Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Jaca (Huesca)
Convocatoria cerrada
- Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR
- Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 07/09/2010
- PDF de la convocatoria BOP de Huesca nº 156 de 18-08-2010
- Foro de la convocatoria
Bases de la convocatoria
CONVOCATORIA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PROVISIÓN DE
UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA DEL AYUNTAMIENTO
DE JACA, CON CARÁCTER INTERINO.
La Alcaldía-Presidencia por Resolución acordó convocar concurso-oposición
para la provisión con carácter interino de una plaza de Auxiliar de Biblioteca
hasta la cobertura definitiva por el proceso reglamentario.
La presente convocatoria se atendrá a las siguientes CLAUSULAS:
Denominación y características de la plaza convocada.
Denominación de la Plaza: AUXILIAR DE BIBLIOTECA.
Grupo: C2
Sistema de provisión: LIBRE
Requisitos que deben cumplir los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de plazo de presentación
de instancias:
a) Ser ciudadano de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años de edad.
c) Estar en posesión del título de GRADUADO ESCOLAR
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones, acreditada mediante certificado médico.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de funciones públicas por sentencia firme.
f) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad
establecidos en la legislación vigente.
Solicitudes: Forma y plazo de presentación
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al
Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Jaca, presentándose en el Registro
de Entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art.
38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de
VEINTE días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de
esta convocatoria en el « Boletín Oficial de la Provincia». En la solicitud los
aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en la convocatoria, con referencia siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias, y que se comprometen, en caso de ser propuestos
para el correspondiente nombramiento, a prestar juramento o promesa
de acuerdo con el Real Decreto 707/79 de 5 de abril. Los posteriores anuncios se
publicarán en el Tablón de Edictos de la Corporación.
A la instancia se acompañará:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Los documentos compulsados acreditativos de los méritos a valorar en la
fase de oposición.
Admisión de los aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución
declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, así como la composición
del Tribunal. La resolución se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento,
con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los
aspirantes, excluidos, y determinando lugar y fecha del comienzo de los ejercicios
y orden de actuación.
posibles impugnaciones o recursos.
En el supuesto de que no existieran reclamaciones contra la lista publicada,
se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación
.
Tribunal
El Tribunal calificador, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto
896/91 de 7 de junio, estará constituido de la siguiente forma:
PRESIDENTE: La Directora de la Biblioteca Municipal o funcionario de
ese Centro en quien delegue.
VOCALES: Tres funcionarios/trabajador de carrera del Ayuntamiento, designados
por la Alcaldía actuando uno de ellos como secretario del Tribunal.
Con voz pero sin voto podrá asistir un Representante de cada una de las
Secciones Sindicales con representación en este Ayuntamiento.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres
de sus miembros.
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite
su personalidad. Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las
incidencias que se produzcan.
El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría que
corresponde al grupo que se integra la plaza.
PROCESO DE SELECTIVO
FASE OPOSICION
Ejercicios de la Oposición.- Serán dos de carácter obligatorio y eliminatorio.
Primer Ejercicio.- Consistirá en contestar, por escrito, a un cuestionario de
50 preguntas tipo test relacionadas con el temario anexo, penalizando las respuestas
incorrectas.
Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas
relacionadas con las funciones correspondientes al puesto de trabajo objeto
de la convocatoria.
Se valorará la preparación de los aspirantes en relación con el trabajo a
desarrollar.
Todos los ejercicios serán eliminatorios y calificados cada uno de ellos, hasta
un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un
mínimo de 5 puntos. La puntuación de cada aspirante, en los diferentes ejercicios,
será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del
Tribunal asistente a la sesión.
Los ejercicios de la fase de Oposición podrán ser realizados en una sola
jornada o en varias sucesivas o no, según disponga el Tribunal Calificador, sin
que en ningún caso pueda transcurrir más de treinta días entre la celebración del
primer ejercicio y el último.
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el mismo día en
que se acuerden y serán expuestas en el Local donde se haya celebrado la prueba.
FASE CONCURSO:
Aquellos aspirantes que superen la fase de oposición pasarán a la fase de
concurso en la que se valorarán los méritos aportados con las siguientes puntuaciones:
* Antigüedad: Se valorarán los servicios prestados, en calidad de personal
laboral o funcionario en cualquier administración pública a razón de 0,01 puntos
por mes completo hasta un máximo de 2 puntos.
* Formación: Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos, cursillos
o seminarios relacionados con las funciones del puesto en la siguiente forma:
a) de 20 a 39 hs de duración: 0,03 puntos por curso.
b) de 40 a 60 hs de duración: 0,06 puntos por curso.
c) de 61 a 100 hs de duración: 0,13 puntos por curso.
d) de más de 100 hs de duración:0,2 puntos por curso.
* Experiencia: Se valorarán los servicios prestados en cualquier Administración
Pública, aunque sea accidentalmente, en plaza de igual o análoga especialidad
a la que se opta de la siguiente manera:
0,24 puntos por año o parte proporcional hasta un máximo de 2 puntos.
La calificación final del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma
de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de
concurso, y se hará pública en el Local donde se haya celebrado la última prueba,
siendo seleccionados los aspirantes que obtengan las máximas puntuación.
Propuesta de nombramiento
Concluidas las pruebas, y hecha pública la relación de seleccionados por el
orden de puntuación obtenida, el Tribunal elevará dicha relación, junto con el
acta de la última sesión, al órgano correspondiente que efectuará el nombramiento
accidental.
Presentación de documentos y Nombramiento.
Los aspirantes seleccionados aportarán ante la Corporación , y dentro del
plazo de veinte días desde que se haga pública la relación de aspirantes seleccionados,
los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en esta convocatoria:
a) Documento nacional de Identidad.
b) Certificado médico.
c) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad
d) Fotocopia compulsada del título académico exigido.
Cumplidos los requisitos precedentes, el órgano competente efectuará el
nombramiento del aspirante.
Legislación aplicable
Esta convocatoria se rige: por este pliego de bases; Ley 7/85, de 2 de abril,
Reguladora de las bases del Régimen Local; Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción profesional de los Funcionarios civiles de la Administración
General del Estado ; Ley 23/89, de 28 de Julio, de Modificación de la Ley
de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 896/91, de 7
de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a
que deben ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración
Local; y los Pactos de aplicación al personal funcionario y Convenio
Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Jaca.
La presente convocatoria unitaria, sus bases y cuantos actos administrativos
se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados
por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de Procedimiento
Administrativo.
Jaca, 6 de agosto de 2010.- El alcalde en funciones, Juan D. Vila Borines.
ANEXO
Programa de la fase de oposición para cubrir con carácter interino una plaza
de Auxiliar de Biblioteca, vacante en la plantilla de personal funcionario de este
Ayuntamiento.
1.- Concepto y misión de los servicios bibliotecarios
2.- Clases de bibliotecas, con especial referencia a la Biblioteca Pública.
3.- Legislación aragonesa en materia de Bibliotecas.
4.- Clasificación decimal universal.
5.- Clases de catálogos en las bibliotecas. Los Catálogos automatizados (
OPAC´S) y su consulta pública.
6.- Proceso técnico de los fondos bibliotecarios.
7.- Materiales especiales en la Biblioteca. Ordenación y conservación de los
mismos.
8.- Servicios a los lectores: préstamo, préstamo interbibliotecario, préstamo
en Red, referencia e información bibliográfica.
9.- Formatos de intercambio de información bibliográfica: Formato MARC.
10.- Internet en la Biblioteca.
11.- Sistema Integrado de gestión de Bibliotecas ABSYS.NET
12.- Historia de la Biblioteca Municipal de Jaca. Servicios que se prestan.
Instalaciones. Actividades.
