Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Laredo (Cantabria)

1 Plaza + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C2, Oposición, 18-03-2026

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Formación Profesional de Técnico, Educación Secundaria Obligatoria y equivalentes.
Plazo de presentación de solicitudes: (20) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Oferta de Empleo Público 2024
Bases de la convocatoria
Anuncio de la apertura de plazo
Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se convoca, mediante oposición libre, una plaza de Auxiliar de Biblioteca como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Laredo, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2024. La plaza pertenece al grupo C2, subescala Auxiliar.

La convocatoria incorpora el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público. Además, se prevé la constitución de una bolsa de empleo temporal con las personas aspirantes que hayan aprobado al menos uno de los ejercicios, conforme al reglamento municipal de gestión de bolsas de empleo.

Requisitos de las personas aspirantes

Las personas aspirantes deben tener la nacionalidad española o cumplir los supuestos legalmente previstos para nacionales de otros Estados, poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto, haber cumplido 16 años, no haber sido separadas del servicio público ni estar inhabilitadas, y contar con la titulación de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

También se exige no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual y mantener todos los requisitos desde la finalización del plazo de solicitudes hasta la contratación. La Administración podrá requerir en cualquier momento la acreditación de los requisitos.

En materia de discapacidad, se contemplan adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, siempre que se soliciten y estén justificadas.

Forma y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Laredo y presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Pueden presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o por cualquiera de las vías legalmente admitidas. La instancia debe ajustarse al modelo oficial e ir acompañada, en su caso, de la documentación exigida.

Documentación y tasa

Junto con la solicitud debe aportarse, cuando proceda, fotocopia del DNI, el modelo oficial de instancia, el justificante de exención de la tasa y el formulario de consentimiento u oposición a la consulta de datos.

La tasa de participación asciende a 12,63 euros. Están exentas, entre otras, las personas desempleadas inscritas con la antelación exigida, las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, las víctimas del terrorismo, las víctimas de violencia de género y los miembros de familias numerosas, siempre que acrediten su situación.

Adaptaciones para personas con discapacidad

Quienes necesiten adaptaciones para realizar los ejercicios deben indicarlo expresamente en la solicitud, concretando las medidas que precisan. El tribunal resolverá previamente sobre su concesión o denegación motivada.

Las adaptaciones no podrán rebajar el nivel de conocimiento exigible y deberán garantizar la igualdad de condiciones en el proceso selectivo.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión y un plazo de diez días hábiles para subsanar defectos o formular alegaciones.

Después se aprobará la lista definitiva. En esa misma resolución se indicará la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. Las publicaciones se efectuarán en el Boletín Oficial de Cantabria, en la sede electrónica y en la web municipal.

Tribunal calificador

El tribunal es un órgano técnico colegiado sometido a los principios de imparcialidad, profesionalidad y paridad. Estará compuesto por presidencia, tres vocalías y secretaría, con suplentes designados.

Sus miembros deben tener categoría igual o superior a la de la plaza convocada y, en parte significativa, titulación relacionada con el área de conocimiento. Se regulan expresamente los supuestos de abstención y recusación, la posible incorporación de asesores especialistas y la opción de celebrar sesiones telemáticas.

El tribunal dispone de discrecionalidad técnica para la corrección de los ejercicios y para interpretar las bases cuando resulte necesario.

Desarrollo y publicidad de las pruebas

Las bases se publican íntegramente en el Boletín Oficial de Cantabria y su extracto en el Boletín Oficial del Estado. Los anuncios posteriores se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento y, para mayor difusión, también en la web municipal.

Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor apreciados por el tribunal. El orden de actuación, cuando no sea posible la realización simultánea, comenzará por la letra U.

La no comparecencia a un ejercicio obligatorio supone la exclusión del proceso. Durante las pruebas será obligatoria la identificación con DNI y queda prohibido el uso o tenencia de dispositivos electrónicos o de comunicación.

Sistema de selección

El proceso selectivo consta de una única fase de oposición, formada por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, relacionados con las funciones y tareas del puesto.

El primer ejercicio es una prueba teórica tipo test de 50 preguntas con tres respuestas alternativas y un tiempo máximo de 90 minutos.

El segundo ejercicio es una prueba práctica consistente en uno o varios supuestos teórico-prácticos relacionados con el temario. El tiempo lo fijará el tribunal antes de su realización, con un máximo de dos horas.

Calificación

Cada ejercicio se califica de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarlo. La puntuación se obtiene mediante la media de las calificaciones otorgadas por los miembros del tribunal.

En el test, cada respuesta correcta vale 0,2 puntos y las incorrectas penalizan con un tercio del valor de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no puntúan ni penalizan.

La calificación final es la suma de las puntuaciones obtenidas en ambos ejercicios. En caso de empate, prevalece la nota del segundo ejercicio y, si persiste, la del primero. Se prevé preferencia para personas con discapacidad en los términos establecidos en las bases.

Relación de aprobados y contratación

El tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, sin que pueda proponerse un número superior al de plazas convocadas. Si se producen renuncias o falta de acreditación de requisitos, podrá acudirse a una relación complementaria de personas aprobadas.

La persona seleccionada deberá presentar la documentación exigida dentro del plazo establecido. Tras ello se dictará la resolución de contratación y deberá formalizarse el contrato e incorporarse al puesto en el plazo máximo de un mes.

Documentación posterior al proceso

La persona propuesta deberá acreditar, entre otros extremos, la capacidad funcional necesaria para el puesto, no estar incursa en causa de incapacidad o inhabilitación y, si se opone a la consulta de oficio, aportar certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Las personas que ya tengan la condición de empleadas públicas estarán exentas de justificar documentalmente extremos ya acreditados, salvo que la Administración considere necesaria una nueva comprobación.

Bolsa de empleo temporal

Se constituirá una bolsa de empleo temporal con las personas aspirantes que hayan aprobado al menos uno de los ejercicios. Su funcionamiento se regirá por la normativa municipal específica sobre selección, cese y gestión de la bolsa de empleo.

Tratamiento de datos personales

Los datos personales aportados por las personas aspirantes serán tratados por el Ayuntamiento de Laredo con la finalidad de gestionar el proceso selectivo y, en su caso, la bolsa de empleo.

También podrán realizarse consultas de datos a otras Administraciones cuando exista autorización o habilitación legal. Las personas interesadas podrán ejercer los derechos reconocidos por la normativa de protección de datos.

Consulta de datos de otras Administraciones

El Ayuntamiento podrá recabar o consultar documentación y datos de otras Administraciones necesarios para el proceso selectivo y la contratación, con garantía de confidencialidad.

Entre los datos consultables figuran, en su caso, identidad, titulaciones, antecedentes, discapacidad, familia numerosa, situación de demanda de empleo y otros extremos administrativos.

Incidencias

El tribunal queda facultado para resolver las dudas que surjan y adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo de la convocatoria en todo lo no previsto expresamente en las bases.

Recursos

Las bases, la convocatoria y los actos administrativos o del tribunal que procedan podrán ser impugnados conforme a la legislación administrativa aplicable.

Contra la aprobación de las bases cabe recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo. También se regulan las reclamaciones frente a puntuaciones y la posibilidad de recurso de alzada contra determinados acuerdos del tribunal.

Legislación aplicable

En todo lo no previsto en las bases se aplicará la normativa general sobre empleo público, régimen local, procedimiento administrativo, igualdad, discapacidad, acceso al empleo público y demás disposiciones estatales y autonómicas vigentes.

Temario

Parte general

La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución.
Los derechos y deberes fundamentales y libertades públicas en la Constitución. Su garantía y suspensión.
El Estatuto de Autonomía de Cantabria. Antecedentes históricos de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Aprobación y promulgación del Estatuto de Autonomía para Cantabria.
El acto administrativo en la esfera local. Concepto. Clases. Requisitos. Eficacia de los actos administrativos. Invalidez.
Principios generales del procedimiento administrativo. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
Los recursos administrativos contra los actos de las entidades locales. La revisión de los actos administrativos.
Organización municipal. Las competencias y servicios municipales. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
Los empleados públicos: concepto y clases. Organización de la función pública local. Derechos y deberes. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
Políticas sociales: igualdad de género. Normativa vigente. Discapacidad y dependencia: regulación jurídica.

Parte específica

Las bibliotecas: concepto, funciones y tipos.
La biblioteca pública: concepto, función y servicios.
El edificio de la biblioteca pública: características, distribución de espacios y equipamiento.
El personal de la biblioteca. Perfiles y competencias.
La colección en las bibliotecas municipales.
La colección: formación y mantenimiento. Selección y adquisición. Inventario y expurgo.
Sistemas de incorporación de fondos. Adquisición. Intercambio de publicaciones. Donaciones.
Colecciones especiales: fondo antiguo, material gráfico, soportes audiovisual y electrónico. Las hemerotecas. La sección infantil. La sección local.
El libro digital. E-biblio.
El depósito legal. El depósito legal de publicaciones en línea. El Archivo de la Web Española.
Los catálogos en las bibliotecas: concepto y tipos. Los OPACs.
Catalogación. Las reglas de catalogación españolas y elementos básicos del formato MARC. El estándar RDA.
El control de autoridades. Elementos básicos del formato MARC de autoridades. VIAF.
La clasificación decimal universal (CDU). Los encabezamientos de materia.
Números de identificación bibliográfica: ISBN, ISSN, NIPO, etc.
Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. AbsysNet.
Proceso técnico de los fondos bibliográficos: registro, sellado, etc. Protección de las colecciones.
Ordenación de los fondos y gestión de los depósitos. Recuentos.
Preservación y conservación del fondo bibliográfico y documental.
Servicios a los lectores: referencia e información bibliográfica presencial y en línea. Alfabetización informacional. Lectura en sala. Préstamo: tipos de préstamos.
Atención al público en la biblioteca pública. Formación de usuarios.
Extensión bibliotecaria y animación a la lectura. Objetivos y actividades.
Técnicas de apoyo a la organización de actividades culturales y de integración social.
Redes bibliotecarias. Objetivos, estructura y ejemplos en bibliotecas públicas.
La legislación bibliotecaria en España.
Ley 10/2007, de 22 de junio, de la lectura, del libro y de las bibliotecas.
Ley de Propiedad Intelectual y su incidencia en la gestión de bibliotecas.
Ley de Cantabria 3/2001, de 25 de septiembre, de Bibliotecas de Cantabria.
Las bibliotecas a lo largo de la historia.
El libro a lo largo de la historia.
La industria editorial. Agentes de la producción y difusión del libro.

Anexos

Se incorporan un modelo oficial de solicitud para participar en el proceso selectivo y un formulario de consentimiento u oposición a la consulta de datos por parte de la Administración.

También se incluye información básica sobre protección de datos, finalidades del tratamiento, derechos de las personas interesadas y forma de ejercicio de dichos derechos.