Auxiliar de Archivo y Biblioteca, Ayuntamiento de Puertollano (Ciudad Real)

1 Plaza + Bolsa de trabajo, Acceso libre, Subgrupo C1, Oposición, 18-02-2026

Pendiente de apertura de plazo de presentación de solicitudes

Requisitos académicos: Título de Doctor, Licenciado o equivalente.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días desde publicación en el BOE.
Oferta de Empleo Público 2023
Bases de la convocatoria
Información oficial

Convocatoria

Convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar de Archivo y Biblioteca mediante oposición libre en el Ayuntamiento de Puertollano. Figura en la Oferta de Empleo Público 2023. Consta un decreto de convocatoria con fecha 16/02/2026.

Normas generales

La convocatoria regula un proceso selectivo de oposición libre para cubrir una plaza vacante de personal funcionario, encuadrada en Administración Especial – Servicios Especiales, Grupo C, Subgrupo C1. Se indica la normativa general aplicable en materia de empleo público, régimen local y procedimiento administrativo.

Requisitos de los candidatos

Para ser admitido, se exige, en síntesis:

Nacionalidad: española, con las salvedades previstas para nacionales de la UE en los términos legales.
Edad: mínimo 16 años al finalizar el plazo de solicitudes y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Titulación: Bachiller Superior o equivalente, o en condiciones de obtenerlo dentro de plazo (incluye haber abonado tasas de expedición si procede). Títulos extranjeros: homologación/convalidación.
Ofimática: conocimientos de ofimática avanzada.
Capacidad funcional: aptitud para desempeñar las tareas del puesto.
Habilitación: no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para empleo/cargo público (o equivalente si es nacional de otro Estado).
Certificación negativa del Registro de Delincuentes Sexuales.

Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de instancias y mantenerse hasta la toma de posesión.

Solicitudes

Presentación: en el Registro Municipal o por los medios previstos legalmente, solicitando participar y declarando cumplir requisitos.
Plazo: 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (si finaliza en inhábil, se prorroga al primer hábil siguiente).
Tasa de examen: 31,21 € mediante autoliquidación y pago electrónico. La falta de justificación del pago dentro de plazo conlleva exclusión (salvo error imputable a la Administración). El pago no sustituye la presentación correcta de la solicitud.
Exenciones:
- Demandantes de empleo sin prestación ni subsidio (no mejora de empleo), con antigüedad mínima de un mes, acreditado por la oficina de empleo.
- Personas con discapacidad igual o superior al 33%, acreditada.
Devolución de tasas: no procede devolución en casos de exclusión imputable al interesado.

Admisión de aspirantes

Tras finalizar el plazo, se aprueba lista provisional de admitidos y excluidos y composición del tribunal.
Subsanación: 10 días hábiles desde la publicación para corregir defectos u omisiones.
No es subsanable: pago fuera de plazo, solicitud fuera de plazo o no cumplir requisitos a fecha de fin de instancias.
Se publica lista definitiva de admitidos/excluidos.
Lugar y fecha del primer ejercicio se anuncian por el Tribunal.

Tribunal calificador

Composición: Presidencia (funcionario/a de carrera designado), Secretaría (designada por Secretaría General), tres vocales (funcionarios/as de carrera).
Vocales: deben pertenecer a grupo/categoría igual o superior a la plaza.
Posibilidad de asesores con función de apoyo técnico sin calificar directamente.
Funcionamiento: presencia mínima de mayoría, y siempre presidencia y secretaría (o sustitutos legales).
Abstención/recusación conforme a las causas legales.
Autonomía para resolver dudas y ordenar el proceso; levantamiento de actas.
Indemnizaciones por razón del servicio según normativa aplicable.

Sistema selectivo

Proceso por oposición libre, con ejercicios obligatorios y eliminatorios, estructurado en dos fases:

Primera fase (oposición):
- Primer ejercicio (dos partes, mismo día):
  - Parte tipo test: 40 preguntas + 5 de reserva, con 3 alternativas, sobre la parte específica del temario. Corrección con penalización por errores (fórmula indicada en bases). Calificación 0 a 10, mínimo 5.
  - Parte de desarrollo: redacción en 1 hora de un tema, elegido por sorteo entre dos de la parte general. Calificación 0 a 10, mínimo 5.
  - La segunda parte solo se corrige si se supera la primera; duración total máxima conjunta 2 horas.
- Segundo ejercicio:
  - Caso práctico tipo test relacionado con el puesto, vinculado a la parte específica del temario.
  - Duración máxima 40 minutos.
  - Calificación 0 a 10, mínimo 5.
Segunda fase (prueba médica):
- Reconocimiento orientado a comprobar la idoneidad física para las funciones del puesto.
- Lo realiza el servicio de prevención contratado por el Ayuntamiento.
- Se convoca al número de aspirantes equivalente a las plazas convocadas, que hayan superado la fase anterior, por orden de mayor puntuación.
- Implica consentimiento para el tratamiento y traslado de resultados al tribunal a efectos de evaluación de la aptitud.

Desarrollo de los ejercicios

Identificación: comparecencia con DNI o documento oficial equivalente; falta de documento implica exclusión.
No se admite el DNI en formato digital como verificación de identidad en estas pruebas (según la disposición transitoria citada en bases).
Orden de actuación: por orden alfabético desde la letra “Q” (según resolución autonómica indicada).
Convocatoria: llamamiento único por ejercicio; la inasistencia supone decaimiento de derechos, salvo causa justificada apreciada por el tribunal (posible convocatoria extraordinaria).
Anuncios: se publican con al menos 48 horas de antelación.
Control de requisitos: si durante el proceso se detecta que un aspirante no reúne requisitos, se propone su exclusión tras audiencia.

Calificación definitiva y desempate

Cada ejercicio se puntúa de 0 a 10; mínimo 5 para superar.
La calificación se obtiene por media aritmética de las puntuaciones del tribunal.
Nota final: suma de las puntuaciones de los ejercicios de la oposición.
Desempate:
- Preferencia por mejor puntuación en la prueba práctica.
- Si persiste, sorteo público.
Publicación: relación de superación y propuesta a Alcaldía del aspirante con mayor puntuación total.

Lista de aprobados

Tras cada prueba se publica la relación de aspirantes que la superan.
Finalizado el proceso, el tribunal eleva la relación definitiva de aprobados por orden de puntuación, con calificaciones por ejercicio.
Límite: no se puede aprobar a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
Posible relación complementaria: si hay renuncia antes de nombramiento o toma de posesión, se puede requerir lista de aspirantes siguientes para cobertura.

Bolsa de trabajo

Forman la bolsa quienes hayan superado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición. La bolsa se ordena de mayor a menor puntuación y no garantiza por sí misma un puesto de trabajo.

Funcionamiento de la bolsa de empleo temporal

Constitución: se aprueba por el órgano competente una vez determinada la puntuación final.
Llamamientos: oferta individualizada por orden de la bolsa para nombramiento como funcionario interino.
Aceptación: plazo de 1 día hábil para aceptar o rechazar.
Rechazo/renuncia:
- Si no acepta en tiempo y forma: pasa al final la primera vez; exclusión en caso de reiteración, salvo causas justificadas.
- Causas justificadas (con acreditación en 2 días hábiles) para quedar “no disponible”: incapacidad temporal, embarazo/maternidad/adopción/acogimiento, reserva de puesto, prestación de servicios temporales en otra administración.
Solo se ofertan puestos a quienes estén en situación disponible.
Renuncia del interino: con carácter general supone exclusión, salvo si se produce por ocupar otro puesto temporal en cualquier administración (queda no disponible hasta comunicar cese).
Reincorporación tras cese: posible si la bolsa sigue vigente y se solicita en el plazo de 1 mes, manteniendo la posición anterior (si no concurre causa de exclusión).
Bajas definitivas: renuncia escrita al ser llamado, separación disciplinaria del servicio, o baja voluntaria anticipada (salvo supuestos previstos).

Vigencia de la bolsa de empleo temporal

La bolsa permanece vigente hasta su agotamiento o hasta que se cree una nueva bolsa, lo que extingue la anterior. La inclusión no genera derecho, salvo el derivado del orden de llamamiento cuando proceda.

Presentación de documentos y nombramiento y toma de posesión como funcionario de carrera

Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de aprobados.
Documentación básica:
- DNI (copia autenticada u оригинal para compulsar).
- Titulación exigida (copia autenticada u original para compulsar).
- Declaración jurada de no separación/inhabilitación.
- Declaración de incompatibilidades o solicitud de compatibilidad, si procede.
Si no se presentan documentos en plazo (salvo fuerza mayor) o se acredita falta de requisitos, se pierde el derecho al nombramiento y pueden anularse actuaciones.
Nombramiento: tras el plazo, se dicta resolución de nombramiento del aspirante que superó las pruebas.

Protección de datos de carácter personal

Los datos aportados se incorporan a ficheros para la gestión del proceso selectivo y de personal (incluida publicación de listas de admitidos/excluidos y resultados). Se informa de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, y de la posible comunicación de datos a terceros exclusivamente para el desarrollo del proceso.

Incidencias

El tribunal puede resolver dudas y adoptar acuerdos para el buen orden de la convocatoria en lo no previsto. Se contemplan vías de impugnación administrativa y judicial de la convocatoria en los términos y plazos establecidos.

Temario

Parte general

La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Título Preliminar. Título I: derechos y deberes fundamentales; garantías; suspensión de derechos y libertades.
La Administración local: regulación constitucional. El municipio: concepto y elementos. Organización municipal.
Clases de actos administrativos. Los interesados: capacidad de obrar, concepto de interesado y representación.
Procedimiento administrativo: recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Personal al servicio de las entidades locales: clases de empleados públicos. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos.
Presupuesto de las entidades locales: elaboración, aprobación, ejecución, control y fiscalización.
Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario e incompatibilidades.
Protección de datos personales (LO 3/2018): principios, derechos, obligaciones y régimen sancionador. Transparencia y buen gobierno (Ley 19/2013).
Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007): conceptos, normativa básica, igualdad de trato y no discriminación. Uso no sexista del lenguaje administrativo.
Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995): objeto, ámbito, definiciones. Derechos y obligaciones.

Parte específica

Concepto y definición de archivística. Ciencias auxiliares.
Archivo y documento de archivo: concepto, caracteres y valores.
Ciclo vital de los documentos y fases del archivo. Clases de archivos.
Gestión documental. Principio de procedencia. Identificación de fondos.
Sistemas de ingreso de documentos en los archivos.
Valoración, selección y eliminación documental. Comisión calificadora de Castilla-La Mancha.
Organización documental: concepto y operaciones. Fondo y serie. Clasificación, ordenación e instalación.
Descripción archivística: definición y finalidad. Guías, inventarios, catálogos e índices. Norma internacional de descripción archivística.
Archivos y nuevas tecnologías. Recursos informáticos aplicados.
Edificios e instalaciones de archivos. Medidas ambientales y de seguridad. Soportes documentales: tipos y causas de deterioro.
Reprografía y digitalización: objetivos y funciones. Formatos analógicos y digitales.
Sistema español de archivos y sistema de Castilla-La Mancha.
Acceso a archivos y documentos: legislación básica. Reglamento del Archivo Municipal de Puertollano.
Servicio y atención a usuarios. Servicios a la administración y a la ciudadanía.
Función social y cultural de los archivos.
Concepto de biblioteca. Tipos y funciones. Bibliotecas públicas: concepto, funciones y servicios.
Libro, bibliotecas y lectura en la historia. Ley de la Lectura, del Libro y de las Bibliotecas en España.
Sistema bibliotecario en España y en Castilla-La Mancha.
Catalogación e indización de materiales: ISBD, reglas españolas, RDA. Formato MARC21.
Sistemas de clasificación bibliográfica. CDU.
Colección de la Biblioteca Municipal: selección y adquisición. Proceso técnico.
Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Gestión con Koha.
Red de bibliotecas públicas de Castilla-La Mancha: organización y funcionamiento. Catálogo colectivo. Reglamento básico.
Recursos de internet aplicados a servicios bibliotecarios. Redes sociales. Biblioteca digital. Proyectos españoles e internacionales.
Orientación y atención al público. Formación de usuarios y alfabetización informacional.
Préstamo individual y colectivo. Préstamo en red e interbibliotecario. Préstamo de libros electrónicos.
Información bibliográfica y de referencia. Fuentes básicas en ciencias sociales, humanidades, ciencia y tecnología. Fuentes sobre Castilla-La Mancha y temática local.
Técnicas y procedimientos de digitalización y preservación digital. Biblioteca Digital de Castilla-La Mancha.
Servicios de extensión bibliotecaria y cultural.
Plataformas y servicios digitales de la Red de Bibliotecas de Castilla-La Mancha.

Funciones del puesto

Archivo municipal

Apertura/cierre, atención al público (presencial y telefónica) y apoyo administrativo general.
Digitalización de documentación e investigación, emisión y gestión de recibos y custodia/entrega de importes recaudados.
Organización, clasificación e instalación de documentación municipal siguiendo cuadro de clasificación y criterios archivísticos.
Tramitación de certificados de empadronamiento histórico (búsqueda, copia, redacción de informe/certificado).
Atención de solicitudes internas (urbanismo, economía, personal) y externas (ciudadanía y administraciones).
Registro e inventariado de cartelería, elaboración de estadísticas y gestión de correo ordinario.

Biblioteca municipal

Apertura/cierre, atención e información al usuario sobre servicios, fondos y actividades.
Gestión de préstamos y devoluciones; altas de usuarios y gestión en el sistema de la red bibliotecaria.
Procesos técnicos: catalogación, etiquetado, tejuelado y colocación de fondos según normativa vigente.
Apoyo a actividades (listados de participación), gestión de correo electrónico y consultas.
Gestión de donaciones; préstamos interbibliotecarios; control de adquisiciones e inventario-factura.
Mantenimiento del orden y correcto uso de instalaciones, tablón de anuncios, digitalización de fondos y apoyo administrativo al director/a.
Ordenación y reubicación de fondos para optimizar el uso, y control del cumplimiento del reglamento de la red.