Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Suances (Cantabria)

1 Plaza, Acceso libre, Subgrupo C2, Oposición, 11-02-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio, o equivalente.
Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Oferta de Empleo Público 2025
Bases de la convocatoria
Anuncio de la apertura de plazo
Información oficial

Objeto

Se regula el proceso selectivo para cubrir con carácter definitivo una plaza de Auxiliar de Cultura y Biblioteca como personal laboral, por turno libre y mediante sistema de oposición. Se justifica por la necesidad de cobertura estable del puesto para mejorar el servicio y cumplir la normativa laboral.

Características del puesto de trabajo

Denominación: Auxiliar de Cultura y Biblioteca.
Funciones principales:
- Atención e información al público (presencial, telefónica y por medios electrónicos).
- Apoyo administrativo a Biblioteca y Oficina de Cultura.
- Tareas auxiliares de biblioteca: control de usuarios, préstamos y otras labores bajo indicaciones del personal responsable.
- Tareas vinculadas a la Oficina de Cultura bajo indicaciones del personal responsable.
- Tramitación de expedientes, control/archivo/traslado de documentos y apoyo general a la unidad.
- Colaboración, sustituciones y otras tareas propias de la categoría profesional.
Relación de servicio: personal laboral.
Contrato: indefinido.
Jornada: parcial (82,5% de jornada completa).
Horario: especial por turnos (mañanas de lunes a sábado; tardes de lunes a viernes).
Clasificación equivalente: asimilado al subgrupo C2.

Régimen jurídico

Se establece el marco normativo aplicable al proceso selectivo y a la relación laboral resultante (régimen local, empleo público, procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público, estatuto de los trabajadores, protección de datos y normativa básica de selección en administración local, entre otras).

Condiciones de admisión de aspirantes

Requisitos generales:

Nacionalidad española (con matices conforme a normativa de acceso al empleo público).
Capacidad funcional para el desempeño.
Edad mínima 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa (salvo previsión legal).
No estar separado/inhabilitado para empleo público en los términos legalmente previstos (incluye supuestos para nacionales de otros Estados).
Titulación mínima: Graduado en ESO, EGB, FP Básica o equivalente (o en condiciones de obtenerla dentro de plazo; con reglas para equivalencias y homologación de títulos extranjeros).

Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la contratación.

Instancias solicitando participar en el proceso selectivo

Modelo: solicitud conforme a modelo oficial (anexo).
Declaración: manifestación de cumplimiento de requisitos.
Destino: dirigida a la Alcaldía.
Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el boletín estatal correspondiente.
Presentación: por registro electrónico municipal, registro general presencial o por los medios admitidos por la normativa de procedimiento administrativo.
Tasa de examen: 15,00 €, con exención para personas en desempleo con antigüedad superior a seis meses (acreditación mediante certificación del servicio público de empleo correspondiente).
Documentación a adjuntar:
1. DNI.
2. Título académico exigido.
3. Justificante de pago de la tasa (o acreditación de exención).
4. En su caso, acreditación de discapacidad (≥33%) y, si se solicitan adaptaciones, informe técnico que la justifique.
Protección de datos: consentimiento para tratamiento y publicación de datos necesarios para listados y resultados.
Veracidad: la falsedad de datos puede implicar exclusión en cualquier fase.

Admisión de aspirantes y relación provisional de admitidos y excluidos del proceso

Resolución con lista provisional de admitidos y excluidos, indicando motivos de exclusión.
Subsanación/alegaciones: 10 días hábiles.
Falta de subsanación en plazo: exclusión definitiva por desistimiento.
Posibilidad de corregir errores materiales en cualquier momento.
Publicación en los medios municipales y oficiales previstos.

Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso

Resolución con lista definitiva y motivos de exclusión.
Incluye lugar y fecha de la primera prueba y la composición nominativa del órgano de selección, además de respuesta a alegaciones si las hubiera.
Si no hay reclamaciones: la lista provisional puede elevarse automáticamente a definitiva.
Publicación en los canales oficiales y municipales previstos.

Órgano de selección

Composición: Presidencia, Secretaría y tres vocalías, con voz y voto.
Principios: imparcialidad, profesionalidad, especialidad y, cuando sea posible, paridad.
Constitución válida: asistencia mínima de la mitad de miembros (titulares o suplentes), con presencia obligatoria de presidencia y secretaría.
Posibilidad de colaboradores especialistas (con voz, sin voto).
Titulación: igual o superior a la exigida para el acceso.
Abstención/recusación conforme a causas legales; incluye limitación por haber preparado aspirantes en los últimos 5 años.
Deber de confidencialidad de deliberaciones y contenido del proceso.

Publicidad una vez iniciado el proceso selectivo

Calificaciones, llamamientos y sucesivos ejercicios se publican en los canales municipales previstos (tablón electrónico y web municipal).

Pruebas selectivas

Sistema: oposición con tres ejercicios: teórico, práctico y ofimática.
Identificación: obligación de acudir con DNI; puede exigirse en cualquier momento; su falta puede suponer exclusión.
Duración: se fijará para cada ejercicio con criterio de proporcionalidad.

Ejercicio teórico

Test de 50 preguntas con 4 alternativas (1 correcta).
Puntuación: cada acierto 0,2 hasta 10 puntos.
Penalización: por cada 3 errores, se resta el equivalente a 1 acierto.
Blancas no puntúan; respuestas múltiples se consideran en blanco.
Prohibición de dispositivos o elementos que faciliten respuestas sin conocimiento.

Ejercicio práctico

Lo realizan quienes superen el teórico.
Uno o varios supuestos vinculados a las materias del temario.
Puntuación 0 a 10; mínimo 5 para aprobar.
Se valora: conocimientos, rigor analítico, aplicación práctica, claridad, precisión, expresión escrita, redacción, ortografía y presentación.

Ejercicio de ofimática

Supuestos prácticos: entorno Windows, Word, Excel e Internet.
Se valora: orden y desarrollo de procesos administrativos, análisis y aplicación razonada, dominio de herramientas y tiempo de ejecución.
Puntuación 0 a 10; mínimo 5 para superar.

Calificación final, relación de aprobados y bolsa de empleo

Nota final: suma de las tres calificaciones (máximo 30 puntos).
Orden por puntuación total (de mayor a menor).
No puede declararse aprobado un número superior al de plazas convocadas.

Desempates (por orden):

Mayor nota en el ejercicio práctico.
Mayor nota en el teórico.
Mayor nota en ofimática.
Sorteo si persiste.

Bolsa de empleo

Integrada por quienes no resulten contratados, para sustituciones o coberturas temporales; puede incluir personas que no hayan superado todos los ejercicios.
Llamamiento por orden descendente según puntuación (y reglas de desempate).
Rechazo injustificado: exclusión.
Llamamiento telefónico: hasta tres intentos en 24 horas; si no se atiende, se pasa al siguiente.
Quien haya sido contratado se reincorpora a su posición al finalizar.
Vigencia: 3 años desde su constitución.

Penalizaciones y exclusiones

Paso al último lugar por determinadas renuncias/negativas justificadas (según reglas establecidas).
Exclusión por renuncia expresa, no incorporación, rechazo injustificado, renuncia sin justificación tras incorporación, incumplimientos de comunicación, no presentar documentación en plazo o aportar datos incorrectos, y reincidencias.
Excepciones con acreditación en plazo: maternidad/paternidad o asimiladas, enfermedad temporal, u otra relación laboral vigente; se mantiene la posición y existe obligación de comunicar el fin de la causa.

Propuesta de contratación y presentación de documentación

Se requiere a quien quede en primer lugar para aportar documentación mediante resolución.
Plazo: 20 días hábiles.
Documentación típica: DNI compulsado, titulación compulsada, declaración jurada/promesa de no separación/inhabilitación y reconocimiento médico (salvo que ya conste).
Si no se aporta en plazo o se acredita falta de requisitos: no contratación, nulidad de actuaciones respecto del aspirante y posibles responsabilidades por falsedad.
Verificada la documentación: resolución para formalizar la contratación laboral.

Protección de datos

Finalidad: gestionar la participación en el proceso y, en su caso, la contratación.
Acceso a datos por el órgano de selección y órganos competentes.
Publicación de datos identificativos mínimos y resultados con límites de la normativa de protección de datos.
Conservación durante los plazos necesarios y los legalmente previstos.
Derechos: acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación, portabilidad y revocación del consentimiento mediante solicitud por registro municipal.

Referencias

Se indica que las menciones en masculino incluyen necesariamente su equivalente en femenino, por razón de uso lingüístico.

Incidencias, vinculación y recursos

El órgano de selección puede resolver dudas y adoptar acuerdos para el buen orden de la oposición dentro de lo no previsto.
Las reglas vinculan a la administración, al órgano de selección y a las personas participantes.
Se prevén vías de impugnación en los términos y plazos de la normativa de procedimiento administrativo y jurisdicción contencioso-administrativa.

Anexo I

Se incluye un modelo de solicitud con declaración responsable de cumplimiento de requisitos, aceptación de condiciones, relación de documentos aportados y cláusula informativa/consentimiento en materia de protección de datos.

Temario

Parte general

La Constitución Española de 1978: características, estructura y contenido. Principios básicos. Derechos y deberes fundamentales. Garantías y suspensión de derechos y libertades. Reforma constitucional. La cultura en el marco de la Constitución Española.
Organización territorial del Estado: principios generales. Comunidad Autónoma de Cantabria y administración periférica del Estado. Entidades Locales.
Ordenamiento jurídico: Constitución. Leyes (concepto y clases). Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley. Reglamentos (concepto y clases). Tratados internacionales.
El municipio y sus elementos: término, población y organización. Padrón de habitantes. Término municipal de Suances: medio geográfico, localización y entorno. Entidades locales de ámbito inferior al municipio. Barrios y callejero municipal. Edificios públicos, monumentos y organización.
Organización municipal: órganos necesarios y complementarios; facultades y competencias. Competencias del municipio.
Potestad reglamentaria: ordenanzas y reglamentos locales. Procedimiento de elaboración y adopción. Bandos de Alcaldía.
Derecho administrativo: concepto y origen. Principios de actuación administrativa. Derechos de la ciudadanía ante la Administración. Concepto de interesado. Identificación y firma electrónica.
Procedimiento Administrativo Común: ámbito de aplicación. Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Acto administrativo y requisitos.
Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito. Personal al servicio de las Entidades Locales. Clases de personal. Modalidades de acceso. Derechos y deberes. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Protección de datos personales: Ley Orgánica 3/2018 y Reglamento General de Protección de Datos de la UE. Principios y derechos. Responsable y encargado.
Hacienda pública local: encaje constitucional. Recursos de las haciendas locales. Ordenanzas fiscales.

Parte especial
12. Competencias municipales en cultura. Servicios, instalaciones y dotaciones culturales municipales. Programación municipal en materia cultural.
13. Legislación estatal: Ley 10/2007, de la lectura, del libro y de las bibliotecas.
14. Legislación autonómica: Ley 3/2001, de Bibliotecas de Cantabria.
15. Biblioteca Municipal Elena Soriano de Suances: características, equipamiento, reglamento regulador, actividades de dinamización y promoción del libro y la lectura.
16. Bibliotecas públicas: concepto, funciones y servicios. Clases de bibliotecas. Biblioteca municipal: definición, espacios, funciones, servicios y personal.
17. Colección de la biblioteca pública municipal: selección y adquisición de fondos. Proceso técnico: registro, sellado, tejuelado y conservación. Expurgo.
18. Catalogación y clasificación: formato MARC 21. Números de identificación bibliográfica. Sistemas de clasificación y ordenación. CDU.
19. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria: AbsysNet.
20. Atención al público y servicios de información a la comunidad: referencia, acceso público a internet, bibliotecas en entorno web 2.0 (tecnologías y servicios 2.0: web, redes sociales, blogs, wikis, marcadores sociales, podcast, RSS) y nuevos servicios bibliotecarios.
21. Acceso y circulación de fondos: préstamo, autopréstamo, préstamo interbibliotecario, préstamo colectivo y préstamo digital.