Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Turégano (Segovia)

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio
• Plazo de presentación de solicitudes: El plazo es de veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
• Oferta de Empleo Público 2026
• Bases de la convocatoria
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

La convocatoria tiene por objeto la constitución de una bolsa para futuras contrataciones de Auxiliar de Biblioteca, pudiendo ser a jornada completa o parcial. El puesto está orientado a la atención a usuarios y al apoyo integral en el funcionamiento de la biblioteca municipal.

Entre sus funciones figuran la gestión y organización de la biblioteca, clasificación e inventario de fondos, atención e información al público, préstamo y devolución de documentos, expedición de carnés, gestión de reservas y reclamaciones, mantenimiento de catálogos, introducción de datos bibliográficos, apoyo en actividades culturales y de animación a la lectura, así como tareas auxiliares de archivo y apoyo administrativo.

Condiciones de los aspirantes

Para participar es necesario tener nacionalidad española o cumplir los supuestos permitidos legalmente para el acceso al empleo público, haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.

Se exige estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente, o encontrarse en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones extranjeras o equivalentes, debe acreditarse la homologación o equivalencia correspondiente.

También se requiere capacidad funcional para el desempeño del puesto, no haber sido separado del servicio en ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado, y no estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad. Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta el nombramiento.

Derechos de examen

La convocatoria está exenta del pago de derechos de examen.

Presentación de solicitudes

Las solicitudes deben dirigirse al alcalde del Ayuntamiento de Turégano y presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de 9:00 a 14:00, en el modelo oficial previsto en la convocatoria. También pueden presentarse por los medios admitidos en la legislación de procedimiento administrativo.

El plazo de presentación es de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Si el último día coincide en sábado, se prorroga al siguiente día hábil.

Las personas con discapacidad deben hacerlo constar en la instancia y podrán solicitar las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para las pruebas.

Documentación a aportar

Debe acompañarse fotocopia del DNI y la documentación acreditativa de los méritos que se quieran valorar en la fase de concurso.

Para acreditar la experiencia profesional es obligatorio aportar, además de los certificados o contratos correspondientes, el informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. No se valorarán méritos no acreditados dentro del plazo de presentación. Tampoco se valorarán servicios como personal eventual ni relaciones profesionales no obtenidas mediante procedimientos objetivos de selección.

Admisión de aspirantes

Una vez terminado el plazo de presentación, la Alcaldía aprobará en un máximo de dos meses la lista provisional de admitidos y excluidos. Esta lista se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica municipal.

Se concederá un plazo de tres días para subsanar defectos. Si no se presentan alegaciones, la lista provisional se entenderá definitiva. En la misma resolución se indicarán la fecha, lugar y hora de comienzo de las pruebas y la composición del tribunal.

Si en cualquier momento se comprobara que alguna solicitud contiene falsedad o inexactitud que motive exclusión, la persona aspirante podrá ser excluida del proceso.

Órgano de selección

El tribunal será nombrado por la Alcaldía y deberá respetar los principios de imparcialidad, profesionalidad y, en la medida de lo posible, paridad entre mujeres y hombres. Sus miembros deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso.

Estará compuesto por presidencia, secretaría y tres vocalías. Uno de los vocales deberá tener conocimientos en biblioteconomía y será designado por la Diputación de Segovia. El tribunal podrá contar con asesores especialistas.

Para constituirse y actuar válidamente deberán estar presentes al menos la mitad más uno de sus miembros con derecho a voto, y en todo caso la presidencia y la secretaría.

Sistema de selección

El sistema selectivo es el de concurso-oposición libre.

Consta de una fase de oposición, obligatoria y eliminatoria, y una fase posterior de concurso de méritos para quienes hayan superado la oposición.

Fase de oposición

La oposición consiste en un único ejercicio, que podrá ser teórico, práctico o una combinación de ambos, según decida el tribunal. El contenido y la duración concreta serán fijados por el órgano de selección.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.

Fase de concurso

Solo se valorará a quienes hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima de esta fase es de 5 puntos.

Se valoran dos grandes apartados: experiencia profesional y formación.

En experiencia profesional, se distingue entre trabajo como auxiliar de biblioteca en una Administración Pública y trabajo como auxiliar de biblioteca o equivalente en el sector privado, con distinta puntuación por mes completo trabajado.

En formación, se valoran las titulaciones superiores a la exigida para el acceso, siempre que estén relacionadas directamente con la categoría profesional, y también los cursos vinculados con las funciones del puesto. Además, se valora la superación de exámenes en convocatorias oficiales de plazas o bolsas de auxiliar de biblioteca.

Baremo de experiencia profesional

La experiencia en la Administración Pública como auxiliar de biblioteca puntúa más que la experiencia en el sector privado.

Se valora por meses completos trabajados, sin computar fracciones inferiores al mes.

Baremo de formación

Se valoran las titulaciones académicas superiores a la exigida para el acceso, siempre que estén relacionadas con el puesto.

También se valoran cursos impartidos por entidades o instituciones oficiales sobre materias directamente relacionadas con el trabajo, como catalogación de documentos, archivo y gestión documental, gestión y administración de bibliotecas, catalogación de fondos, herramientas informáticas y redes sociales.

La puntuación de los cursos depende del número de horas acreditadas. Solo se valoran horas completas.

Además, se otorga puntuación por haber superado exámenes en convocatorias oficiales de plazas o bolsas de auxiliar de biblioteca.

Publicación y ordenación de méritos

Los aspirantes se ordenarán de forma decreciente según la puntuación obtenida en la fase de concurso. El acuerdo del tribunal se publicará en la sede electrónica durante tres días naturales.

La valoración del concurso no puede ser objeto de reclamación independiente, sin perjuicio de los recursos que procedan contra la resolución final del proceso.

Actuaciones fraudulentas

Si el órgano de selección detecta falsedad manifiesta o actuación fraudulenta en la solicitud o en la aportación de méritos, podrá proponer motivadamente la exclusión del aspirante, previa audiencia al interesado.

Temario

El temario de la convocatoria se estructura en cinco bloques y comprende los siguientes temas:

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido, principios generales, derechos y deberes fundamentales y sus garantías.
2. Organización territorial del Estado en la Constitución: comunidades autónomas, entidades locales y principio de autonomía local.
3. El Gobierno en el sistema constitucional español, composición, organización y funciones. La Administración Pública y el Derecho Administrativo.
4. La Hacienda Pública. Principios y normas generales de la Administración Financiera y Tributaria.
5. Protección frente a los riesgos laborales según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Principios de la acción preventiva.
6. La Ley 39/2015: disposiciones generales, interesados, representación, derechos de las personas, relaciones electrónicas, registros, archivos, copias, documentos, términos y plazos.
7. La Ley 39/2015: actos administrativos, motivación, efectos, notificación, nulidad, anulabilidad y ordenación del procedimiento.
8. La Ley 39/2015: recursos administrativos, recurso de alzada, reposición y extraordinario de revisión.
9. La Ley 40/2015: objeto, ámbito, principios generales, órganos administrativos, competencia, órganos colegiados, abstención, recusación, potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial.
10. La Ley 7/1985: disposiciones generales, municipio, territorio, población y competencias municipales.
11. La población y el padrón municipal: gestión, revisión, comprobación y control.
12. Organización y funcionamiento de los ayuntamientos: alcalde, tenientes de alcalde, junta de gobierno local y órganos complementarios.
13. Formas de acción administrativa de las entidades locales: actividad de fomento, subvenciones, concesión, gestión, reintegro, control financiero e infracciones.
14. Formas de acción administrativa de las entidades locales: actividad de policía, intervención administrativa, autorizaciones, licencias, comunicación previa y declaración responsable.
15. Potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos, ordenanzas, procedimiento de elaboración, principios de buena regulación y reglamentos orgánicos.
16. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local, convocatoria, actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones, registro y publicidad de actos y acuerdos.
17. Informática básica: componentes del ordenador, Windows, explorador, carpetas y archivos.
18. Sistemas ofimáticos: Word, Excel y Access, funciones y utilidades principales.
19. Internet: protocolos y servicios, navegación, buscadores, historial, seguridad informática, antivirus, cortafuegos y buenas prácticas.
20. Correo electrónico y uso de sedes electrónicas: identificación, firma electrónica y formas de acceso.
21. La función pública local: clases de empleados públicos, régimen jurídico, derechos, deberes, selección, situaciones administrativas, extinción y régimen disciplinario.
22. Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: objeto, ámbito, principios, derechos y garantía de derechos digitales.
23. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: publicidad activa, información pública y derecho de acceso.
24. Administración electrónica: actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, sedes electrónicas, identificación, firma, notificaciones y archivo electrónico.
25. Concepto de biblioteca, clases de bibliotecas, bibliotecas públicas, servicios, colecciones especiales, hemerotecas, sección infantil, sección local, conservación, bibliografías y catálogos colectivos.
26. Desarrollo de colecciones bibliotecarias: selección, expurgo, incorporación de fondos, adquisición, intercambio de publicaciones, depósito legal y depósito legal en Castilla y León.
27. Proceso técnico de los fondos bibliográficos: registro, sellado, ordenación de fondos, depósitos, recuentos, sistemas integrados de gestión bibliotecaria y red de bibliotecas de Castilla y León.
28. Descripción bibliográfica, control de publicaciones, normalización, ISBN, ISSN, ISMN, NIPO, clasificación, CDU, marco normativo en Castilla y León, sistema bibliotecario regional, OPAC, cooperación bibliotecaria, RABEL, bibliotecas digitales y Biblioteca Digital de Castilla y León.
29. Servicios a los lectores: referencia, información bibliográfica, alfabetización informacional, servicios virtuales, préstamo, préstamo interbibliotecario, préstamo en red, reservas y sanciones.
30. Difusión de la biblioteca: herramientas y canales, sitios web, redes sociales, fuentes de información, recursos de información, recuperación de información, actividades culturales y extensión bibliotecaria. 

Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas

La fecha, lugar y hora del ejercicio se publicarán conforme a lo indicado en la convocatoria de admitidos. El llamamiento será único, salvo que por número de aspirantes o por otras circunstancias se requieran varios llamamientos.

Quien no comparezca quedará excluido, salvo causa debidamente justificada y apreciada libremente por el tribunal. Los aspirantes deberán acudir identificados con DNI, pasaporte o carné de conducir.

Relación de aprobados y funcionamiento de la bolsa

Una vez finalizado el proceso, el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica la relación de aspirantes que hayan superado la selección.

La bolsa servirá para contrataciones laborales temporales y nombramientos de funcionarios interinos, tanto para cubrir necesidades temporales ordinarias como sustituciones por enfermedad, permisos, licencias, dispensas de asistencia o situaciones con reserva del puesto.

Principio de igualdad de trato

La convocatoria se ajusta al principio de igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público. Las referencias en género gramatical deben entenderse realizadas con valor genérico, sin distinción alguna.

Impugnación de la convocatoria

La convocatoria, sus bases y los actos derivados de su aplicación pueden impugnarse conforme a la normativa de procedimiento administrativo y, en su caso, ante la jurisdicción contencioso-administrativa.

La presentación de la solicitud implica la aceptación expresa de las bases.

Legislación aplicable

La convocatoria se rige por sus propias bases y, supletoriamente, por la normativa general sobre régimen local, empleo público, selección de personal y procedimiento administrativo que resulte aplicable.

Protección de datos

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para el tratamiento de los datos personales necesarios para la gestión del proceso selectivo y para la publicación de los datos identificativos imprescindibles en listas, resultados y demás actuaciones del procedimiento.