Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Teba (Málaga)

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Título de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Técnico Superior y equivalente.
• Plazo de presentación de solicitudes: Veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
• Oferta de Empleo Público 2024 - BOP
• Oferta de Empleo Público 2025 - BOJA
• Bases de la convocatoria
• Anuncio de la convocatoria - BOJA
• Anuncio de la apertura de plazo
• Nuevas bases de la convocatoria - Genera nueva apertura de plazo
• Anuncio de la convocatoria - BOJA
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca la cobertura definitiva de una plaza de Técnico/a Auxiliar de Biblioteca como personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Teba.

Las características principales del puesto son: encuadre en la escala de Administración General, subescala Administrativa, grupo/subgrupo C1, nivel 16, jornada completa y horario con turnicidad partida de mañana y tarde entre semana. Se exige Bachillerato, FP de grado medio o título equivalente. La convocatoria es para una única vacante.

En cuanto a las retribuciones, se indican salario base, complemento específico y complemento de destino.

Condiciones de admisión de aspirantes

Las personas aspirantes deben tener nacionalidad española, sin perjuicio de los supuestos legales aplicables a otras nacionalidades; poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto; haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

También deben no haber sido separadas del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitadas para empleo o cargo público, y estar en posesión de la titulación exigida.

Todos estos requisitos deben cumplirse en la fecha límite de presentación de solicitudes.

Forma y plazo de presentación de instancias

La solicitud debe dirigirse al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Teba y presentarse en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares previstos legalmente.

El plazo de presentación es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Las bases se publican íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica municipal, con extracto en el boletín autonómico y en el estatal.

Se informa además de que los datos personales aportados se usarán exclusivamente para la gestión del proceso selectivo.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de solicitudes, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el plazo de un mes.

Se abrirá un plazo de diez días hábiles para subsanar defectos o presentar alegaciones. Estas alegaciones deberán resolverse en un plazo máximo de treinta días. Si no se resuelven expresamente, se entenderán desestimadas.

Después se aprobará la lista definitiva, y en esa misma publicación se indicarán el día, hora y lugar del primer ejercicio, así como la composición nominal del tribunal. Los llamamientos para pruebas posteriores se anunciarán por los medios previstos en la convocatoria.

Tribunal calificador

El tribunal será un órgano colegiado, con composición ajustada a los principios de imparcialidad, profesionalidad y, en la medida de lo posible, paridad entre mujeres y hombres.

No podrán formar parte del tribunal el personal de designación política, el personal eventual ni el funcionariado interino. Sus miembros actuarán a título individual.

Tendrá al menos cinco miembros y una composición predominantemente técnica. Se prevé presidencia, vocalías, secretaría y suplencias, todos designados por resolución de Alcaldía.

El tribunal podrá contar con asesores especialistas y personal colaborador cuando sea necesario. También se regulan los supuestos de abstención y recusación conforme a la normativa general.

Sistemas de selección y desarrollo de los procesos

El sistema selectivo es de concurso-oposición.

La fase de oposición representa el 80 % de la puntuación total y la fase de concurso el 20 %. La oposición es obligatoria y eliminatoria, y consta de dos ejercicios.

El primer ejercicio es un examen de contenidos de 90 minutos, tipo test, con 65 preguntas y cuatro respuestas posibles, de las que solo una es correcta. Se califica de 0 a 65 puntos, siendo necesario obtener al menos 35 para superarlo. Las preguntas acertadas suman un punto; las incorrectas penalizan a razón de un tercio de pregunta correcta por cada fallo; las no contestadas no puntúan.

El segundo ejercicio consiste en la presentación oral de un proyecto de dinamización de la Biblioteca de Teba. Tiene una duración de 30 minutos, se valora de 0 a 15 puntos y exige un mínimo de 8 puntos para aprobar. Se tendrá en cuenta la agilidad expositiva y la comprensión de los elementos presentados.

Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único para cada ejercicio. La no comparecencia supone exclusión, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada. En cualquier momento podrá exigirse acreditación de identidad.

Temario

Materias comunes

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.
2. La organización territorial del Estado. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
3. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: estructura, disposiciones generales y organización institucional de la Comunidad Autónoma.
4. La Administración Local: regulación constitucional. El municipio: población, territorio, organización y competencias.
5. La Ley del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas I: capacidad de obrar, concepto de interesado, identificación y firma, normas generales de actuación, términos y plazos.
6. La Ley del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas II: requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. Garantías del procedimiento administrativo.
7. La Ley de Régimen Jurídico del Sector Público: funcionamiento electrónico del sector público y relaciones electrónicas entre Administraciones.
8. La Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
9. El Estatuto Básico del Empleado Público: personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes de los empleados públicos.
10. Políticas públicas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas.

Materias específicas

11. Legislación bibliotecaria en España. Ley 10/2007 de la lectura, del libro y de las bibliotecas. Reglamento de Bibliotecas Públicas del Estado y del Sistema Español de Bibliotecas.
12. Legislación bibliotecaria en Andalucía. Ley 16/2003 del Sistema Andaluz de Bibliotecas y Centros de Documentación.
13. Legislación en materia de Propiedad Intelectual en España y su repercusión en las bibliotecas públicas.
14. Patrimonio bibliográfico y Depósito Legal en Andalucía.
15. Concepto de biblioteca. Tipos de bibliotecas y su función.
16. Bibliotecas públicas: concepto, funciones, servicios y principales secciones.
17. El edificio bibliotecario: planificación, organización, equipamiento, espacios principales y nuevas tendencias de uso social y cultural.
18. Gestión de la colección bibliográfica: tipología de fondos, selección, adquisición, registro, sellado, preparación, colocación, ordenación, mantenimiento, control y expurgo.
19. La catalogación: principios y reglas. ISBD. Reglas de Catalogación españolas y RDA. Formato MARC.
20. La clasificación bibliográfica: definición, objetivos, principales sistemas y CDU.
21. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Absysnet. OPAC. Catálogos colectivos.
22. El servicio de préstamo. Plataformas de préstamo de libros electrónicos.
23. Servicios bibliotecarios al público: recepción del usuario, acceso al documento, información y referencia.
24. Extensión bibliotecaria, extensión cultural y animación a la lectura. Colaboración con agentes culturales y sociales.
25. Literatura y bibliotecas. Tendencias actuales en la literatura para público adulto. Premios literarios nacionales e internacionales.
26. Literatura y bibliotecas. Tendencias actuales en la literatura para público juvenil e infantil. Premios literarios nacionales e internacionales.
27. Sección infantil en la biblioteca pública municipal: criterios de selección, presentación de fondos y dinamización.
28. Sección juvenil en la biblioteca pública municipal: criterios de selección, presentación de fondos y dinamización.
29. Sección de adultos en la biblioteca pública municipal: criterios de selección, presentación de fondos y dinamización.
30. Actividades culturales y de fomento de la lectura para diferentes edades: organización, gestión y difusión.
31. Tecnologías e innovación en las bibliotecas del siglo XXI.
32. La cooperación bibliotecaria en España. El Consejo de Cooperación Bibliotecaria.
33. Planes estratégicos de bibliotecas. Cartas de Servicio.
34. Bibliotecas y función social. Agenda 2030 y bibliotecas.
35. La colección local en la biblioteca pública. La bibliografía local.
36. Historia del libro desde sus orígenes hasta la edición digital.
37. Breve historia de las bibliotecas.
38. La industria del libro en la actualidad. Libro electrónico y audiolibro.
39. Retos y proyectos futuros de las bibliotecas públicas. La biblioteca como tercer lugar.
40. Bibliotecas accesibles e inclusivas. Atención a personas con discapacidad.

Procedimiento de concurso

La fase de concurso no puede determinar por sí sola el resultado final del proceso. Se valoran dos bloques: formación y experiencia.

En formación, se puede obtener hasta 5 puntos. Se valora la titulación superior a la exigida para el puesto, aplicándose únicamente la titulación más alta. También se puntúan másteres, estudios de posgrado y cursos relacionados con el temario, según su duración en horas.

En experiencia, se puede obtener hasta 15 puntos. Se valora haber prestado servicios en el mismo puesto de trabajo, a razón de 0,4 puntos por cada mes completo trabajado.

La experiencia en Administraciones Públicas se acredita mediante certificado de la secretaría correspondiente, y la del sector privado mediante documentación de Seguridad Social, contrato y vida laboral o documento equivalente que permita comprobar la categoría desempeñada.

En caso de empate en la fase de concurso, se aplicarán los criterios legales previstos para resolverlo.

Calificación

Se indica que la puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 100 puntos y que la calificación final será la suma de los puntos obtenidos conforme al sistema de concurso-oposición establecido.

Calificación final

A quienes superen la oposición se les añadirá la puntuación de la fase de concurso.

La puntuación final resultará de aplicar la ponderación establecida a cada fase: 80 % para oposición y 20 % para concurso. La suma de ambas, una vez ponderadas, dará la nota definitiva del proceso selectivo.

Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento

Una vez finalizada la calificación, el tribunal propondrá el nombramiento de la persona aspirante que haya superado tanto la fase de oposición como la de concurso.

La persona propuesta deberá acreditar, en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación correspondiente, que reúne las condiciones y requisitos exigidos.

Si no presenta la documentación en plazo, o si de la misma resulta que no cumple los requisitos, no podrá ser nombrada y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido.

El nombramiento deberá realizarse en el plazo de un mes desde la finalización del plazo anterior, y tras su publicación la persona nombrada deberá tomar posesión o incorporarse también en el plazo de un mes.

Incompatibilidades

La persona propuesta quedará sometida al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y al resto de normativa aplicable en esta materia.

Incidencias

Las bases y la convocatoria pueden ser impugnadas conforme a la normativa del procedimiento administrativo común.

Se prevén los recursos administrativos y contencioso-administrativos legalmente procedentes. Además, para todo lo no previsto expresamente, se remite a la normativa general en materia de empleo público, régimen local y selección de personal funcionario.

Competencias del puesto de trabajo

El puesto incluye funciones técnicas, organizativas y de dinamización cultural propias de una biblioteca pública municipal.

Entre las tareas destacan el desarrollo y mantenimiento de colecciones; control de adquisiciones; creación, mantenimiento y actualización de bases de datos bibliográficas y catálogos; uso de Absysnet y de otras bases bibliográficas; catalogación y clasificación de fondos; indización y creación de registros de autoridad; y preparación de documentos para su puesta a disposición del público.

También comprende la coordinación de equipos, la formación de usuarios, la programación y ejecución de actividades culturales y de fomento de la lectura, la organización de talleres, clubes de lectura, conferencias y exposiciones, la creación de materiales de difusión, la organización de servicios al usuario, la participación en la Feria del Libro y otros eventos culturales, la recopilación de documentación para fondo local, y la planificación, supervisión, expurgo y evaluación de colecciones.

En conjunto, se trata de un puesto con perfil técnico y de atención cultural, orientado tanto a la gestión bibliotecaria como a la dinamización lectora y social de la biblioteca municipal.