Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Madroñera (Cáceres)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio
• Plazo de presentación de solicitudes: Cinco días hábiles a contar desde la siguiente al de la publicación del anuncio de la Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres
• Bases de la convocatoria
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca un proceso para constituir una bolsa de empleo destinada a la contratación temporal de un/a Auxiliar de Biblioteca. La bolsa servirá para atender necesidades temporales (sustituciones, acumulación de tareas, refuerzos de servicio u otras circunstancias similares), formalizándose cada contratación según las condiciones del contrato correspondiente.
Características principales del puesto: personal laboral temporal, grupo C2 / nivel 13, 1 vacante, jornada al 50%, y titulación mínima ESO o equivalente. El sistema selectivo es concurso-oposición.

Legislación aplicable

El proceso se rige por las bases de la convocatoria y, supletoriamente, por la normativa básica de empleo público, régimen local, procedimiento administrativo y legislación laboral (incluyendo estatuto del empleado público, bases de régimen local, procedimiento administrativo común, régimen jurídico del sector público y estatuto de los trabajadores).

Requisitos de los aspirantes

Para participar y mantenerse en el proceso hasta la formalización del contrato, se exige:

• Nacionalidad española o cumplimiento de los requisitos legalmente previstos para el acceso al empleo público.

• Edad mínima de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.

• Capacidad funcional para las tareas del puesto.

• No haber sido separado/a del servicio ni estar inhabilitado/a para empleo o cargo público.

• Titulación mínima: Graduado en ESO o equivalente.

Tribunal Calificador

El órgano de selección actúa con criterios de igualdad y no discriminación. Composición:

• Presidencia: 1 miembro.

• Vocalías: 3 miembros.

• Secretaría: 1 miembro.

Reglas relevantes:

• Su actuación se ajusta a la normativa de régimen jurídico del sector público, con deber de abstención y recusación en los casos previstos.

• Pueden asistir observadores sindicales con voz y sin voto (uno por organización con representación, previa convocatoria).

• Para constituirse y actuar se requiere un mínimo de tres miembros, siendo imprescindible presidencia y secretaría. Los acuerdos se adoptan por mayoría y, en caso de empate, decide el voto de calidad de la presidencia.

Solicitudes y plazo de presentación

La solicitud se presenta según el modelo oficial (Anexo), declarando reunir los requisitos. Debe acompañarse obligatoriamente de:

• Fotocopia del DNI.

• Fotocopia de la titulación exigida.

• Certificados de empresa que acrediten experiencia profesional.

• Documentación acreditativa de méritos alegados (según el baremo).

Plazo: cinco días hábiles desde el día siguiente al de la publicación del anuncio, en horario de 9:00 a 14:00. Se admite presentación en dependencias municipales, registro electrónico y por los medios previstos en la normativa de procedimiento administrativo. Si el último día es inhábil, se prorroga hasta el siguiente hábil (hasta las 14:00).

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo:

• Se publica lista provisional de admitidos y excluidos, con causas de exclusión, en el tablón oficial y sede electrónica.

• Se concede plazo de subsanación de 2 días hábiles para corregir defectos.

• Se publica lista definitiva.

• Con al menos 48 horas de antelación se anuncia fecha, lugar y hora del ejercicio de la fase de oposición, así como la composición del tribunal.

Proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición, con dos fases:

• Oposición (eliminatoria): presentación y defensa de un proyecto/memoria.

• Concurso: valoración de méritos (experiencia, formación y circunstancias socioeconómicas relevantes para el desempeño, según se indica en las bases).

Puntuación final y ponderaciones

• Cada fase se califica sobre 10 puntos.

• Para pasar al concurso es imprescindible ≥ 5 puntos en la oposición.

• Ponderación: 60% oposición y 40% concurso.

  • (Puntos oposición × 0,60) + (Puntos concurso × 0,40) = puntuación final (máximo 10).

Reglas generales de llamamiento y acreditación

• Llamamiento único por ejercicio: quien no comparezca queda excluido, salvo fuerza mayor debidamente justificada.

• Se prevén excepciones relacionadas con hospitalización por embarazo/parto (y situaciones justificadas), con reglas de comunicación y acreditación médica, sin perjudicar tiempos razonables del proceso.

• El tribunal puede requerir en cualquier momento la acreditación de identidad y comprobar requisitos durante el procedimiento.

Fase de oposición

Consiste en elaborar y defender públicamente un proyecto o memoria de actuación vinculado a las funciones del puesto.

Contenido mínimo del proyecto

Debe incluir, al menos:

• Descripción general del servicio de biblioteca (contexto de biblioteca municipal).

• Objetivos generales y específicos.

• Programación de actividades y acciones, incluyendo:

  • Fomento de la lectura y dinamización cultural.

  • Atención y orientación a usuarios.

  • Organización, ordenación y control de fondos bibliográficos.

  • Apoyo en actividades culturales, educativas o de animación a la lectura.

• Metodología de trabajo y planificación temporal.

• Recursos materiales y humanos necesarios.

• Criterios de evaluación y seguimiento.

Presentación, anonimato y defensa

• Entrega en formato físico, extensión máxima 20 páginas, tamaño DIN A4, letra tipo Arial o similar, tamaño 11 o 12, interlineado 1,5.

• Prohibido incluir nombre o datos identificativos en el proyecto.

• Se presenta en sobre blanco y cerrado:

  • Proyecto sin datos identificativos.

  • Sobre pequeño cerrado con fotocopia del DNI.

• El incumplimiento de estas reglas supone exclusión automática.

• Defensa oral ante el tribunal: máximo 30 minutos, con posibles preguntas/aclaraciones.

Calificación y reclamaciones

• Máximo 10 puntos (valoración global de contenido y defensa).

• Mínimo 5 puntos para superar (eliminatoria).

• Se abre un plazo de 2 días hábiles para reclamaciones a los resultados provisionales.

Fase de concurso

Solo acceden quienes superen la oposición. Se valoran méritos con un máximo de 10 puntos, conforme a:

• Experiencia profesional (máximo 3 puntos):

  • Puestos de Auxiliar de Biblioteca o funciones similares (sector público o privado): 0,20 puntos por mes completo.

• Formación relacionada con el puesto (máximo 3,5 puntos):

  • Cursos vinculados a auxiliar de biblioteca, servicios bibliográficos, archivo, ofimática, atención al público o materias afines: 0,10 puntos por cada 10 horas.

  • No se valoran cursos sin indicación de horas.

• Titulación reglada (máximo 3,5 puntos):

  • Titulaciones directamente relacionadas: 1,00 punto por cada una, hasta un máximo de 2,00 puntos.

Desempates

Si hay empate en la puntuación final, se aplica sucesivamente:

1. Mayor experiencia profesional (computada íntegramente, sin tope).

2. Mayor suma de formación + titulación (computada íntegramente, sin topes).

3. Si persiste, sorteo.

Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo

• Se integra una bolsa con quienes superen el proceso y no resulten contratados inicialmente.

• Orden de la bolsa: según la puntuación obtenida.

• Llamamientos: al primer aspirante disponible.

  • Si el contrato dura ≥ 1 mes, al finalizar pasa al final de la bolsa.

  • Si dura < 1 mes, vuelve a su posición original al finalizar.

Renuncias y causas justificadas

• Renuncia inicial o durante el contrato: no excluye, pero pasa al último puesto.

• Se consideran justificadas (manteniendo la posición, con acreditación y reposición al cesar la causa):

  • Estar trabajando en la entidad (cualquier modalidad admitida).

  • Suspensión por accidente, enfermedad, intervención, internamiento, maternidad, embarazo de alto riesgo, riesgo que exija lactancia natural de menores de 9 meses, o cuidado de terceros acreditado.

  • Ejercicio de cargo público representativo incompatible con la asistencia.

Localización y aceptación

• Las personas en bolsa deben mantener datos actualizados para localización.

• Si no se logra contacto en 24 horas, se pasa al siguiente.

• Si se usa teléfono: mínimo 3 intentos entre 09:00 y 14:00, con 30 minutos entre llamadas.

• La oferta debe aceptarse o rechazarse en un máximo de 24 horas, salvo causa excepcional o fuerza mayor.

Vigencia

La bolsa mantiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

Incidencias y recursos

Las bases y la convocatoria pueden impugnarse conforme a la normativa de procedimiento administrativo. Se contempla la vía de recurso de reposición y la vía contencioso-administrativa en los plazos legalmente previstos. Las controversias sobre efectos y resolución del contrato laboral corresponden a la jurisdicción social.

Régimen de incompatibilidades

Las personas seleccionadas quedan sometidas al régimen de incompatibilidades vigente desde la contratación. Si concurre incompatibilidad derivada de relaciones laborales previas conforme a la legislación aplicable, se prevé la pérdida de derechos vinculados a la obtención de la plaza.

Protección de datos

Se reconocen los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición. Para ejercerlos, se debe aportar la documentación correspondiente; si no se presenta cuando es requerida, se considera desistida la solicitud.

Modelo de solicitud

Incluye datos identificativos y de contacto, declaración de aceptación de bases y un checklist de documentación (identidad, titulación requisito, títulos para méritos, contratos/certificados de experiencia, formación específica y otra documentación).

Declaración jurada y solicitud

Se incorpora una declaración responsable de veracidad de datos y cumplimiento de requisitos, así como la petición formal de participación para el puesto de Auxiliar de Biblioteca, con firma y fecha.