Bibliotecario, Ayuntamiento de Parets del Vallès (Barcelona)
Apertura de plazo
- Requisitos académicos: Estar en possessió, en el moment de presentació d’instàncies, del títol de grau en informació i documentació o diplomat/da en biblioteconomia.
- Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 01-07-2013
Bases específicas de la convocatoria, BOPB de 28-05-2013 - Anuncio de la apertura de plazo, DOGC nº 6394 del 11-06-2013
Foro de la convocatoria- Información Oficial
- Ver Mapa / Cómo llegar
Bases específicas de la convocatoria
Bases específiques del procés selectiu per concurs lliure de mèrits i prova pràctica d'una bibliotecari/ària director/a de la biblioteca Can Butjosa, amb nomenament de funcionari/ària interí/na per vacant a la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament.
Objecte de convocatòria
És objecte d’aquestes bases la selecció d’un/a bibliotecari/ària, adscrit/a al lloc de director/a de la biblioteca de Can Butjosa amb nomenament de funcionari/ària interí/na per vacant.
Condicions de treball.
Categoria: bibliotecari/ària.
Grup de classificació: A2.
Lloc de treball: Direcció de la biblioteca de Can Butjosa.
Règim de treball: funcionari/ària interí/na.
Jornada de treball: 37,30 hores setmanals, horari segons quadrant i necessitats del servei.
Retribució bruta mensual: 2.051,86.- EUR.
Funcions:
• Organitza i planifica l'activitat de la biblioteca, considerant els recursos humans, econòmics i materials disponibles.
• Elabora propostes de programes o convenis amb entitats del municipi, o amb altres institucions, que tinguin com a finalitat la millora dels serveis oferts per la biblioteca i la seva difusió.
• Elabora i administra el pressupost anual de la biblioteca.
• Adopta, supervisa o proposa les mesures necessàries per a la seguretat dels usuaris, del personal i del fons de la biblioteca.
• Representa la biblioteca, tant davant els responsables municipals com d'altres institucions i entitats.
• Fa el seguiment, conjuntament amb els responsables municipals, de l'activitat del centre i vetlla per tal que els serveis s'ajustin a les necessitats dels usuaris.
• Elabora i manté actualitzades totes les fonts d'informació necessàries de la biblioteca.
• Gestiona el procés de selecció i adquisició del material dels fons local, d'interès específic i aquell adquirit amb recursos municipals.
• Elabora el Pla d'activitats de difusió de la biblioteca i de promoció de la lectura, conjuntament amb els responsables municipals.
• Qualsevol altra funció pròpia del seu lloc de treball i categoria, que li sigui atribuïda.
Requisits dels aspirants
Per poder participar en el procés selectiu, serà necessari reunir els següents requisits, d’acord amb els articles 55 i 56 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, llei 7/2007 de 12 d’abril:
a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol país de la UE.
b) Estar en possessió, en el moment de presentació d’instàncies, del títol de grau en informació i documentació o diplomat/da en biblioteconomia. En tots els casos que es presenti un títol equivalent als exigits, haurà d’adjuntar-se un certificat, expedit per l’òrgan competent, que n’acrediti l’equivalència. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger hauran d’acompanyar-se de l’ordre ministerial de reconeixement de títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.
c) No estar inhabilitat per l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública. En cas de ser estranger, s’haurà d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa de no haver estat sotmès a sanció disciplinària o condemna penal que pugui impedir al seu estat d’origen l’accés a la funció pública.
d) Acreditar el coneixement de les dues llengües oficials de Catalunya, tant en l’expressió oral com en l’escrita.
Llengua catalana
S’ha d’acreditar el nivell C de català (suficiència). Les persones que no presentin el certificat de la Direcció General de Política Lingü.stica o equivalent, hauran de superar una prova de català equiparable a aquest nivell. Les equivalències caldrà justificar-les documentalment mitjançant certificació expedida per qualsevol institut d’educació secundària públic, on es faci constar que s’ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana en la totalitat dels estudis.
Llengua castellana
N’hauran d’acreditar el coneixement les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, mitjançant la següent
documentació:
- Certificat conforme s’ha cursat la primària, secundària i batxillerat a l’Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.
Si no es presenta alguns d’aquests certificats, caldrà realitzar una prova en la qual es comprovarà que tenen el nivell de comprensió i expressió oral i escrita.
Sol·licituds i admissió
5.1.- Sol·licituds:
Les bases i el model de sol·licitud es troben al web municipal www.parets.cat a l’apartat de Tauler d’anuncis, Àrea de Recursos Humans, on també es faran públics els resultats.
A les instàncies, les persones interessades hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'estableixen a la base segona de la convocatòria.
5.2.- Terminis.
El procediment de selecció s'ha d'iniciar amb la convocatòria, que correspon fer al president de la corporació, i que s'ha de publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Butlletí Oficial de la província conjuntament amb les bases.
L'anunci de la convocatòria, que s'ha de publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, ha de contenir com a mínim l’ens local que les convoca, la denominació de l'escala, subescala, classe i categoria, si s'escau, per a l'ingrés a les quals es convoquen les proves selectives, el nombre de places, la data i el número del DOGC i, si s'escau, del diari oficial de la corporació en el qual s'hagin publicat les bases i la convocatòria, com també el mitjà en què es publicaran els anuncis successius.
La sol·licitud per participar s'ha de presentar en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria respectiva al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Les sol·licituds es presentaran al registre de l’Ajuntament, acompanyat de currículum vitae, fotocòpia del títol i documents acreditatius dels mèrits al·legats, en el següent horari: de 9h. a 14h. de dilluns a divendres, dijous de 16h. a 19h. i dissabte de 9 a 13h.
Presentació de la documentació a efectes de valoració dels mèrits
Els mèrits que els participants vulguin aportar als efectes de la seva valoració s’han d’acreditar documentalment juntament amb la sol·licitud.
L’experiència professional s’haurà d’acreditar presentant l’informe de vida laboral de la seguretat social o document on consti la data d’inici i fi de la relació laboral, la vinculació, la categoria professional i la jornada laboral, juntament amb els nomenaments, certificats d’empresa o contractes on quedi reflectit el lloc de treball ocupat.
Els diplomes i títols han de fer constar el nombre d’hores, en cas contrari no es podrà tenir en compte.
Tractament de les dades personals:
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent
Llista de persones admeses i excloses
Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’alcalde, la presidència de la corporació o autoritat delegada, dictarà resolució en el termini d’un mes, declarant aprovada la llista d’aspirants admesos/es i exclosos/es, amb les causes d’exclusió. En l’esmentada resolució es determinarà la composició del Tribunal i es fixarà la data, hora i lloc del començament de les proves. Aquesta resolució es publicarà al tauler d’anuncis de l’Ajuntament i en la pàgina www.parets.cat.
Les persones excloses són aquelles que no disposen o no acrediten totes les condicions i requisits per participar a la convocatòria, o bé han lliurat la sol·licitud fora del termini reglamentari.
Es concedeix un termini de deu dies hàbils, a comptar de l’endemà de l’exposició pública, per esmenes i possibles reclamacions, d’acord amb el previst a l’article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Les al·legacions presentades s’hauran de resoldre en el termini dels 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entenen desestimades.
Publicitat
Publicitat: Anunci a la Premsa Comarcal el 9 Nou i al Web de l’Ajuntament www.parets.cat.
Tribunal
10.1.- Composició:
President/a: Júlia Ortega, directora de Recursos Humans.
Suplent: Enric Acero, director de Serveis Jurídics i Contractació.
Vocals:
Mercè Escardó, directora de la Biblioteca de Can Butjosa.
Juli Bosch, director de l’àrea de serveis personals.
Judith Pujolasus, directora de la biblioteca de Can Rajoler.
Un/a director/a de biblioteca d’un altre municipi.
Vocals suplents:
Un/a director/a de biblioteca d’un altre municipi.
Secretaria: Rosa Parera, responsable de Recursos Humans.
Suplent: Noelia Barroso, auxiliar administrativa de Recursos Humans.
Podrà assistir un membre de la Junta de Personal, amb veu i sense vot.
10.2.- Abstenció i recusació de membres del tribunal.
Es regirà per allò previst als articles 28 i 29 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de RJAPiPAC. L’autoritat convocant resoldrà les qüestions d’abstenció i recusació que es plantegin en el termini màxim de deu dies des de la seva recepció al registre de l’entitat, un cop escoltades les parts implicades.
10.3.- Assessorament.
El Tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d’assessors/es especialistes, per a totes o algunes de les proves. El seu nomenament es farà constar a l’acta de la reunió en què es disposi. Els esmentats assessors es limitaran a l’exercici de les especialitats tècniques, en base a les quals col·laboraran amb el Tribunal. Participaran en les sessions de l’òrgan de selecció amb dret a veu i sense vot.
10.4.- Règim intern d’actuacions del tribunal:
El seu funcionament serà el propi dels òrgans col·legiat; no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament. Les decisions s’adoptaran per majoria dels vots, i en cas d’empat, el vot de qui presideixi ho serà de qualitat.
El tribunal actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procés i l’objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en aplicació d’aquestes bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s’hagin de seguir en tot allò no previst a les bases.
Els membres del Tribunal han d’observar la confidencialitat en tot el que faci referència als temes tractats a les reunions, sense que puguin utilitzar fora d’aquest àmbit la informació que posseeixen en funció de la seva condició. La mateixa reserva s’estén a tots els assistents: als assessors, representants del personal i al personal auxiliar de l’òrgan de selecció.
En relació als/les aspirants discapacitats/des, el Tribunal vetllarà perquè gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització dels exercicis i resoldrà les peticions sobre sol·licituds d’adaptacions per a realitzar les proves, i resoldrà els dubtes sobre la capacitat dels aspirants per a l’acompliment de les funcions pròpies de les places convocades, per tot el qual podrà demanar el dictamen dels equips de valoració multiprofessional competents.
Desenvolupament del procés de selecció
11.1.- Prova pràctica.
Consistirà en la resolució d’un/s cas/os pràctic/s i/o en l’encàrrec d’un petit projecte, sobre les funcions a desenvolupar en l’esmentat lloc de treball. Aquesta prova es valorarà amb un màxim de 20 punts i seran necessaris un mínim de 10 punts per superar-la.
11.2.- Valoració de mèrits.
La puntuació màxima a obtenir serà de 8 punts.
Únicament es valoraran els mèrits acreditats documentalment, fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.
a) Experiència en tasques i funcions pròpies del lloc de treball: 0,5 punts per anys d’experiència fins a un màxim de 3 punts.
b) Experiència en tasques i funcions en d’altres àmbits que el tribunal consideri relacionats o que aporten un valor afegit: 0,25 punts per any d’experiència fins a un màxim de 2 punts.
c) Títols i/o diplomes relacionats amb tasques de bibliotecari/ària, relacionats o que aportin un valor afegit. Fins a un màxim de 2 punts. Es sumaran les hores de formació is’assignarà la puntuació que correspongui, segons el barem següent:
FORMACIÓ Nº HORES PUNTUACIÓ
ESPECÍFICA 50 ≤ 100 0.25
101 ¸ 150 0.50
151 ¸ 200 0.75
201 ¸ 250 1.00
251 ¸ 300 1.25
> 300 1.5
GENERAL: domini d’eines relacionades amb la redacció d’informes i altres documents administratius.
50≤ 100 0.4
101 ¸ 150 0.6
>150 0.8
d) Altres mèrits a valorar relacionats amb al lloc de treball, per exemple acreditar tasques de ponent o formador/a en temes relacionats, publicacions, etc. 1 punt.
11.3.- Entrevista personal.
El Tribunal realitzarà una entrevista personal a les persones declarades aptes en les proves anteriors, per valorar el seu perfil professional i l'adequació a les funcions del lloc de treball.
La valoració màxima de l'entrevista serà de 4 punts.
L’ordre de qualificació definitiva estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes a la prova pràctica, la valoració de mèrits i l'entrevista personal.
11.4.- Motius d’exclusió de les persones candidates un cop iniciat el procés selectiu.
En qualsevol moment del procés selectiu, el tribunal pot demanar l’acreditació dels aspectes necessaris en qualsevol moment del procés selectiu, podent excloure motivadament un/a candidat/a si es detecta que no es compleixen tots els requisits.
Si alguna persona no assisteix a alguna de les proves quedarà eliminada del procés selectiu, excepte per causes acreditades de força major. En aquest cas, l’òrgan tècnic de selecció, queda facultat per resoldre. Si admet la causa de justificació, el/l’aspirant serà objecte de nova convocatòria per a la data que determini l’òrgan de selecció.
11.5.- Publicitat de les sessions del tribunal i resultats.
Un cop iniciat el procés selectiu, totes les actes de les sessions i els resultats, s’exposaran al tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la pàgina web www.parets.cat.
Normes generals i impugnacions.
8.1.- En tot allò que no estigui previst a les bases serà d’aplicació general, l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Reglament de personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol, i la resta de disposicions aplicables.
8.2.- Aquestes bases i els actes administratius derivats de les mateixes i de l’actuació del Tribunal, podran ser impugnades pels interessats en el casos i en la forma prevista en la Llei 30/1992, de LRJPAC i demés normes d’aplicació.
Parets del Vallès, 15 de maig de 2013
L'alcalde, Sergi Mingote Moreno
