Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Mozoncillo (Segovia)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión del Título académico oficial de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o cualquier título equivalente a los anteriores, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
• Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto del anuncio de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
• Oferta de Empleo Público 2023
• Bases de la convocatoria - BOP
• Bases de la convocatoria - DOCyL
• Anuncio de la apertura de plazo
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca la provisión, como personal laboral fijo, de una plaza de Auxiliar de Biblioteca del Ayuntamiento de Mozoncillo, incluida en la oferta de empleo público de 2023. La convocatoria incorpora además la creación de una bolsa de trabajo derivada del proceso selectivo.

Funciones del puesto

El puesto comprende la organización y funcionamiento ordinario de la biblioteca municipal, la atención e información a las personas usuarias, la gestión del préstamo y de los carnés, la clasificación e inventario de fondos, el mantenimiento de catálogos y bases de datos, el control de publicaciones periódicas, la adquisición y expurgo de fondos, la formación de usuarios y el apoyo a actividades culturales y de animación a la lectura.

Características de la plaza

La plaza corresponde al Grupo II del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento. La jornada es parcial, de martes a viernes, en horario de 17:00 a 20:00 horas. Se prevé la aplicación del régimen general de incompatibilidades del sector público.

Requisitos de las personas aspirantes

Para participar es necesario tener la nacionalidad exigida legalmente para el acceso al empleo público, haber cumplido 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, poseer el título de ESO, Graduado Escolar o equivalente, y contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto.

También se exige no haber sido separado del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado, así como no estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad. Todos los requisitos deben cumplirse dentro del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la formalización del contrato.

Solicitudes

Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía utilizando el modelo previsto en las bases. El plazo de presentación es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.

Junto con la solicitud debe aportarse la documentación identificativa y la acreditación de la titulación exigida, o en su caso el justificante de haber abonado los derechos para su expedición. La no presentación en plazo o forma determina la exclusión.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de instancias, se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión y apertura de un plazo de subsanación de diez días hábiles.

Tras ello se aprobará la lista definitiva, en la que se señalarán además la fecha, hora y lugar del ejercicio y la composición del tribunal.

Tribunal calificador

El tribunal estará compuesto por presidencia, secretaría y tres vocalías, con sus correspondientes suplentes. Sus miembros deben poseer titulación igual o superior a la exigida para la plaza.

Podrán intervenir asesores especialistas y personal de apoyo cuando sea necesario. El tribunal resolverá las incidencias del proceso y actuará conforme a las normas de abstención y recusación.

Sistema selectivo

El sistema de selección es el de concurso-oposición. Consta de una fase de oposición y una fase de concurso de méritos.

La puntuación máxima total del proceso es de 45 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la oposición y un máximo de 15 puntos para el concurso.

Fase de oposición

La oposición consiste en un único ejercicio, obligatorio y eliminatorio. Se trata de un cuestionario tipo test de 30 preguntas teórico-prácticas, con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta, basado en el temario de la convocatoria.

El ejercicio incluye además cinco preguntas de reserva para posibles anulaciones. El tiempo máximo de realización es de 60 minutos.

Cada respuesta correcta suma 1 punto, cada respuesta incorrecta resta 0,333 puntos y las respuestas en blanco no puntúan. Para superar esta fase es necesario obtener al menos 12 puntos.

Fase de concurso

La fase de concurso solo se valora respecto de quienes hayan superado la fase de oposición. En ella se puntúan los méritos profesionales y los méritos de formación, con un máximo conjunto de 15 puntos.

Experiencia profesional

Se valora la experiencia en puestos de auxiliar de biblioteca en administraciones públicas a razón de 0,20 puntos por mes completo trabajado.

La experiencia en puestos equivalentes en el sector privado se valora a razón de 0,15 puntos por mes completo trabajado. En ambos casos no se computan fracciones inferiores al mes y el máximo de este apartado es de 7,50 puntos.

Formación

La formación puede alcanzar un máximo de 7,50 puntos. Se valora la posesión de titulaciones superiores relacionadas directamente con la plaza, sin contar la exigida para el acceso.

También se valoran cursos impartidos por entidades oficiales y relacionados con catalogación, archivo, gestión bibliotecaria, herramientas informáticas o redes sociales. La puntuación depende de la duración de cada curso.

Calificación final y desempates

La persona que obtenga la mayor puntuación total será la propuesta para cubrir la plaza. En caso de empate, se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

Si el empate persiste, se resolverá por la mejor puntuación en experiencia profesional, después por la mejor puntuación en formación y, en último término, por orden alfabético a partir de la letra fijada en la convocatoria.

Desarrollo de las pruebas

Las personas aspirantes serán convocadas para la realización del ejercicio en la fecha, hora y lugar que se determine. Como regla general, el llamamiento será único.

La no comparecencia supone la pérdida del derecho a participar, salvo causa justificada apreciada por el tribunal. Para realizar la prueba será necesario acudir con documento identificativo válido.

Relación de aprobados y propuesta de contratación

Finalizadas las pruebas y las calificaciones, el tribunal publicará la relación de personas que hayan superado el proceso y elevará la propuesta correspondiente a la Presidencia de la Corporación.

El número de personas aprobadas no podrá exceder del número de plazas convocadas. También podrá formarse una relación complementaria para el caso de renuncia de la persona propuesta antes de la contratación.

Presentación de documentos

La persona propuesta deberá presentar en el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles desde la publicación de la relación de aprobados, la documentación acreditativa de identidad, titulación, capacidad funcional y demás declaraciones exigidas.

La falta de presentación en plazo, salvo causa de fuerza mayor, implica la pérdida del derecho a ser contratada y permitirá proponer a la siguiente persona por orden de puntuación.

Formalización del contrato

Una vez comprobada la documentación y aprobada la propuesta, la persona seleccionada será contratada como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Mozoncillo.

La formalización del contrato se efectuará en la fecha que se determine por la resolución correspondiente.

Bolsa de trabajo

Tras la finalización del proceso se constituirá una bolsa de trabajo con las personas que hayan superado la fase de oposición. Si esa relación se agotara, podrá elaborarse una lista subsidiaria con otras personas participantes en el proceso.

La bolsa servirá para cubrir contrataciones temporales, sustituciones y necesidades puntuales del servicio, y permanecerá vigente hasta que se constituya una nueva para la misma categoría.

Igualdad de trato

La convocatoria recoge expresamente el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público. Las referencias en género gramatical deben entenderse realizadas con valor genérico.

Impugnación

La convocatoria, sus bases y los actos administrativos derivados de ella podrán ser impugnados conforme a la normativa administrativa y contencioso-administrativa aplicable.

La presentación de la solicitud supone la aceptación íntegra de las bases.

Legislación aplicable

El proceso se rige por las bases de la convocatoria y, con carácter supletorio, por la normativa general sobre régimen local, empleo público, función pública y procedimientos de selección del personal al servicio de las administraciones públicas.

Temario

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

2. Organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. La Provincia y el Municipio.

3. La organización municipal: el Alcalde, los Concejales, el Pleno, las Comisiones Informativas y la Junta de Gobierno Local.

4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo común, derechos de los interesados, iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento.

5. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: principios generales y funcionamiento electrónico del sector público.

6. El municipio de Mozoncillo: conocimientos de callejero, territorio, población y emplazamiento de edificios públicos e instalaciones municipales.

7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley, principio de igualdad y tutela contra la discriminación, políticas públicas de igualdad y contra la violencia de género en las administraciones públicas, y normativa sobre igualdad.

8. El concepto de biblioteca. Clases de bibliotecas. Bibliotecas públicas: concepto, funciones y servicios.

9. Instalaciones y equipamiento de la biblioteca. Principales espacios de la biblioteca.

10. La colección de la biblioteca. Tipología de fondos y tipos de documentos: fondo antiguo, material gráfico, soportes audiovisual y electrónico, hemerotecas, sección infantil y sección local. Preservación y conservación del fondo bibliográfico y documental. Bibliografías. Principales catálogos colectivos.

11. Desarrollo de colecciones bibliotecarias. Selección y expurgo. Sistemas de incorporación de fondos. Adquisición. Intercambio de publicaciones. El depósito legal. El depósito legal de publicaciones en línea. El depósito legal en Castilla y León.

12. Proceso técnico de los fondos bibliográficos: registro, sellado, ordenación de fondos y gestión de depósitos. Recuentos. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. El sistema de gestión de la red de bibliotecas de Castilla y León.

13. Principios de descripción bibliográfica. Control de publicaciones. Normalización de la identificación bibliográfica: ISBN, ISSN y otros sistemas internacionales. Clasificación, clasificaciones sistemáticas y alfabéticas. La CDU. El marco normativo en Castilla y León. El Sistema de Bibliotecas de Castilla y León. La Biblioteca de Castilla y León. Internet. Herramientas de descubrimiento. Su aplicación en las bibliotecas. OPAC. Cooperación bibliotecaria: organismos y proyectos. RABEL. Bibliotecas digitales y recolectores OAI-PMH. La Biblioteca Digital de Castilla y León.

14. Atención al público en la biblioteca pública. Formación de usuarios. Servicios a los lectores: referencia e información bibliográfica. La alfabetización informacional. Servicios virtuales de la biblioteca. Gestión de la circulación: préstamo, préstamo interbibliotecario, préstamo en red, reservas y sanciones.

15. La difusión de la biblioteca, herramientas y canales. Sitios web. Redes sociales en las bibliotecas. Fuentes de información. Tipología de los recursos de información. Técnicas y herramientas de recuperación de información. Las actividades culturales en las bibliotecas. La extensión bibliotecaria.