Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Astillero (Cantabria)

Apertura de plazo de presentación de solicitudes

• Requisitos académicos: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Grado Medio
• Plazo de presentación de solicitudes: diez (10) días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.  DESDE EL 27 DE FEBRERO HASTA EL 8 DE MARZO, INCLUSIVE.
• Bases de la convocatoria
• Información oficial

Objeto de la convocatoria

Se aprueban las bases para la constitución de una bolsa de empleo temporal destinada a cubrir necesidades temporales de Auxiliar de Biblioteca, Subgrupo C2, en el Ayuntamiento de Astillero, mediante sistema de oposición.

Características principales:

• Categoría: Auxiliar de Biblioteca

• Subgrupo: C2

• Sistema selectivo: Oposición

• Régimen: Laboral

• Adscripción: Departamento de Biblioteca

La bolsa se crea para cubrir necesidades temporales como:

• Bajas por incapacidad temporal

• Sustituciones

• Jubilaciones

• Excedencias

• Servicios especiales

• Situaciones de urgencia y necesidad de personal

También puede utilizarse para programas temporales municipales, siempre que:

• Estén aprobados por el órgano competente

• Se determine categoría y duración

• No excedan de 1 año (salvo el tiempo imprescindible para justificación de ayudas)

• No coincidan con programas cuya contratación venga fijada por una convocatoria pública específica

Publicación, comunicaciones y tramitación

Las bases se publican en:

• Boletín Oficial de Cantabria

• Tablón electrónico del Ayuntamiento de Astillero

Como medio de comunicación de actos, acuerdos y resoluciones del proceso se fija:

• Tablón electrónico del Ayuntamiento de Astillero

Además, se podrá consultar información en la web municipal (apartado de oferta de empleo público), sin que ello sustituya las publicaciones oficiales.

El procedimiento selectivo se tramita por vía de urgencia para dotar de mayor agilidad a la cobertura de necesidades del servicio.

Requisitos de las personas aspirantes

Deben reunirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Requisitos principales:

• Nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos admitidos por la normativa de empleo público

• Capacidad funcional para el desempeño del puesto

• Tener 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa

• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de una Administración Pública ni estar inhabilitado/a

• Titulación exigida: Graduado Escolar, FP de primer grado, ESO o equivalente (con homologación si procede)

• En titulaciones extranjeras, acreditación de homologación

Incompatibilidades del cargo

Se aplican las incompatibilidades previstas en la normativa sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Presentación de instancias

Las instancias se dirigen a la Alcaldía-Presidencia y se presentan:

• En el Registro General del Ayuntamiento de Astillero

• O por cualquiera de las formas previstas en la normativa de procedimiento administrativo

Plazo de presentación

• 10 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Cantabria

Documentación que acompaña la solicitud

• Fotocopia del DNI vigente

• Fotocopia de la titulación académica exigida

• Modelo de solicitud (Anexo I)

El modelo oficial se facilita en el Registro General y también puede descargarse desde la web municipal.

Declaración responsable y veracidad

La persona aspirante debe manifestar que reúne todos los requisitos exigidos.

Se advierte que la falsedad de los datos declarados puede implicar la exclusión automática del proceso en cualquier fase.

Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de instancias:

• Se aprobará la lista de admitidos y excluidos, con indicación de causas de exclusión

• Se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria

• Se abrirá plazo de 5 días hábiles para subsanar errores

Aspectos relevantes:

• No se admite nueva documentación para acreditar requisitos una vez terminado el plazo, salvo subsanación de errores materiales

• Quien no subsane en plazo quedará excluido/a

• La fecha y lugar de comienzo del proceso y la composición nominal del tribunal se anunciarán en el BOC y tablón electrónico

• Figurar como admitido/a no supone reconocimiento definitivo de requisitos

Si durante el proceso se detecta falta de requisitos:

• El tribunal podrá proponer la exclusión previa audiencia

• La persona afectada podrá continuar condicionalmente hasta que se resuelva

Tribunal calificador

El órgano de selección estará compuesto por:

• Presidencia

• Secretaría

• Tres vocales

Se atenderá a criterios de paridad y su designación incluirá suplentes.

Aspectos clave:

• Debe ajustarse a la normativa de selección y empleo público

• Los miembros deben tener titulación adecuada y actuar con profesionalidad e imparcialidad

• No podrán actuar en representación de nadie

• No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros

• Puede resolver incidencias y adoptar acuerdos para el buen orden del proceso

• Puede incorporar personal colaborador o asesores especialistas (con voz y sin voto, en su caso)

• Se aplican abstención y recusación

• Deben guardar confidencialidad y sigilo profesional

Comienzo y desarrollo de los ejercicios

Anuncios y convocatorias

• El primer ejercicio se anunciará con 7 días de antelación en el BOC

• Los ejercicios posteriores se anunciarán en el tablón electrónico y web municipal con 48 horas de antelación mínima

Orden de actuación

Para ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, el orden de actuación se inicia por la letra V (según sorteo aplicable indicado en las bases).

Llamamiento e identificación

• Llamamiento único para cada ejercicio

• La no presentación supone exclusión, salvo fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por el tribunal

• Es obligatorio acudir con DNI para identificarse

Sistema y proceso de selección

El proceso selectivo consta de:

• Una única fase de oposición

La oposición tiene dos ejercicios, ambos:

• Obligatorios

• Eliminatorios

Fase de oposición

Primer ejercicio

Consiste en contestar por escrito un cuestionario tipo test basado en el temario del Anexo II.

Características:

• 50 preguntas de respuesta múltiple

• 5 preguntas de reserva

• 4 alternativas por pregunta

• Duración: 90 minutos

Corrección:

• Respuesta correcta: +0,20 puntos

• Respuesta errónea: -0,05 puntos

• No contestadas o con más de una respuesta: no puntúan

Puntuación:

• Máximo: 10 puntos

• Mínimo para superar: 5 puntos

El tribunal debe garantizar el anonimato de las personas aspirantes.

Segundo ejercicio

Consiste en la realización de varios supuestos prácticos relacionados con el temario.

Características:

• El contenido lo determina libremente el tribunal antes del ejercicio

• Duración máxima: 90 minutos

• El ejercicio será leído ante el tribunal

• El tribunal podrá formular preguntas durante un máximo de 10 minutos

Criterios de valoración:

• Capacidad

• Formación específica

• Dominio de competencias profesionales

Puntuación:

• Máximo: 10 puntos

• Mínimo para superar: 5 puntos

Adaptaciones para personas con discapacidad

El tribunal establecerá adaptaciones o ajustes razonables de tiempo y medios cuando se soliciten y se acrediten con certificación oficial.

Calificación de los ejercicios

Reglas generales:

• Se elimina a quien no alcance la puntuación mínima de cada ejercicio

• Las calificaciones (salvo el primer ejercicio, con regla específica) se obtienen por media de las puntuaciones otorgadas por los miembros asistentes del tribunal

• Tras cada ejercicio se publican las calificaciones en el tablón de edictos y se convoca el siguiente

Criterios de desempate

En caso de empate:

• Mayor puntuación en el segundo ejercicio

• Si persiste, mayor puntuación en el primer ejercicio

• Si continúa el empate, orden alfabético según la letra de inicio fijada en el sorteo aplicable

Relación de aprobados y formación de la bolsa

Finalizada la calificación:

• El tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación

• Elevará propuesta a la Presidencia para la aprobación de la bolsa de trabajo

El llamamiento se realizará por estricto orden de prelación.

La oferta al candidato podrá comunicarse por cualquier medio, incluidas llamadas telefónicas.

Contratación y periodo de prueba

• La contratación se formaliza como personal laboral

• Se establece periodo de prueba de 1 mes

• La jornada se adaptará al horario de apertura de la biblioteca

Documentación tras el llamamiento

La persona propuesta para contratación debe presentar en 3 días hábiles desde el día siguiente al llamamiento:

• Declaración jurada o promesa de no sanción disciplinaria firme ni inhabilitación

• Declaración responsable de no incurrir en incapacidad específica o incompatibilidad

• Originales de la documentación aportada con la solicitud

• Certificado médico de aptitud funcional

Si no presenta la documentación en plazo (salvo fuerza mayor):

• No podrá formalizarse la contratación

• Se anulan sus actuaciones, sin perjuicio de posibles responsabilidades

Protección de datos

Las bases regulan el tratamiento de datos personales dentro del proceso selectivo.

Aspectos principales:

• Finalidad: procesos selectivos

• Responsable: Ayuntamiento de El Astillero

• No se cederán datos a terceros salvo obligación legal

• Se informa de derechos de acceso, rectificación, supresión y otros

• La presentación de la solicitud implica consentimiento para el tratamiento y para las publicaciones derivadas del proceso (según lo previsto en las bases)

Régimen jurídico e impugnación

La presentación de instancia implica la aceptación de las bases como norma reguladora de la convocatoria.

La convocatoria, bases y actos derivados podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, forma y plazos legalmente previstos.

Las resoluciones del órgano de selección vinculan a la Administración, que solo puede revisarlas mediante el procedimiento general de revisión de actos administrativos.

Vigencia de la bolsa

La bolsa tendrá validez hasta:

• 31 de diciembre de 2028, o

• Hasta que ninguna de las personas inicialmente incluidas atienda a un llamamiento municipal

También se prevé:

• Posible prórroga expresa por resolución de Alcaldía por un ejercicio suplementario o hasta que se forme una nueva bolsa

• La nueva bolsa deroga otras bolsas vigentes para Auxiliar de Biblioteca C2

Funcionamiento de la bolsa

Para formar parte de la bolsa:

• Es necesario haber obtenido al menos 5 puntos en la fase de oposición

Todas las personas que superen el proceso se incluirán en una bolsa para futuras contrataciones temporales.

Naturaleza de la inclusión en la bolsa

La inclusión en la bolsa:

• No otorga derecho automático a contratación

• Genera una expectativa de contratación cuando existan vacantes y se acuerde su cobertura

Llamamientos

• Se realizarán por orden de puntuación

• El Servicio de Personal contactará por teléfono y/o correo electrónico

• Se efectuarán dos llamadas telefónicas

• Si no se localiza a la persona, debe contactar con el Ayuntamiento en 24 horas

• Si no responde en ese plazo o rechaza la oferta, pasa al final de la lista (salvo exclusión voluntaria)

La persona aspirante es responsable de mantener actualizados sus datos de contacto.

Efectos de aceptación, renuncia y reincorporación

• Si acepta, la Alcaldía procederá a la contratación

• Una renuncia a una oferta supone, por una sola vez, pasar al último puesto

• La segunda renuncia implica exclusión definitiva de la bolsa

Tras finalizar la causa de contratación:

• Se reincorpora automáticamente a la bolsa según puntuación si el tiempo trabajado es inferior a los límites previstos

• Puede pasar al final en los supuestos de prestación prolongada previstos en las bases

Presentación de documentos para formalizar contrato

Cuando se produzca propuesta de contratación:

• Deben presentarse los documentos necesarios en 2 días hábiles

• Si no se contesta en plazo, se llamará al siguiente aspirante y se causará baja en la bolsa

Causas de baja en la bolsa

Entre otras:

• Rechazo injustificado de oferta

• Renuncia tras comprometerse o abandono del puesto

• Incumplimiento de incompatibilidades

• Falsedad documental

• No presentar documentación para formalizar contrato

• Despido disciplinario

Motivos justificados de rechazo (sin pérdida de puesto)

No alteran el orden en la bolsa si se acreditan:

• Estar trabajando

• Enfermedad o recuperación de enfermedad/accidente

• Situaciones de embarazo, parto, adopción, acogimiento o enfermedad grave de familiar contempladas en permisos/licencias

Temario

Materias comunes

1. La Constitución Española de 1978. Derechos y Deberes Fundamentales. De la Organización Territorial del Estado. De la elaboración de las leyes. Del gobierno y de la administración.

2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el RD 2586/1986, de 28 de noviembre, Reglamento de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales: El municipio. Organización y Competencias. Disposiciones comunes a las Entidades Locales. Relaciones interadministrativas. El Estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.

3. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el RD 2586/1986, de 28 de noviembre, Reglamento de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales: Órganos necesarios y complementarios. Competencias. Delegación. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados locales. Régimen de sesiones. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.

4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación. De los interesados en el procedimiento y de la actividad de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos.

5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. De la revisión de los actos en vía administrativa. De la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.

6. El Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. De las Disposiciones Generales. Título II Capítulo III Registros, Comunicaciones y Notificaciones Electrónicas. Título III Expediente administrativo electrónico.

7. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título III. De los derechos de las personas. Disposición adicional primera, segunda, tercera, séptima, octava y undécima.

8. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre del texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Título II. Personal al servicio de las administraciones públicas.

9. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre del texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título VI. Situaciones administrativas.

Materias específicas

1. Bibliotecas públicas: concepto, funciones, servicios.

2. El espacio bibliotecario: edificio y equipamiento.

3. Gestión de la colección bibliográfica: selección, adquisición, organización, evaluación y expurgo.

4. Proceso técnico de los fondos. Registro, sellado, catalogación, encabezamientos de materia y clasificación: CDU.

5. Los catálogos: concepto y clases El catálogo en la actualidad y su mantenimiento. El OPAC.

6. Servicios bibliotecarios al público. Información y referencia. Lectura en sala y préstamo. Servicio de acceso a internet en las bibliotecas públicas.

7. Extensión bibliotecaria. Extensión Cultural. Animación a la lectura. La sección infantil en las bibliotecas públicas.

8. La tecnología en las bibliotecas: AbysNET, Nuevas fuentes de información y servicios. Redes sociales.

9. El documento: concepto y clases. El documento digital.

10. Preservación de colecciones bibliográficas. Conservación preventiva y restauración.

11. La Ley de Bibliotecas de Cantabria.

12. Nuevas tecnologías aplicadas a la Biblioteca. Internet. La Biblioteca digital.