Auxiliares de Biblioteca, Ayuntamiento de Getafe (Madrid)

3 Plazas + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C1, Concurso Oposición, 26-02-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Previsión de la convocatoria: Segundo trimestre de 2026
Requisitos académicos: Título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Técnico Superior y equivalente.
Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Oferta de Empleo Público 2023
Bases de la convocatoria
Temario
Anuncio de la convocatoria - BOCM
Anuncio de la apertura de plazo
Información oficial

Objeto de la convocatoria y normas generales

Finalidad: cobertura de plazas de Auxiliar de Biblioteca como personal funcionario/a de carrera mediante concurso-oposición.
Características generales del puesto: encuadre en subgrupo C2, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales; denominación “Auxiliar de biblioteca”; jornada completa.
Funciones principales:
- Atención al público: recepción de materiales, información general y apoyo en sala.
- Gestión de fondos: registro, sellado/tejuelado, preparación y colocación; catalogación básica y mantenimiento de registros.
- Préstamo y circulación: altas/bajas de usuarios, emisión de carnés, préstamos, devoluciones y reservas.
- Apoyo a actividades: animación a la lectura, visitas, talleres y dinamización cultural.
- Uso de herramientas informáticas y ofimática; apoyo en estadísticas e informes; colaboración con redes sociales y web (según necesidades).
- Coordinación y apoyo a otras tareas del servicio y a la red de bibliotecas/centros que corresponda.
Oferta y dotación: se indica que las plazas están incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente.

Legislación aplicable

Marco general: normativa sobre función pública, acceso al empleo público y procedimiento administrativo.
Normativa de referencia (enunciada de forma agregada):
- Estatuto Básico del Empleado Público y normativa complementaria.
- Normas sobre igualdad efectiva y prevención de la violencia de género.
- Procedimiento administrativo común y régimen jurídico del sector público.
- Acceso electrónico/administración electrónica.
- Normativa de régimen local y bases reguladoras del empleo público de la entidad convocante.

Aprobación y publicación

Aprobación: se recoge la aprobación formal de las bases por el órgano competente.
Publicación de anuncios: convocatoria, listas y avisos se difunden en los boletines oficiales que correspondan y en los medios electrónicos habituales de la entidad.
Efectos de la publicación: los plazos (solicitudes, subsanaciones, recursos) se computan desde la publicación del anuncio o resolución indicada en cada trámite.

Requisitos

Requisitos generales:
- Nacionalidad habilitante para el acceso al empleo público.
- Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Edad mínima y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- No haber sido separado/a del servicio ni estar inhabilitado/a para empleo o cargo público; aplicable también a nacionales de otros Estados en los términos previstos.
- Titulación exigida: Graduado en ESO o equivalente (o acreditación equivalente).
Compatibilidades: sujeción al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Solicitudes

Forma de presentación:
- Presentación mediante instancia normalizada por vía electrónica (y/o en los registros previstos), siguiendo las instrucciones del procedimiento.
Documentación a aportar con la solicitud (con carácter general):
- Justificante del abono de tasas o acreditación de exención/bonificación cuando proceda.
- Documentación de méritos, si se establece fase de concurso con acreditación documental en plazo.
- Identificación y demás documentos que se exijan para acreditar requisitos (según el caso).
Plazo de presentación: se fija un plazo contado desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria.
Tasas:
- Se exige el pago de una tasa por derechos de examen, con previsión de exenciones/bonificaciones en supuestos concretos (por ejemplo, situaciones reguladas en ordenanzas fiscales y normativa aplicable).
Devolución de tasas: prevista únicamente en supuestos tasados (por ejemplo, causas imputables a la Administración o cuando proceda conforme a la regulación indicada).
Devolución de documentación: se prevé la devolución de documentación aportada, en su caso, tras finalizar el proceso y dentro de los plazos establecidos.

Admisión de candidaturas

Lista provisional: aprobación y publicación de personas admitidas y excluidas, con indicación de causas de exclusión.
Subsanación: plazo para corregir defectos o aportar documentación si la exclusión es subsanable.
Lista definitiva: publicación tras resolver subsanaciones y alegaciones.
Efectos de la admisión: la inclusión condiciona la participación, sin perjuicio de comprobaciones posteriores de requisitos.
Recursos: posibilidad de impugnación de listas y actos del procedimiento conforme a la normativa de recursos administrativos.

Composición, constitución y actuación de los órganos de selección

Composición del tribunal:
- Número impar de miembros; presencia de presidencia, secretaría y vocalías.
- Exigencia de titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza.
- Principios de imparcialidad y profesionalidad.
Asesores especialistas y personal auxiliar:
- Posible apoyo técnico para materias específicas, con voz pero sin voto (según se establezca).
Constitución y funcionamiento:
- Reglas de quórum y sesiones; posibilidad de suplencias.
- Adopción de acuerdos por mayoría y levantamiento de actas.
Abstención y recusación:
- Deber de abstención en causas legalmente previstas y posibilidad de recusación por las personas aspirantes.
Revisión de resoluciones:
- Mecanismos de revisión/rectificación de actuaciones del tribunal dentro del marco procedimental aplicable.
Indemnizaciones:
- Indemnizaciones por asistencia conforme a la normativa vigente.

Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas

Calendario y convocatoria a ejercicios:
- Indicación del inicio y reglas de llamamiento, así como publicación de fechas/horas.
Identificación:
- Obligación de acreditar la identidad mediante documento válido.
Llamamiento y orden de actuación:
- Llamamiento único; pérdida del derecho si no se comparece cuando corresponda, salvo causas justificadas en los términos previstos.
- Orden de actuación determinado conforme al criterio publicado.
Incidencias y adaptaciones:
- Previsión de medidas para garantizar igualdad de oportunidades y, cuando proceda, adaptaciones para personas con discapacidad conforme a solicitud y acreditación.

Procedimiento de selección

Sistema: concurso-oposición.
Fase de concurso:
- Valoración de méritos acreditados en plazo, con un máximo de puntuación fijado.
- Se contempla la experiencia profesional en puestos relacionados (valorada por tiempo trabajado y con reglas de acreditación documental).
- Reglas sobre acreditación: certificados/vida laboral y documentos equivalentes; no valoración de méritos no acreditados correctamente.
Fase de oposición:
- Carácter eliminatorio y puntuación máxima establecida.
- Ejercicio tipo test:
  - Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas.
  - Penalización por respuestas incorrectas (según fórmula indicada) y mínimo exigido para superar.
  - Duración determinada y contenido referido al temario.
- Ejercicio práctico:
  - Supuesto o prueba práctica vinculada a tareas propias del puesto.
  - Calificación con mínimo exigido para superar.
Criterios de calificación:
- Publicación de resultados por ejercicio y, en su caso, puntuaciones totales.
- Reglas de desempate (por ejemplo, mejor nota en ejercicios y criterios sucesivos si persiste el empate).

Lista de aprobados y propuesta del tribunal

Relación de personas aprobadas:
- Elaboración y publicación de la lista conforme a la puntuación final.
Propuesta:
- Propuesta de nombramiento a favor de quienes hayan superado el proceso dentro del número de plazas convocadas.
Posibles renuncias o falta de requisitos:
- Previsión de actuaciones en caso de renuncia, imposibilidad de acreditar requisitos o no presentación de documentación en plazo.

Presentación de documentos

Plazo: plazo específico desde la publicación de resultados finales para aportar documentación.
Documentos exigibles (con carácter general):
- Acreditación de identidad y nacionalidad cuando proceda.
- Titulación exigida o acreditación equivalente.
- Declaración responsable sobre no separación del servicio/inhabilitación y demás extremos exigidos.
- Documentación relativa a compatibilidad/incompatibilidades si se requiere.
- Certificados que se indiquen para acreditar requisitos específicos (por ejemplo, en supuestos de discapacidad u otros).
Falta de presentación:
- Consecuencia: pérdida del derecho al nombramiento si no se aporta en plazo, salvo supuestos previstos y debidamente justificados.

Adjudicación de puestos de trabajo

Criterio general:
- Asignación de destino conforme al orden de puntuación final y a las vacantes ofertadas.
Toma de posesión:
- Plazos y formalidades para incorporarse al puesto adjudicado.

Nombramiento, toma de posesión o firma de contrato

Nombramiento:
- Tramitación del nombramiento como funcionario/a de carrera (según proceda) una vez verificados requisitos y documentación.
Formalización:
- Publicación del nombramiento y plazo para la toma de posesión.
Efectos:
- Integración en el régimen jurídico del personal funcionario y sujeción a derechos, deberes e incompatibilidades.

Protección de datos

Tratamiento de datos personales:
- Uso de datos para la gestión del proceso selectivo y finalidades administrativas vinculadas.
Base jurídica:
- Cumplimiento de una misión de interés público y obligaciones legales en materia de empleo público.
Derechos de las personas interesadas:
- Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y demás derechos reconocidos, con indicación de los cauces para ejercerlos.
Conservación y publicación:
- Publicación de listados y resultados en los medios previstos, respetando los principios de minimización y finalidad.

Régimen de impugnaciones

Recursos administrativos:
- Posibilidad de interponer recurso de reposición (cuando proceda) contra actos y resoluciones del procedimiento en los plazos establecidos.
Vía contencioso-administrativa:
- Posibilidad de acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa en los plazos legalmente previstos, según la naturaleza del acto impugnado.

Temario

Parte general

La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Los derechos y deberes fundamentales, las libertades públicas y los principios rectores de la política social y económica en la Constitución Española. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: concepto y elementos que integran el Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento; la organización municipal: el Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Régimen de organización de los municipios de gran población: ámbito de aplicación.
Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. El registro de documentos.
Las Leyes de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. La gestión electrónica de los procedimientos administrativos.
El procedimiento administrativo común: los interesados en el procedimiento. Términos y plazos. Eficacia de los actos administrativos.
El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones públicas. Derechos y deberes. Códigos de conducta de los Empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de derechos digitales. Referencia a la normativa de la Unión Europea en materia de protección de datos de carácter personal.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Principios generales de las políticas públicas para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personal LGTBI: objeto de la Ley, ámbito de aplicación y definiciones.

Parte específica

Concepto y función de los servicios bibliotecarios. Clases de bibliotecas.
Bibliotecas públicas. Concepto, funciones y servicios.
Instalaciones y equipamiento de la biblioteca. Principales espacios de la biblioteca.
Las hemerotecas. La gestión de los fondos y localizaciones de las publicaciones periódicas y seriadas.
La colección de la biblioteca. Tipología de fondos.
Gestión de la colección: selección y adquisición de materiales documentales. El expurgo. Las desideratas.
Gestión de la colección: organización, proceso técnico, mantenimiento y control de los fondos de la biblioteca.
Servicios bibliotecarios: referencia e información bibliográfica. El servicio de acceso público a Internet. La alfabetización informacional.
Servicios bibliotecarios: préstamo individual, colectivo e interbibliotecario. Las plataformas de préstamo de libros electrónicos.
El préstamo intercentros de la Comunidad de Madrid.
Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Absysnet. El catálogo automatizado OPAC. Los catálogos colectivos.
Sistemas de clasificación y ordenación bibliográfica. La CDU.
Normalización bibliográfica: normas de catalogación. Conceptos básicos sobre el formato MARC21 para registros bibliográficos, de autoridad y de fondos. RDA (Resource Description Access): conceptos básicos.
Normalización de la identificación bibliográfica. El ISBN, ISSN, NIPO, etc. El Depósito Legal.
Fomento de la lectura. Actividades de animación en bibliotecas públicas. Formación de usuarios.
El libro infantil y juvenil en la actualidad, autores, editoriales, colecciones.
Marketing y difusión de la información de los servicios bibliotecarios. Portales webs y redes sociales.
Las bibliotecas públicas en Internet. Las bibliotecas digitales: proyectos nacionales e internacionales.
Evaluación y calidad de los servicios bibliotecarios.
La biblioteca abierta al entorno: cooperación, extensión bibliotecaria. Nuevos servicios bibliotecarios.
La ley de propiedad intelectual y su reflejo en la gestión de bibliotecas.
La industria editorial y el mercado de la información. Ley 10/2007, de 22 de junio, de la lectura del libro y Bibliotecas.
La organización bibliotecaria de la Comunidad de Madrid. La ley 10/1989 de bibliotecas de la Comunidad de Madrid.
La organización bibliotecaria de España. Las bibliotecas públicas del Estado.
El libro y las bibliotecas en la Antigüedad y Edad Media.
Invención y difusión de la imprenta. Los incunables.
El libro y las bibliotecas en el siglo XVI.
El libro y las bibliotecas en el siglo XVII.
El libro y las bibliotecas en el siglo XVIII.
El libro y las bibliotecas en el siglo XIX.
El libro y las bibliotecas en el siglo XX.
Perspectivas de la edición en el siglo XXI. Impresión bajo demanda, Ebooks, etc.