Auxiliar de Bibliotecas, Ayuntamiento de Parres (Asturias)

Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C1, Oposición, 10-02-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Bachiller, Formación Profesional o equivalente (con homologación si procede).
Plazo de presentación de solicitudes: veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).
Bases de la convocatoria
Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca un proceso para constituir una bolsa de empleo de Auxiliares de Biblioteca (C1), como personal laboral temporal, mediante oposición libre, destinada a cubrir necesidades temporales en la biblioteca municipal.
La bolsa tendrá vigencia de cuatro años desde su aprobación, con posibilidad de prórroga automática hasta la aprobación de una nueva, y sustituye/anula bolsas anteriores para el mismo puesto. La jornada y el horario se fijarán según las necesidades del servicio.

Legislación aplicable

Se establece un marco normativo de referencia para el proceso selectivo, con especial atención al régimen del empleo público, la administración local, el procedimiento administrativo, el régimen jurídico del sector público, incompatibilidades y demás normativa aplicable.

Funciones

Las funciones se corresponden con las asignadas al puesto de Auxiliar de Biblioteca, conforme a la relación de puestos de trabajo vigente del ayuntamiento.

Requisitos de las personas aspirantes

Se exige, en síntesis:

Nacionalidad conforme a la normativa de acceso al empleo público.
Edad mínima de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Capacidad funcional para el desempeño del puesto.
No haber sido separado/a del servicio ni estar inhabilitado/a o incurso/a en incompatibilidades.
Titulación mínima: Bachiller, Formación Profesional o equivalente (con homologación si procede).
Abono de tasa de examen: 10,00 € (o 5,00 € si se acredita desempleo).

Se prevé participación de personas con discapacidad en igualdad de condiciones, con posibilidad de adaptaciones de tiempo y medios si se solicitan y acreditan.

Presentación de instancias

La solicitud implica aceptación del tratamiento de datos con finalidad exclusiva del proceso. El domicilio indicado se considera válido a efectos de notificaciones.
El plazo de presentación es de veinte días hábiles desde la publicación del anuncio, pudiendo presentarse en registro municipal, sede electrónica o por los medios legalmente previstos. Si se presenta por Correos, se regula el modo de envío.
Debe usarse modelo normalizado y acompañar documentación: identificación, titulación, justificante de tasas (con reglas sobre subsanación del justificante pero no del pago fuera de plazo) y, en su caso, acreditación de discapacidad y compatibilidad.

Admisión de aspirantes

Tras el cierre del plazo, se aprueba lista provisional de admitidos/excluidos con causas de exclusión y un plazo de 3 días hábiles para subsanar.
Después se publica lista definitiva, junto con la designación del tribunal y la fecha, hora y lugar del inicio de las pruebas, además del orden de actuación. Se prevé exclusión por falsedad o inexactitud detectada incluso durante las pruebas y se regula el régimen de impugnación de la resolución definitiva.

Tribunal calificador

El tribunal se designa conforme a la normativa aplicable y se integra por presidencia, secretaría y vocalías, con exigencia de titulación igual o superior a la del puesto.
Se regulan reglas de funcionamiento (órgano colegiado), abstención/recusación, quórum de constitución, voto de calidad, facultades para resolver incidencias y posibilidad de asesoramiento especializado (con voz y sin voto).

Pruebas selectivas, desarrollo y calificación

El sistema es oposición libre, con una única prueba obligatoria y eliminatoria:

Cuestionario tipo test de 20 preguntas sobre el temario, con 5 preguntas de reserva.
3 alternativas por pregunta, con una correcta.
Puntuación: +0,50 por acierto; 0 por no contestada/anulada; −0,25 por error.
Para superar: mínimo 5 puntos (escala 0–10) y para integrar la bolsa se exige ese umbral.
Se publica plantilla provisional; hay 3 días hábiles para alegaciones; después plantilla definitiva.
En caso de empate, el orden se resuelve por sorteo público.

Calificación final y propuesta de constitución de la bolsa

La nota final coincide con la obtenida en la prueba única. Con las calificaciones y desempates, se elabora la lista ordenada por puntuación y se eleva propuesta para su aprobación y publicación.

Funcionamiento y gestión de la bolsa de empleo

La cobertura de necesidades temporales se articula mediante:

Propuesta de necesidad por el área competente y tramitación interna.
Llamamientos siguiendo orden de prelación (de mayor a menor puntuación).
Contacto por teléfono (hasta tres intentos con al menos una hora entre ellos) y/o correo electrónico; la persona debe responder en un día hábil.
Obligación de mantener actualizados datos de contacto.
Si no se localiza o no responde, se llama al siguiente sin alterar la posición del no localizado.
Rechazo injustificado: pasa al final de la lista.
No comparecer para firmar contrato sin causa: se entiende rechazo y pasa al final; se llama al siguiente.

Causas justificadas para no incorporarse manteniendo posición (con acreditación):

Estar trabajando.
Incapacidad temporal.
Parto/maternidad o asimiladas.
Cargo público representativo.
Fallecimiento/enfermedad grave de familiar hasta segundo grado.
Estudios reglados o cursos de perfeccionamiento (hasta comunicar disponibilidad).

Otras reglas:

Bolsa no rotativa: ofertas según necesidades (horas, jornada y circunstancias).
Obtener contrato con el ayuntamiento implica baja temporal en la bolsa; al finalizar, reingresa en su posición original.
El tipo y duración del contrato se ajustan a la legislación laboral vigente.
Causas de exclusión definitiva: renuncia, separación disciplinaria en determinados supuestos, despido por incumplimiento o sanción, y no superar periodo de prueba si se establece.

Recursos

Se contempla la posibilidad de impugnación de la convocatoria y de los actos derivados conforme al régimen general de recursos administrativos y contencioso-administrativos. También se prevé recurso ante la alcaldía respecto a determinadas actuaciones del tribunal que impidan continuar o causen indefensión.

Temario

Parte General

La Constitución Española de 1978: Principios Generales. El Estado de Derecho. Los derechos y deberes fundamentales. El sistema de garantías de las libertades y derechos fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades. El Tribunal Constitucional.
La organización territorial del Estado Español: Principios constitucionales. La Administración Local y las Comunidades Autónomas.
La Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. El Estatuto de Autonomía. Órganos institucionales.
El Municipio: Concepto y elementos. La organización. Competencias municipales.
Órganos de Gobierno Municipales. El Alcalde. Los Concejales. El Pleno. La Junta de Gobierno.
El personal al servicio de las Entidades Locales: Concepto y clases, derechos, deberes e incompatibilidades. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
Estructura y Organización del Ayuntamiento de Parres.
Igualdad y Violencia de Género: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de protección integral contra la violencia de género; Ley del Principado de Asturias 2/2011, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.
Recursos de las Haciendas Locales. Tributos locales: Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Precios públicos.
La protección de datos de carácter personal como derecho fundamental: Principios y conceptos básicos. Derechos de las personas y obligaciones de las Administraciones Públicas en materia de protección de datos.
Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo: Disposiciones Generales. Los derechos y obligaciones del trabajador/a y del empresario/a en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
Transparencia en la actividad pública y buen gobierno, especial referencia al ámbito municipal.

Parte Específica

Breve historia de las bibliotecas.
El sistema español de bibliotecas: Legislación y competencias de las distintas administraciones, con especial referencia al municipio de Parres. Reglamento de uso y funcionamiento de la Casa de la Cultura "Benito Pérez Galdós".
La cooperación bibliotecaria en España: Organizaciones y proyectos.
La cooperación bibliotecaria internacional: Organizaciones y proyectos.
Patrimonio bibliográfico español y asturiano.
Las industrias culturales en el Principado de Asturias.
La industria editorial y el comercio del libro en la actualidad.
Las bibliotecas públicas. Concepto, funciones y servicios. Situación en España en la actualidad.
Los profesionales de las bibliotecas. Perfiles, formación profesional y asociaciones profesionales de la información.
Principios básicos de conservación, preservación y reproducción de los fondos de la biblioteca.
El concepto de documento. Tipología de los fondos de la biblioteca pública. Propiedad Intelectual. Protección de datos en las bibliotecas públicas.
La biblioteca digital. Definición. Tipos y características.
Principios de la reutilización de la información. Acceso abierto.

Modelo de instancia

Se incluye un formulario normalizado para solicitar la participación, con datos identificativos y de contacto, exposición y declaraciones responsables sobre requisitos, capacidad funcional y ausencia de impedimentos, así como relación de documentación que se acompaña (identificación, titulación y justificante de tasas).