Auxiliares de Bibliotecas, Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig (Alicante)

2 Plazas + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C2, Oposición, 21-02-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Estar en posesión de la titulación de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o bien cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, computados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Oferta de Empleo Público 2024
Bases específicas de la convocatoria
Anuncio de la apertura de plazo
Información oficial

Convocatoria y aprobación

Se aprueban y publican las bases específicas que regulan el procedimiento selectivo para cubrir, como personal funcionario de carrera, dos plazas de Auxiliar de Biblioteca del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, por turno libre.

Objeto de la convocatoria

La convocatoria tiene por finalidad la provisión en propiedad de dos plazas vacantes de Auxiliar de Biblioteca en la plantilla de personal funcionario.
El sistema de selección es oposición (acceso general).
Se prevé la posibilidad de acumular vacantes que se produzcan antes de finalizar el proceso (hasta la toma de posesión), siempre que se incorporen previamente a la oferta de empleo público correspondiente.

Normativa aplicable

El proceso se rige por estas bases específicas y por las bases generales del Ayuntamiento (aprobadas y modificadas en 2022), además de la normativa estatal y autonómica aplicable en materia de régimen local, función pública, procedimiento administrativo y régimen jurídico del sector público, entre otras.

Principio de igualdad de trato

Se garantiza el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, conforme a la Constitución, la normativa de igualdad y el Plan de Igualdad municipal.

Transparencia y descripción de las plazas

Las plazas son de naturaleza funcionarial, encuadradas en la Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, Grupo C, subgrupo C2, denominación Auxiliar de Biblioteca.
Están incluidas en la Oferta de Empleo Público 2024 del Ayuntamiento.
Los puestos asociados se retribuyen con las retribuciones básicas del subgrupo C2 y los complementos del puesto según la relación de puestos de trabajo vigente.

Funciones, tareas y condiciones especiales

Funciones principales del puesto (tareas auxiliares y de apoyo al servicio):

Tramitación y control de adquisiciones (registro, sellado, encuadernación) y catalogación y ordenación en estanterías.
Préstamo, consulta y atención al público.
Introducción de datos y manejo de programas informáticos, incluido el programa de gestión de bibliotecas.
Formación de usuarios y colaboración en animación a la lectura.
Participación en acciones formativas y apoyo en materia de prevención de riesgos laborales.
Otras tareas análogas relacionadas con el puesto.

Condición especial de trabajo: turnicidad.

Publicidad de la convocatoria y seguimiento del proceso

Las bases se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y la convocatoria se publicará también en el Boletín Oficial del Estado.
Las resoluciones posteriores del procedimiento se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.
Tras publicarse la convocatoria, se prevé la notificación a la persona que, en su caso, estuviera ocupando la plaza.

Requisitos de las personas aspirantes

A la finalización del plazo de solicitudes y hasta la toma de posesión deben cumplirse, en síntesis, estos requisitos:

Nacionalidad que habilite para el acceso al empleo público.
Tener 16 años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño.
No haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para funciones públicas (y equivalentes en caso de nacionales de otros Estados).
Titulación: Graduado en ESO, FP Básica o equivalente (o condiciones para obtenerla dentro de plazo).
No haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual; se exige certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Solicitudes y forma de presentación

Las solicitudes deben presentarse exclusivamente por vía electrónica mediante el procedimiento habilitado en la sede electrónica municipal; otras formas de presentación conllevan exclusión no subsanable una vez finalizado el plazo.

Documentación a aportar:

Copia de la titulación exigida.
Justificante de pago de la tasa por derechos de examen (importe según ordenanza fiscal), o documentación acreditativa de exención/reducción si procede.

Pago de la tasa:

Se realiza a través del sistema habilitado en sede electrónica (Código de Pago por Internet). El pago por otros medios implica exclusión no subsanable.
Se recuerda que pagar la tasa no sustituye la presentación correcta de la solicitud.

Exenciones y reducción:

Exención: personas con diversidad funcional ≥ 33% (acreditada) y personal empleado público del Ayuntamiento.
Reducción del 50%: personas demandantes de empleo con antigüedad mínima de un año a la fecha de publicación de la convocatoria en el boletín provincial.

Plazo de presentación:

20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de instancias, el órgano competente aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas y abre un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos u omisiones.
No se contempla devolución de derechos de examen por exclusión imputable a la persona aspirante ni por inasistencia al ejercicio.

Lista definitiva

Tras la subsanación, se publica la lista definitiva de admitidos y excluidos, indicando:

Fecha de la primera prueba.
Composición del órgano de selección.
Las resoluciones posteriores se siguen publicando en el tablón de anuncios de la sede electrónica.

Órgano de selección

El órgano de selección:

Vela por la igualdad de oportunidades y adopta medidas para la participación en igualdad de condiciones de personas con diversidad funcional que lo soliciten.
Está compuesto exclusivamente por personal funcionario, con titulación igual o superior a la exigida, y con mayoría de miembros vinculados al área de conocimientos correspondiente.
Se integra por cinco miembros (presidencia, secretaría y tres vocalías), tendiendo a la paridad y respetando un mínimo del 40% de representación de cada sexo.
Levanta actas de las sesiones y prevé abstención/recusación conforme a la normativa.
Excluye de la composición a cargos políticos, personal interino, laboral no fijo, directivo profesional y eventual, y a quienes hayan preparado aspirantes en los últimos cinco años.
Puede contar con personal colaborador si la complejidad lo aconseja.

Proceso selectivo

El procedimiento consiste en una fase de oposición eliminatoria, con garantías de:

Anonimato cuando sea posible.
Orden de llamamiento determinado por letra extraída mediante sorteo anual.
Convocatoria en llamamiento único: la no comparecencia implica exclusión.
Verificación de identidad antes y, si procede, durante los ejercicios.

Programa

El programa de las pruebas se contiene en el anexo y consta de 20 temas:

4 de materias comunes.
16 de materias específicas.
La normativa aplicable para el ejercicio será la vigente en el momento de publicación de las bases.

Fases y desarrollo de la oposición

La oposición se compone de tres pruebas eliminatorias:

Cuestionario tipo test de materias comunes: 30 preguntas + 5 de reserva; 4 alternativas; mínimo 1 hora; penalización por error (1/3 del valor de la correcta); máximo 10 puntos; mínimo 5 para aprobar.
Cuestionario tipo test de materias específicas: mismo esquema (30 + 5 reserva, 4 alternativas, mínimo 1 hora, penalización, máximo 10, mínimo 5).
Supuesto(s) práctico(s) relacionado(s) con funciones y materias específicas (posibles pruebas situacionales individuales o colectivas); mínimo 1 hora; máximo 10 puntos; mínimo 5.

Transparencia y alegaciones:

Se publican plantilla de respuestas, códigos con puntuaciones y, posteriormente, la identificación vinculada a códigos.
Se concede un plazo no inferior a tres días hábiles para alegaciones a los ejercicios.

Publicación de resultados y nombramiento

Finalizada la oposición:

Se publica el listado definitivo de personas que han superado el proceso por orden de puntuación, sin exceder el número de plazas convocadas (y las que se acumulen, si procede).
Se abre un plazo de 10 días hábiles para presentar documentación para nombramiento y toma de posesión.
Si hay renuncias antes de la toma de posesión, se llama a la persona siguiente según el orden.
El nombramiento como funcionario/a de carrera se formaliza por resolución y se publica en el boletín provincial.
La elección de destinos vacantes se realiza por las personas candidatas según el orden de puntuación.

Criterios de desempate

En caso de empate:

Se resuelve a favor de quien obtenga mayor puntuación en la primera, después segunda y después tercera prueba (por ese orden).
Si persiste, se prioriza al sexo infrarrepresentado en la plaza (si aplica).
Si persiste, se prioriza a quien acredite diversidad funcional.
En última instancia, se decide por sorteo.

Constitución de bolsa de trabajo

Tras el proceso y formalizados los nombramientos:

Se constituye una bolsa de trabajo para necesidades temporales.
La integran quienes hayan superado el primer ejercicio; se ordena por puntuación, con preferencia para quienes superen todas las pruebas.
Se prevé el posible uso por otras administraciones con convenio de colaboración para utilización recíproca de bolsas.

Alegaciones y recursos

Contra actos del órgano de selección pueden presentarse alegaciones en el plazo que se conceda y, en todo caso, recurso de alzada conforme al procedimiento administrativo común.
Contra las bases (que agotan la vía administrativa) cabe recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo ante los juzgados competentes, sin perjuicio de otros recursos que se estimen pertinentes.

Datos personales

Los datos aportados se tratan exclusivamente para la gestión del proceso y comunicaciones asociadas.
Se publicarán nombre, apellidos y documento identificativo en los términos previstos por la normativa de protección de datos.
El Ayuntamiento actúa como responsable del tratamiento y se reconocen los derechos de protección de datos ante el responsable.

Temario

Materias comunes

El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. La organización territorial del Estado.
Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Título I: La Comunitat Valenciana. Título II: Los derechos de los valencianos y valencianas.
Régimen Local: El municipio. Territorio y población. Organización. Competencias. Régimen de funcionamiento de las Entidades locales.
Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los interesados en el procedimiento. Las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.

Materias específicas
5. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. El acceso al empleo público: principios reguladores. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Adquisición y pérdida de la condición de empleado/a público/a.
6. La carrera administrativa: la promoción profesional y la provisión de puestos de trabajo. La formación y el perfeccionamiento. La evaluación del desempeño.
7. Las situaciones administrativas del personal funcionario local. Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración Local.
8. Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título I: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Capítulo III del Título IV: los planes de igualdad.
9. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones. Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales. La seguridad en la biblioteca: medidas de seguridad en la sala.
10. La Biblioteca Pública: concepto, funciones y servicios básicos. Tipología de las bibliotecas y el papel de la biblioteca municipal. Bibliotecas infantiles y juveniles: el fondo y los servicios. Iniciación a la lectura y apoyo escolar.
11. Normativa básica valenciana: la Red de Lectura Pública Valenciana y la legislación autonómica en materia de bibliotecas.
12. Instalaciones y equipamiento de las bibliotecas: Resolución de 11 de octubre de 2005 de la Conselleria de Cultura, Educación y Deporte (recomendaciones técnicas para creación y renovación de infraestructuras en centros de lectura pública).
13. Organización de fondos. La ordenación de los documentos en la biblioteca: signatura, tejuelos.
14. El préstamo: reglas y procedimientos de circulación de fondos. El carné de lector. Préstamo interbibliotecario (concepto). Servicio de préstamo, consulta y atención al público. Los servicios de préstamo digital.
15. Catalogación y clasificación: introducción a los principales elementos del registro bibliográfico. La Clasificación Decimal Universal (CDU): conocimiento introductorio y correcta localización de materias en tablas auxiliares y principales.
16. Gestión de la colección bibliográfica: concepto. Selección, adquisición, registro, sellado, preparación y colocación de fondos. Mantenimiento físico de la colección. El expurgo. Digitalización. Documentos electrónicos: el libro electrónico y sus soportes de lectura.
17. Tecnologías en la biblioteca: Programa de Gestión de Bibliotecas o Sistema Integrado de Gestión Bibliotecaria (SIGB): introducción de datos y manejo básico (ABSYSNET).
18. Las bibliotecas en un entorno web 2.0: tecnologías y servicios 2.0. Web, redes sociales, blogs, wiki, marcadores sociales, podcast, RSS. Nuevos servicios bibliotecarios. Papel del auxiliar en la alfabetización digital básica del usuario.
19. Técnicas de búsqueda: búsqueda básica en catálogos y sistemas de información. Uso de fuentes de referencia. Servicios al público: atención, acogida e información al usuario. Servicio de referencia básica. Gestión de reservas.
20. Las publicaciones periódicas en la biblioteca pública municipal. Criterios de selección y tratamiento técnico. Audiovisuales en la biblioteca pública municipal: criterios de selección, catalogación y clasificación de estos materiales.