materiales especiales en la biblioteca. Materiales cartográficos; gráficos y audiovisuales.
Legislación estatal y autonómica reguladora de las bibliotecas. Los derechos de autor.
Gestión de contenidos: accesibilidad, usabilidad, visibilidad y comunicación con el usuario interno y externo: web, intranet y redes sociales.
Programas de animación a la lectura para la edad infantil y programas de animación a la lectura para la edad adulta.
Plan Estratégico del Libro y la Lectura en la Comunidad de Madrid (2025-2028). Objetivos principales. Servicios y lecturas compartidos: Carné único, Catálogo Colectivo y Préstamos Intercentros. La lectura como acción transversal.
Bibliotecas del Ayuntamiento de Parla. Nombres, características, direcciones y su ubicación en el callejero. Guía del usuario y carné. Servicios. Secciones y Fondos.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones. Prevención de riesgos laborales en las bibliotecas.
Organización Municipal del Ayuntamiento de Parla: Corporación Municipal. Junta de Gobierno Local. Organigrama Municipal. Competencias. Y Acuerdo de Materias y condiciones de trabajo comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. El Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Parla.