Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Sóller (Mallorca)

1 Plaza + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C2, Concurso Oposición, 14-03-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio, o equivalente.
Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
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Bases de la convocatoria
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Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca un proceso selectivo para cubrir una plaza de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Sóller, por turno libre, en la escala de Administración especial, subescala de Servicios Especiales, plazas de cometidos especiales, con denominación Auxiliar de Biblioteca.

Características principales:

Grupo/Subgrupo: C2
Número de plazas: 1
Titulación mínima: ESO (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria) o equivalente
Sistema selectivo: Concurso-oposición

Normativa aplicable y publicaciones

La convocatoria se rige por:

Las bases específicas de esta convocatoria
Las bases generales del Ayuntamiento de Sóller para procesos selectivos
Normativa estatal y autonómica de empleo público, régimen local y procedimiento administrativo

Publicación y anuncios:

Las bases se publican en el BOIB
El plazo de solicitudes se abre tras el anuncio en el BOE
Los anuncios posteriores se publican en la sede electrónica / tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sóller

Tasa:

Derechos de examen (grupo C2): 12 €

Requisitos de las personas aspirantes

Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso.

Requisitos principales:

Nacionalidad española, de la UE o de estados con libre circulación de trabajadores (según normativa)
Edad mínima: 16 años (sin exceder, en su caso, la edad de jubilación forzosa)
Titulación exigida: ESO o equivalente
Capacidad funcional para el desempeño del puesto
No haber sido separado/a del servicio ni estar inhabilitado/a para empleo público
No estar incurso/a en causa de incapacidad específica
Catalán nivel B2
Haber abonado la tasa de 12 €
Declaración de compatibilidad/incompatibilidad antes de la toma de posesión (si resulta seleccionado/a)

Relaciones con la ciudadanía y notificaciones

Al tratarse de un procedimiento de concurrencia competitiva:

Las notificaciones se realizan mediante publicación en la sede electrónica y tablón de anuncios del Ayuntamiento
Algunos actos también podrán publicarse en el BOIB, cuando así lo determinen las bases

Relación por medios electrónicos

Se establece la obligatoriedad de relacionarse telemáticamente con el Ayuntamiento para participar en el proceso (solicitud, subsanaciones, recursos, etc.), salvo supuestos expresamente previstos.

Presentación de solicitudes

Procedimiento

La solicitud debe presentarse mediante trámite telemático en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sóller.

La solicitud incluye:

Datos personales
Declaración responsable de cumplimiento de requisitos
Hoja de autobaremación de méritos (también con carácter de declaración responsable)

Tasa

Importe: 12 €
El pago debe justificarse
La falta de justificación del pago implica exclusión
El pago no sustituye la presentación telemática de la solicitud

Documentación que debe acompañar la solicitud

Hoja de autobaremación
Justificante de pago de la tasa
Copia del DNI/NIE
Copia de la titulación exigida
Copia del certificado de catalán requerido

Plazo

10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE
La presentación fuera de plazo o forma supone exclusión

Acreditación de méritos

Los méritos alegados en la autobaremación se acreditarán después de la fase de oposición, en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de aprobados de esa fase.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de solicitudes:

Se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, con causa de exclusión
Se abrirá un plazo de 3 días hábiles para subsanar o reclamar
Posteriormente se aprobará y publicará la lista definitiva

Importante:

Figurar como admitido/a no implica reconocimiento definitivo del cumplimiento de requisitos
En el anuncio (o posterior) se indicará fecha, hora y lugar del primer ejercicio

Tribunal calificador

El tribunal se ajusta a la normativa de empleo público y estará compuesto por:

Presidente/a
Cuatro vocales (uno actuará como secretario/a con voz y voto)
Suplentes correspondientes

Aspectos relevantes:

Los miembros deben pertenecer a grupo igual o superior al de la plaza
Las decisiones se adoptan por mayoría
Se prevén abstención y recusación conforme a la ley
Puede incorporarse personal asesor/collaborador (con voz, sin voto)
Resuelve incidencias y cuestiones no previstas en las bases

Procedimiento de selección

El proceso selectivo consta de dos fases:

Fase de oposición (máximo 60 puntos)
Fase de concurso (máximo 40 puntos)

Fase de oposición

Estructura general

Consta de dos ejercicios, ambos:

Obligatorios
Eliminatorios

Primer ejercicio (tipo test)

Cuestionario de 24 preguntas (20 evaluables + 4 de reserva)
4 alternativas por pregunta, una correcta
Basado en el temario del Anexo II
Duración: 65 minutos

Corrección:

Respuesta correcta: +2 puntos
Respuesta incorrecta: -0,5 puntos
No contestada: 0 puntos

Puntuación:

Máximo: 40 puntos
Mínimo para superar: 20 puntos

Otras reglas:

Llamamiento único
Corrección mecanizada y anónima
Posibilidad de anular preguntas y sustituirlas por reservas
Se publican resultados provisionales, plazo de alegaciones/revisión y resultados definitivos

Segundo ejercicio (supuesto práctico)

Resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con:
- El temario
- Las funciones de la plaza
Duración máxima: 90 minutos

Se valora:

Aplicación práctica de conocimientos
Organización y sistemática
Capacidad de análisis y síntesis
Expresión

Material permitido:

Textos legales en papel
Calculadora
No se permite consulta electrónica ni textos con comentarios doctrinales/jurisprudenciales

Puntuación:

Máximo: 20 puntos
Mínimo para superar: 10 puntos

También se prevén resultados provisionales, alegaciones/revisión y resultados definitivos.

Transparencia y anonimato

El tribunal debe garantizar:

Imparcialidad
Objetividad
Transparencia
Corrección anónima de ejercicios

Se excluirá a quien incluya marcas/signos identificativos o presente examen ilegible.

Incidencias

La resolución de incidencias durante los ejercicios corresponde al tribunal.

Fase de concurso

Autobaremación y acreditación de méritos

La autobaremación se presenta junto con la solicitud
Solo se valoran méritos alegados en plazo y referidos a la fecha de fin de presentación de instancias
La falsedad en méritos puede implicar exclusión y responsabilidades legales

Tras superar la oposición:

Se abre un plazo de 10 días hábiles para acreditar los méritos
No se admiten nuevos méritos no alegados inicialmente

Comprobación de méritos

El tribunal:

Revisa la documentación acreditativa conforme al baremo del Anexo I
Puede requerir subsanación (plazo de 3 días hábiles)
Puede solicitar aclaraciones o documentación adicional

Después:

Publica lista provisional de puntuaciones de concurso
Se abre plazo de 3 días hábiles para alegaciones
Publica lista definitiva de valoración de méritos

Resultado del concurso-oposición

Orden de prelación

La nota final se obtiene sumando:

Oposición (0 a 60)
Concurso (0 a 40)

Nota total máxima: 100 puntos

Criterios de desempate

Si hay empate, se resuelve por este orden:

Mayor puntuación en el segundo ejercicio de oposición
Mayor puntuación en experiencia profesional en la fase de concurso
Sorteo público, si persiste el empate

Propuesta de nombramiento

El tribunal propone a la Presidencia:

La relación de personas que han superado el proceso
El nombramiento del aspirante con mayor puntuación total

No puede proponerse un número de personas superior al de plazas convocadas.

También se prevé prelación complementaria para cubrir renuncias antes del nombramiento o toma de posesión.

Publicación del aspirante que supera el proceso

La Presidencia publica la resolución correspondiente en la sede electrónica.

Si la persona propuesta:

No presenta documentación en plazo, o
No acredita requisitos

no podrá ser nombrada, y se propondrá al siguiente aspirante por orden de puntuación.

Nombramiento y toma de posesión

Una vez comprobada la documentación:

La Alcaldía efectuará el nombramiento como funcionario/a de carrera
La resolución se publicará en el BOIB
La toma de posesión se realizará en los términos legalmente previstos

Bolsa de personal interino

Las personas que participen y no superen el proceso se integrarán en una bolsa de personal interino de la categoría/especialidad, para cubrir:

Bajas
Vacaciones
Permisos
Licencias
Vacantes
Otros supuestos legales de interinidad

Características:

La bolsa tendrá carácter preferente frente a otras bolsas ordinarias/extraordinarias
Se ordenará por puntuación

Renuncias y mantenimiento en bolsa

La renuncia expresa o tácita implica pasar al último puesto, salvo causas justificadas (en plazo de 3 días hábiles), como:

Incapacidad temporal
Maternidad/paternidad (con suspensión temporal de permanencia)
Fuerza mayor
Estar en servicio activo en otra administración o empresa privada

Las personas interesadas deben comunicar la finalización de estas situaciones en 10 días hábiles; si no lo hacen, pueden ser excluidas de la bolsa.

Incidencias e impugnaciones

El tribunal queda facultado para resolver dudas e incidencias no previstas, siempre con sujeción a la normativa vigente.

La convocatoria, sus bases y los actos derivados del proceso podrán ser impugnados por las personas interesadas en los plazos y formas legalmente establecidos.

Baremo de méritos

La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 40 puntos y se valora conforme al Anexo I.

Experiencia profesional (máximo 25 puntos)

Se valora por meses completos, con distinto peso según el ámbito:

Administración local en la categoría de Auxiliar Biblioteca: 0,75 puntos/mes (máx. 12)
Otras administraciones públicas en la categoría convocada: 0,50 puntos/mes (máx. 6,5)
Empresa privada con funciones análogas: 0,25 puntos/mes (máx. 6,5)

Aspectos relevantes:

No se computan fracciones inferiores a un mes
No se valoran contratos administrativos de servicios ni puestos de confianza/electivos
Se exige acreditación documental (certificados, vida laboral, contratos, nombramientos, etc.)
Se computan determinadas situaciones vinculadas a maternidad/paternidad, guarda legal, etc.

Titulaciones académicas (máximo 5 puntos)

Se valora formación adicional relacionada con la plaza:

Licenciatura, grado o diplomatura relacionada: 5 puntos
Bachiller / FP (rama administración y gestión): 3 puntos

Solo puntúa el título de mayor nivel por disciplina, con máximo total de 5 puntos.

Acciones formativas (máximo 7 puntos)

Se valoran cursos relacionados directamente con el puesto, impartidos/promovidos/certificados por:

Administraciones públicas
Escuelas de administración pública
Entidades homologadas
Organizaciones sindicales (en marcos de formación para empleo público)
Colegios profesionales

Baremo:

Cursos con aprovechamiento o impartidos: 0,15 puntos por crédito
Cursos con asistencia: 0,08 puntos por crédito

Conocimientos de lengua catalana (máximo 3 puntos)

Solo se valora el nivel superior al exigido como requisito (B2), con posible acumulación del lenguaje administrativo.

Puntuaciones:

C2: 3 puntos
C1: 2 puntos
Lenguaje administrativo: 1 punto

Temario

Temario general

La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.
La organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos.
Las competencias de los municipios en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
Clases de personal en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (EBEP). Acceso al empleo público: principios rectores, requisitos generales y adquisición de la condición de funcionario de carrera.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Objeto y ámbito de aplicación.
Protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales y su reglamento de desarrollo.

Temario específico

Concepto y función de la biblioteca. Tipología de bibliotecas según función, colección, usuarios y servicios.
La biblioteca pública. Evolución del concepto. La biblioteca municipal: funciones y objetivos.
Organismos españoles, europeos e internacionales en bibliotecas: IFLA y Manifiesto de la UNESCO.
Sistemas bibliotecarios: concepto. Organización del sistema bibliotecario en las Islas Baleares. Legislación vigente. Ley del sistema bibliotecario de las Islas Baleares. Mapa de Lectura Pública de las Islas Baleares: estándares y servicios.
Reglamento del Sistema de Lectura Pública de las Islas Baleares. Convenios Consejo de Mallorca-Ayuntamiento.
Instalaciones y equipamientos de la biblioteca pública. Edificio bibliotecario. Organización y distribución de áreas y espacios según servicios, recursos y usuarios.
Política de colección en una biblioteca pública. Formación de la colección. Selección, adquisición y expurgo de fondos bibliográficos: criterios, fuentes y métodos.
Clasificación e indexación. Principales sistemas de clasificación bibliográfica. La CDU: definición, procedimiento y presentación. Clasificación por centros de interés.
Búsqueda y recuperación de la información. El catálogo: concepto y tipos. Elaboración, mantenimiento y acceso. Catálogos colectivos como herramientas de cooperación. El CABIB.
Las materias: tipología, funcionalidad y uso en los catálogos bibliográficos.
Programa Sierra: definición, módulos, características y usos.
Formación de secciones en una biblioteca pública: fondos generales, fondos de reserva, colecciones sobre temas especiales. Sección Local de la biblioteca.
Publicaciones periódicas. Tratamiento y seguimiento. Importancia en la biblioteca pública. Conservación y gestión de la hemeroteca.
Servicios, recursos y actividades en las bibliotecas. Situación actual y tendencias. Servicios online y presenciales. Lectura en sala y libre acceso.
Servicio de préstamo en una biblioteca pública. Préstamo interbibliotecario. Cooperación con otros centros.
Servicios bibliotecarios para niños. Área infantil de la biblioteca pública: definición, espacios, selección de fondos, servicios y actividades.
Biblioteca pública y políticas de fomento de la lectura. Propuestas, actividades y tendencias por segmentos de edad. Jóvenes y personas mayores: recursos, dinamización y servicios.
Extensión cultural en la biblioteca. Actividad de la biblioteca pública en el marco de las políticas culturales del municipio.
Estadísticas y recogida de datos en bibliotecas. Calidad de los servicios al usuario: factor humano, atención al público, resolución de conflictos, sugerencias y quejas.
Biblioteca digital y lectura electrónica en la biblioteca pública. Sistemas de préstamo digital e-biblio y e-film.
Herramientas de difusión de la biblioteca. Redes sociales y redes locales de las bibliotecas públicas.