Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Pilas (Sevilla)
El plazo de presentación de solicitudes queda abierto hasta el 24 de diciembre. Recordamos que este día el Registro Municipal permanecerá cerrado, aunque sí se recibirán solicitudes por correo ordinario hasta esa fecha.
Bases de la convocatoria
BASES PARA PROCESO SELECTIVO PARA PUESTO DE TRABAJO DE CARÁCTER
TEMPORAL DE "AUXILIAR DE BIBLIOTECA PARA LA ATENCiÓN ALAULA DE ESTUDIO
DURANTE EL CURSO 2013
PUESTO: "Auxiliar de biblioteca"
El objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa de trabajo de Auxiliares
de Biblioteca, para la realización de los trabajos propios de su categoría en este Excmo.
Ayuntamiento.
Descripción del puesto de trabajo: Atención a los usuarios/as y préstamos de ejemplares.
Manejo profesional de la catalogación.
DURACiÓN Y OBJETO DEL CONTRATO:
La duración de esta bolsa será los cuatro trimestres del año 2013, se realizará contratos a
media jornada (laboral), con una duración aproximada de entre tres y cuatro meses. Las
contrataciones fruto de esta bolsa estarán supeditadas a la existencia de consignación
presupuestaria para el ejercicio 2013.
Las personas que superen las pruebas pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo para
cubrir las necesidades que se produzcan en la actividad indicada, pudiendo ser contratadas por
necesidades del servicio, y siempre por riguroso orden de puntuación, salvo que el candidato haya
superado el periodo máximo previsto para la contratación temporal en el Ayuntamiento de Pilas,
que será de seis meses en los últimos doce meses o de veinticuatro en los últimos treinta (según
la modalidad del contrato), quedando en este caso en la situación de NO DISPONIBLE en la bolsa
de trabajo hasta tanto cese esta circunstancia. La contratación se realizará mediante las distintas
modalidades de contratación laboral temporal previstas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo, a media jornada, se desarrollará de lunes a viernes. El horario de
funcionamiento se adaptará al de apertura de la Biblioteca.
REQUISITOS
Los candidatos/as que deseen tomar partes en este proceso selectivo habrán de
reunir los siguientes requisitos:
A) Ser Españolo ciudadano/a miembro de la UE,sin perjuicio de lo dispuesto en el arto 57 del
EBEp, o ser ciudadano de cualquier otro país extranjero residente en España con NIE en
vigor.
B) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación legalmente
establecida.
C) Estar en posesión de la Titulación de bachiller o equivalente con formación específica en la
materia. En caso de titulaciones expedidas en el extranjero, deberá aportarse convalidación
D) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las ~
Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o pueda ejercer
función similar a los que desempeñaba en caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.
E) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición
de minusválidos deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas
correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria de conformidad con lo
dispuesto en el art.59 del EBEP.
F) El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que
concluya el plazo de presentación de instancias.
DOCUMENTACIÓN
• Currículum Vitae.
• Fotocopia del D.N.I., N.I.E. u otro documento de identidad para ciudadanos miembros de la
Unión Europea.
.. Fotocopia que acredite la titulación requerida.
.. Los servicios prestados se acreditarán mediante Certificado de Vida Laboral actualizado y
fotocopia de los contratos de trabajo.
PRESENTACiÓN DE SOLICITUDES:
Las personas interesadas dirigirán su instancia a la atención del Sr.Alcalde del Ayuntamiento
de Pilas, haciendo constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria y se
presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Pilas, sito en Pza. Belén, S/N de 8:30 a
14:00 horas; o en cualquiera de las formas que determina el arto 38.4 de la ley 30/92 de Régimen
jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo será
de 10 días naturales contados desde el siguiente al de publicación de estas bases en el tablón de
edictos y en la web municipal.
El tablón de anuncios y la web de la Corporación servirán como medio principal para
publicitar cualquier asunto relativo a esta convocatoria pública, sin perjuicio de que pueda hacerse
uso de otros medios auxiliares o complementarios al efecto.
PROCESO SELECTIVO:
IO)Los aspirantes entregarán junto con la solicitud un currículum vitae, así como un ejemplar de su
deseen acreditar. Aquellos que no cumplan alguno de los requisitos especificados con anterioridad
serán excluidos del proceso selectivo.
2°) Ei proce~;-¿;~~U;:rd~ una u~~f~s~cd~ concurs~y l.J[;,~ prueba te6;:ica:
Fase de concurso (20% de la puntuación) (máximo 2 puntos):
+Valoración de méritos profesionales
Por cada mes de trabajo prestado en Administraciones Públicas Locales en puesto de trabajo
igualo similar: 0,0 15 puntos hasta un máximo de I puntos.
Por cada mes de trabajo prestado en Empresa Privada en puesto de trabajo igual o similar:
0,010 puntos hasta un máximo de I puntos.
+ Formación:
Cursos de 20 horas: 0.10 puntos
Cursos de 21 a 40 horas: 0.2 puntos
Cursos de 41 a 60 horas: OA puntos
Cursos de más de 60 horas: 0.6 puntos.
Prueba teórica (80% de la puntuación) (máximo 8 puntos)
El Tribunal celebrará una prueba escrita conforme al temario adjunto, con cada uno de
los/as candidatos/as, a fin de contrastar sus conocimientos y destrezas en la materia.
TEMAS DE CARACTER GENERAL
l. La Constitución española de I978.Valores superiores y principios inspiradores. El Estado social y
democrático de Derecho. Derechos y deberes fundamentales; las libertades públicas.
2. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. El Congreso de los Diputados y
el Senado: Composición y funciones. La función legislativa. El Gobierno del Estado. El poder Judicial.
El Tribunal Constitucional. El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
3. Las Comunidades Autónomas: Fundamento constitucional. Los Estatutos de Autonomía.
Delimitación de las funciones y competencias. del Estado y de las Comunidades Autónomas. La
Administración Local: Regulación constitucional, tipología de los Entes Locales. La Ley de Bases de
Régimen Local. El Municipio y la Provincia
4. La Administración Pública: Concepto, caracteres y clasificación. El Derecho Administrativo:
Concepto y contenido. Las fuentes del Derecho Administrativo. Jerarquía normativa. La Ley:
Concepto y clases. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento: Concepto y
clasificación.
5. Los órganos administrativos: Concepto y clases. La competencia: Clases y criterios de
delimitación. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. La forma de los actos:
Motivación, notificación y publicación. Régimen jurídico de los actos presuntos. Eficacia y validez de
los actos administrativos. El procedimiento administrativo: Naturaleza y fines.
TEMARIO ESPECIFICO
certificado de Vida Laboral más las fotocopias de los títulos, cursos y contratos de trabajo que
l. Las bibliotecas: concepto, funciones, objetivos, servicios y tipología de las mismas. Las bibliotecas
pública:concepto, objetivos, características y servicios. La red de lectura pública de Andalucía.
preparación y colocación de los fondos. Mantenimiento físico de la colección. El expurgo.
3. El análisis formal: la descripción bibliográfica y la catalogación. La normalización de la descripción
bibliográfica: las ISBD.
4. El análisis del contenido. Las clasificaciones: alfabética y sistemática. Los identificadores
bibliográficos: ISBN, ISSN, ISMN ...
5. Los catálogos: concepto, funciones y clases. Los catálogos automatizados. Los catálogos
colectivos. Reconversión de los catálogos.
6. Servicio a los lectores: acceso a la colección. Servicio de información y referencia. Formación de
usuarios. Extensión bibliotecaría y animación a la lectura. La automatización de los servicios
bibliotecarios.
7. Lacatalogación automatizada. El Formato Marc. Módulos o subsistemas de un SIGB.
8. La cooperación entre bibliotecas. Sistemas y redes de bibliotecas. Instalación y equipamiento de
las bibliotecas.
9. Conservación del fondo documental y bibliográfico. Principales secciones de la biblioteca
pública: la sección de estudios locales, la sección infantil y la hemeroteca. Las nuevas tecnologías de
la información y comunicación (TIC) y su aplicación en la bibliotecas.
10. Historia del libro. Historia de las bibliotecas.
En caso de empate en la puntuación final, prevalecerá la puntuacron obtenida en la
valoración de la prueba teórica. Si aún así continuara dicho empate, prevalecerá la puntuación
obtenida en la valoración de méritos. Si aún así continuara dicho empate, se resolverá por sorteo.
3°) Prestación del servicio y futuras contrataciones. Los contratos que vayan resultando de la lista
de este proceso selectivo tendrán siempre carácter temporal, y no supondrán (ni individual, ni
acumulativamente), en ningún caso, el reconocimiento a los contratados de la condición de
personal laboral de carácter permanente de este Ayuntamiento.
Por tanto, esta convocatoria es tan sólo un instrumento de gestión de determinado tipo de
contrataciones temporales al servicio de una administración pública, y no un proceso selectivo de
asignación de plazas propias de la Plantilla de personal funcionario y/o laboral fijo, conforme al
Presupuesto Municipal y a la LPGE establece para cada año.
4°) Las personas que superen las pruebas pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo para cubrir
las necesidades que se produzcan en la biblioteca municipal como auxiliares de la misma, pudiendo
ser contratadas por necesidades del servicio, y siempre por riguroso orden de puntuación, salvo
que el candidato haya superado el periodo máximo previsto para la contratación temporal en el
puesto, que será de seis meses en los últimos doce meses o de veinticuatro en los últimos treinta
(según la modalidad del contrato), quedando en este caso en la situación de NO DISPONIBLE en
la bolsa de trabajo hasta tanto cese esta circunstancia.
TRIBUNAL DE SELECCIÓN
El tribunal de selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores técnicos
que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a lo cual, colaborarán con el tribunal
con voz pero sin voto.
".' 'Los "miembros 'del tribunal de -seleccíón- cuando concurra "alguna de las'"cir'eltmtancias"'o'o~", - o"'"' 'c,
previstas en el arto 28 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, se abstendrán de intervenir y
notificarán esta circunstancia a la Alcaldía; así mismo los aspirantes podrán recusarlo en la forma
prevista en el arto29 de la citada ley.
El tribunal no podrá constituirse sin la presencia de más de la mitad de sus integrantes.
Los miembros del tribunal están facultados para resolver las cuestiones que puedan
suscitarse durante la realización de las pruebas o la calificación de los méritos alegados.
El Tribunal estará conformado por,
Presidenta:
Da. EvaCárave López-Becerra, siendo su sustituto Da. Manuela Pérez Cruz.
Vocales:
D.Manuel Gómez Capitán, siendo su sustituto Da. Esmeralda Cuesta Izquierdo..
Da. Esmeralda Cuesta Izquierdo, siendo su sustituta D.Jaime Moreno Corripio.
Da. Raquel Rodríguez Barragán, siendo su sustituta Da. Concepción Anguas Ortiz
Secretaria:
Da. Pastora Rodríguez Mateos, siendo su sustituta DO. Antonia Rojas Suárez.
PROPUESTA DE CONTRATACiÓN
A la vista del resultado de la prueba y tras haber pasado el proceso selectivo, el tribunal
elevará la oportuna propuesta de contratación al Alcalde de Pilas.
Los aspirantes propuestos, presentarán en el Ayuntamiento dentro del plazo de cinco días
naturales, contados a partir de la publicación de los candidatos seleccionados, los documentos que
acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo, que son:
Originales de la titulación, así como de todos los cursos y contratos acreditados para
su contrastación y validación.
Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.
Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de lasAdministraciones Públicas.
Declaración jurada del interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o
actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditado, no
presentasen la documentación y/o se dedujere que carecen de todos o alguno de los requisitos
señalados, quedarán anuladas todas actuaciones de cara a su contratación, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.
Contra las presentes Bases podrá interponerse rescurso potestativo de reposición ante el
órgano que aprobó las Bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su
última publicación en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pilas, o bien interponer
desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 109,c), 116 y 117 de la Ley 30/1992,
de 30 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá
esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en
virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro
recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la legislación
Vigente.
Pilas a 10 de diciembre de 2012.