Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Pioz (Guadalajara)

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA

LA SELECCIÓN A TIEMPO PARCIAL DE UN

AUXILIAR DE BIBLIOTECA DURANTE BAJA

POR ENFERMEDAD Y MATERNIDAD DE

BIBLIOTECARIA MUNICIPAL DE PIOZ.

Objeto de la convocatoria

1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir una

plaza en la Biblioteca Pública Municipal con carácter

temporal de baja por enfermedad y posterior de maternidad.

mediante contrato laboral, a razón de 20 horas semanales,

para desarrollar funciones de atención a usuarios,

gestión del préstamo, ordenación del fondo

bibliográfico, proceso técnico y las funciones de apoyo

encomendadas por el responsable.

2.- Las retribuciones brutas anuales serán, al menos,

las equivalentes al sueldo base del grupo Cl de la Administración

del Estado complementado con el nivel

16 referido a catorce mensualidades, según lo previsto

en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el

año 2012, adaptado, en el presente caso, a una jornada

de 20 horas semanales. El contrato deberá incluir. además,

cualquier tipo de complemento que este Ayuntamiento

tenga establecido, o establezca durante la vigencia

del contrato, para su personal, en su misma o

similar categoría en la proporción correspondiente a

esta jornada.

3.- A las presentes pruebas selectivas les es de aplicación

lo dispuesto en las presentes bases y convocatoria,

Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y la Orden de

15-12-2011 de la Consejería de Cultura de la Junta de

Comunidades de Castilla-La Mancha por la que se convocan

ayudas para la contratación de bibliotecarios por

entidades locales de Castilla-La Mancha, así como la demás

normativa que resulte de aplicación a la selección

del personal laboral al servicio de la Administración Pública.

4.- El procedimiento específico de selección de los aspirantes

será el de concurso y entrevista personal.

5.- Cualquier anuncio con relación a la convocatoria se

expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sin

perjuicio de los que deban ser publicados de otra forma

conforme a la normativa vigente.

Requisitos de los aspirantes:

1.- Son requisitos imprescindibles para poder participar

en el proceso de selección, los siguientes:

a) Ser español o natural de un Estado miembro de la

Unión Europea y tener cumplidos 18 años de edad.

b) Estar en posesión del título de bachiller superior

(BUP) o Formación Profesional de segundo grado o equivalente

expedido por Centro Oficial debidamente reconocido,

o estar en condiciones de obtenerlo en el mismo día de

finalización del plazo de presentación de instancias.

c) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica

que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes

funciones.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de alguna administración pública, ni hallarse

inhabilitado para el desempeño de funciones o empleos

públicos, ni estar incurso en ninguna de las causas de

incompatibilidad señaladas en la legislación vigente, comprometiéndose

en su caso, a ejercer la oportuna opción.

2.- Los aspirantes acreditarán el apartado a) mediante

fotocopia del D.N.I. \ el apartado b) mediante la correspondiente

copia compulsada del título. Los aspirantes harán

constar mediante declaración jurada en la solicitud de participación

en las pruebas, que reúnen los requisitos de los

apartados c) y d). sin perjuicio de la ulterior exigencia de

acreditación, en caso de ser seleccionados.

Solicitudes

La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas,

acompañada de la documentación acreditativa de los

méritos que se aleguen, se ajustará al modelo oficial (Anexo).

Las solicitudes se presentarán en el Registro del Ayuntamiento

o bien en la forma establecida en el articulo 38.4

de la ley 30/1992. de 26 de noviembre, en el plazo de diez

días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria

en el Boletín Oficial de la Provincia y se dirigirán

al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Pioz/. A la solicitud y

demás documentación se acompañará fotocopia del Documento

Nacional de Identidad.

Admisión de aspirantes

1.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el

Alcalde dictará Resolución, en el plazo máximo de un

mes. declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos,

con indicación de las causas de exclusión, así como

la composición del tribunal y el lugar. fecha y hora de celebración

de los ejercicios. Ln la lista de excluidos deberá

constar en todo caso los apellidos, el nombre y número

del documento Nacional de Identidad. La lista de

admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios

del Ayuntamiento.

Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 5

días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación

de la lista de admitidos y excluidos para poder subsanar,

en su caso, el defecto que haya motivado su exclusión.

Tribunal calificador

1.- Se conformará de acuerdo con lo establecido en el

artículo 60 de la Ley 7/2007. de 12 de abril, del Estatuto

Básico del Empleado Público.

2.- El Tribunal acordará todas las decisiones que correspondan

en orden al correcto funcionamiento del proceso

selectivo. Asimismo resolverá todas las dudas que pudieran

surgir en la aplicación de estas bases y el proceso selectivo

en general, incluso para los supuestos no previstos. El Tribunal

tendrá su sede en el Ayuntamiento de Pioz. C/Mayor

s/n, 19162.

Sistema de selección y de desarrollo del proceso

Fase de concurso:

Se valorarán los méritos de acuerdo con el siguiente baremo:

Titulación Académica:

Se valorará exclusivamente la titulación superior a la

del puesto de trabajo ofertado y solamente un título por aspirante.

- Título de Licenciado en Documentación: ... 2 puntos.

- Título de Diplomado en Biblioteconomía: 1,50 puntos.

- Título de Licenciado Universitario: ..... ........1 punto.

- Título de Diplomado Universitario: .......0,50 puntos.

Formación:

La Comisión de selección valorará con 0,005 puntos cada

hora lectiva de los cursos realizados de carácter oficial u

organizados por entidades profesionalmente reconocidas,

que hayan sido debidamente acreditados por el aspirante y

en los que conste su duración.

La puntuación global asignada por formación no podrá

exceder de 3 puntos:

- Cursos de Biblioteconomía, de más de 10 horas cada

uno, hasta un máximo de 2 puntos.

- Cursos sobre Internet, tecnologías de la información e

informática documental de más de 30 horas lectivas cada

uno: hasta un máximo de 1 punto.

Solo se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación

que hayan sido realizados en los cinco años anteriores a la

fecha de finalización de presentación de solicitudes de la

convocatoria.

Experiencia profesional: La Comisión de Selección valorará

la experiencia profesional exclusivamente a través

de contratos de trabajo que se justifiquen documentalmente.

La puntuación total asignada por experiencia no podrá

exceder de 5 puntos.

- Experiencia en bibliotecas públicas en puestos de

igual o superior categoría a la del puesto al que se opte: 0,1

puntos por mes trabajado.

- Experiencia en bibliotecas públicas en puestos de inferior

categoría a la del puesto a que se opte: 0,05 puntos por

mes trabajado.

- Experiencia en bibliotecas privadas: 0.025 puntos por

mes trabajado.

La acreditación de los méritos deberá realizarse de la siguiente

manera:

- La titulación académica y la formación mediante copias

compulsadas de títulos, diplomas...

- La experiencia laboral mediante informe de vida laboral,

que se podrá acompañar con certificados de empresa

con especificación de las tareas desarrolladas.

A los aspirantes que hayan superado la fase de concurso

con una puntuación igual o superior a tres (3) puntos serán

convocados a la entrevista personal.

Entrevista personal

La convocatoria de los aspirantes será publicada en el

tablón de anuncios del Ayuntamiento fijándose lugar y fecha

de su celebración.

Durante la misma se conversará con el aspirante a cerca

de temas relacionados con el objeto del contrato a fin de

valorar conocimientos , claridad de ideas y capacidad de

atención al usuario. La puntuación máxima a obtener será

de 3 puntos.

Puntuación final

1.- La calificación final será la suma de los puntos obtenidos

en la fase de concurso y la obtenida en la entrevista

personal.

2.- El Tribunal no podrá declarar que han superado el

proceso selectivo un número mayor de aspirantes al de plazas

ofertadas.

3.- El resultado del proceso selectivo será publicado en

el tablón de anuncios del Ayuntamiento, fijándose la persona

que resulte seleccionada para el puesto así como la relación

de aspirantes y puntuación obtenida, con la finalidad

de formar una “Bolsa de Trabajo” a los efectos de renuncias

o extinción del contrato.

Resolución y contratación

1.- El Alcalde resolverá declarando seleccionado para el

puesto a la persona propuesta por el Tribunal y será notificado

al interesado/a.

2.- El aspirante propuesto deberá presentar la documentación

correspondiente. formalizar el contrato laboral e iniciar

el trabajo en el plazo máximo de diez días hábiles desde

que se decrete por la Alcaldía su nombramiento. En caso

contrario. la Alcaldía procedería al nombramiento del siguiente

aspirante aprobado que hubiera obtenido mayor

puntuación.

3.- Se creará una bolsa de trabajo con las personas que

hayan obtenido una puntuación superior a 5 puntos, por orden

de puntuación, para posibles sustituciones y necesidades

del servicio, para los próximos 2 años desde la resolución

que determine la contratación del candidato

seleccionado.

DISPOSICIÓN FINAL

La presente convocatoria y cuanto actos administrativos

se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán

ser impugnados, en los casos y en la forma establecidos

por la Ley 39/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen

Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento

Administrativo Común.

ANEXO I: MODELO DE SOLICITUD
DE PARTICIPACIÓN.

A LA SEÑORA ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO

DE PIOZ (GUADALAJARA)

SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS

PARA CUBRIR UNA PLAZAA TIEMPO PARCIAL

DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA DURANTE

BAJA POR ENFERMEDAD Y MATERNIDAD DE

BIBLIOTECARIA MUNICIPAL DE PIOZ.

Don/Dña...................... nacido en..............provincia

de...................el día.........con domicilio en la calle.................

teléfono........... con D.N.I..............declaro

bajo juramento o promesa, que no he sido separado/a

del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas

y que no me hallo inhabilitado/a para el ejercicio del empleo.

Reúno asimismo todos los requisitos por las bases

de la convocatoria arriba indicada.

Solicito ser admitido/a a las pruebas selectivas a que

se refiere la presente instancia y declaro que son ciertos

todos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones

exigidas en la convocatoria, para lo cual adjunto

los siguientes documentos:

En ..........a ...........de............2012