Auxiliar de Biblioteca, Ayuntamiento de Sant Fruitós de Bages (Barcelona)

Apertura de plazo

• Requisitos académicos: graduat escolar, ESO, FP de primer grau o cicle formatiu de grau mitjà.
• Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 31-03-2014
• Bases de la convocatoria
• Anuncio de la apertura de plazo, BOPB de 21-03-2014
• Foro de la convocatoria
• Información Oficial

Bases de la convocatoria

BASES PEL NOMENAMENT INTERÍ MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ LLIURE, DE DUES PLACES D’AUXILIARS DE BIBLIOTECA DE LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE L’AJUNTAMENT DE SANT FRUITÓS DE BAGES, FINS A LA COBERTURA DEFINITIVA DE LES PLACES, PER PROCEDIMENT D’URGÈNCIA.

Objecte de la convocatòria.

L’objecte d’aquesta convocatòria és dur a terme una selecció, per cobrir interinament dos llocs de treball d’auxiliars de biblioteca fins a la cobertura definitiva de les places, pel sistema de concurs-oposició, corresponent a l’escala d’administració especial, subescala tècnica, grup de classificació C, subgrup C2, per procediment d’urgència.

La jornada laboral de la plaça 1 serà de 37,5 hores setmanals, amb un sou brut mensual de 1.286,14 euros, la jornada laboral de la plaça 2 serà de 18,75 hores setmanals, amb un sou brut mensual de 643,07 euros.

Funcions de la plaça.

Les funcions bàsiques del lloc de treball d’auxiliar de biblioteca són:

- Elaborar els carnets dels lectors.

- Atendre el préstec de llibres.

- Fer les reclamacions dels llibres deixats en préstec.

- Ajudar a guardar els documents.

- Ajudar a atendre les consultes dels usuaris.

- Folrar, etiquetar i segellar els documents nous que entren.

- Realitzar tasques diverses que serveixin per a un millor funcionament del servei.

- Muntar i/o col·laborar en activitats de dinamització cultural, especialment per a incrementar l’afecció a la lectura entre els nens i els joves del municipi.

- I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Condicions generals dels aspirants.

Per ésser admesos/es a les proves selectives d’aquest concurs-oposició, els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) Nacionalitat. Tenir la nacionalitat espanyola o la d’algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut de Tractats Internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran participar el cònjuge, així com els descendents d’ambdós i els descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat que vinguin al seu càrrec.

b) Edat. Haver complert els 16 anys i no excedir de l’edat màxima per a l’ingrés a l’esmentada escala en la data de finalització del termini d’admissió d’instàncies.

c) Titulació: graduat escolar, ESO, FP de primer grau o cicle formatiu de grau mitjà.

d) Capacitat funcional. No patir cap malaltia ni estar afectats per cap limitació física o psíquica que impedeixi l’exercici normal de les funcions pròpies del lloc de treball o disminueixi les aptituds per desenvolupar-lo de forma permanent o transitòria.

e) Habilitació. No estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/ada, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.

f) Coneixement de llengua catalana. Tenir els coneixements de nivell lingüístic C, que s’haurà d’acreditar mitjançant l’exercici previst en el procés selectiu. Estaran exempts de realitzar aquest exercici aquells aspirants que hagin acreditat documentalment que posseeixen el nivell requerit en la forma establerta a la base setena.

g) Reunir la resta de requisits personals i documentals exigits a les presents bases.

Presentació de sol·licituds.

Les bases de la convocatòria i la sol·licitud es podran recollir al Registre General de

l’Ajuntament i a la pàgina web de l’Ajuntament www.santfruitos.cat. Les sol·licituds aniran acompanyades de la documentació següent:

 Fotocòpia del DNI o passaport.

 Documents acreditatius de la titulació i permisos exigits, així com dels mèrits i circumstàncies al·legats que hagin de ser valorats.

 Currículum vitae de l’aspirant i certificat de la vida laboral.

 Fotocòpia compulsada del certificat de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent.

 Les persones amb disminució han de fer constar a la instància aquesta condició, el grau de discapacitat i la seva compatibilitat amb el desenvolupament de les funcions bàsiques a cobrir.

 Resguard dels drets d’examen, l’import del qual és de 10 euros, segons estableix l’ordenança fiscal núm. 17, seran abonats pels aspirants en el moment de la presentació de la instància, i no es podran retornar llevat el cas que no siguin admesos a examen per manca d’algun requisit exigits per prendre part en la convocatòria.

El pagament es farà mitjançant ingrés bancari a qualsevol caixer del Banc de Sabadell o mitjançant gir postal: en aquest cas s’haurà de fer constar a la instància el número i data de lliurament. S’aplicarà una bonificació del 50% (5 euros) per aquells/es aspirants que acreditin la condició d’aturat inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya. A la instància s’especifica com fer l’ingrés al caixer.

4.1. La documentació acreditativa dels mèrits a valorar a la fase de concurs, s’haurà de presentar de la següent forma:

- L’experiència professional s’acreditarà mitjançant la documentació següent:

 Informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

 Per a serveis prestats: còpia del nomenament, contracte laboral o certificat de l’òrgan competent de l’Administració Pública, amb indicació expressa de la categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació.

- Els cursos de formació s’acreditaran mitjançant certificació, on s’especifiqui l’entitat organitzadora, la denominació del curs i durada en hores. En el cas de què no s’acrediti la duració, es procedirà a la seva valoració d’acord amb el tram de puntuació mínima prevista.

- Altres mèrits: qualsevol altre mèrit a valorar s’haurà de documentar degudament.

No podran valorar-se els mèrits al·legats que no siguin justificats documentalment. El fet de relacionar els cursos com a mèrits al·legats, sense justificar-los amb la sol·licitud, no obrirà un termini de subsanació.

4.2. Els/les aspirants que desitgin prendre part a la convocatòria hauran de cursar instància adreçada a l’Alcaldia-Presidència d’aquesta Corporació que es presentarà davant el Registre General de l’Ajuntament o a qualsevol oficina o registre autoritzats de conformitat amb l’article 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les Administracions Públiques i del procediment administratiu comú (LRJAPiPAC). Les instàncies presentades a les oficines de correus, es lliuraran en aquestes dependències abans de la finalització del termini de presentació d’instàncies, en sobre obert, per ser datades i segellades les instàncies pel funcionari de Correus. Només així s’entendrà que van tenir la seva entrada en el registre administratiu el dia de la seva presentació a l’oficina de correus.

4.3. El termini per a la presentació d’instàncies serà de deu dies naturals a partir de l’endemà de la data de publicació de l’anunci de la present convocatòria al Butlletí Oficial de la Província. En el cas que l’últim dia de presentació d’instàncies fos festiu, el termini es perllongarà fins el dia hàbil següent.

4.4. Per tal de ser admès/a i, en el seu cas, prendre part en les proves selectives corresponents, els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides i aportar original o fotocòpia compulsada de la documentació específicament requerida a la base tercera i còpia del currículum professional. Les instàncies hauran d’anar acompanyades dels justificants acreditatius dels mèrits al·legats per qualsevol dels mitjans autoritzats en dret, sense que el Tribunal Qualificador pugui valorar altres mèrits que els aportats i acreditats en aquest moment.

4.5. D’acord amb el que preveu l’ordenança fiscal, la taxa per inscriure’s a la convocatòria i que l’aspirant ha de satisfer és de 10 euros. El pagament de la taxa s’ha d’efectuar a l’Ajuntament o bé mitjançant gir postal o telegràfic, fent constar com a remitent el nom de l’aspirant i adjuntant a la sol·licitud el resguard de la imposició. La manca del pagament o el pagament incomplert de la taxa, determinarà l’exclusió de l’aspirant. Els/les aspirants que quedin exclosos/es del procés selectiu per no tenir els requisits de la convocatòria podran sol·licitar la devolució dels 10 euros. S’aplicarà una bonificació del 50% (5 euros) per aquells/es aspirants que acreditin la condició d’aturat inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya.

4.6. Als efectes d’admissió dels aspirants es tindran en compte les dades que aquests facin constar a la sol·licitud i serà responsabilitat seva la veracitat de les dades. L’òrgan competent podrà requerir, als efectes escaients, l’acreditació dels aspectes necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer els/les aspirants, els quals podran ser exclosos motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits.

Admissió dels aspirants.

5.1. Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el President de la Corporació, dictarà resolució, en el termini màxim de tres dies, declarant aprovada provisionalment la llista de persones admeses i excloses. En el mateix acord s’establirà la composició del Tribunal, el lloc, la data i l’hora del començament del procés de selecció.

5.2. L’esmentada resolució es publicarà al tauler d’anuncis de la Corporació i a la web municipal. Es concedirà un termini de cinc dies per a la presentació d’esmenes o reclamacions, transcorregut el qual, sense que n’hagi presentat cap, quedarà aprovada definitivament i no caldrà tornar-la a publicar. Si es presenten esmenes i/o reclamacions, es resoldran dins dels deu dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, notificant-se a les persones recurrents i esmenant la llista, si és el cas, procedint a una nova publicació al tauler d’anuncis de la Corporació i a la web municipal.

Tribunal qualificador.

El Tribunal qualificador es constituirà de la manera següent: un/a President/a i dos vocals, amb els seus respectius suplents, i actuarà com a Secretaria un/a funcionari/a de la Corporació, o funcionari en qui delegui.

La designació nominal dels membres, que inclourà la dels seus respectius suplents, es publicarà juntament amb la llista provisional de persones admeses i excloses. Podrà estar present en el procés de selecció, sense que sigui membre del Tribunal, una persona representant del personal funcionari de l’Ajuntament de Sant Fruitós de Bages.

El Tribunal qualificador actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procediment i l’objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà tots els dubtes que puguin sorgir en aplicació de les presents bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, i serà necessària la presència del President i del Secretari. Les decisions seran adoptades per majoria de vots i en cas d’empat resoldrà el vot del President/a que serà de qualitat.

Procés selectiu.

El procediment de selecció serà el de concurs-oposició, d’acord amb el que estableix l’article 61 de la Llei 7/2007, de 12 de juliol, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El procés tindrà dues fases: la primera de realització de proves teòriques i pràctiques i la segona, de la valoració dels mèrits al·legats pels/per els/les aspirants.

1a Fase. Contingut de les proves teòriques i pràctiques.

Primera prova.- De coneixements de la llengua catalana de nivell C. De caràcter obligatori i eliminatori.

Aquells aspirants que de conformitat amb el que disposen les presents bases no acreditin el coneixement de la llengua catalana en el nivell exigit als requisits, hauran de realitzar una prova de nivell corresponen. La valoració d’aquesta prova serà d’apte/a o no apte/a. Per a la realització i avaluació d’aquesta prova el Tribunal comptarà amb l’assessorament d’un/a tècnic/a en la matèria.

Els/les aspirants que acreditin el nivell exigit, o un de superior, mitjançant la presentació d’un document emès per la Secretaria de Política Lingüística o per part d’un altre organisme equivalent quedaran exempts de la realització d’aquest exercici i la seva qualificació serà la d’apte.

Segona prova.- Desenvolupament d’un tema. De caràcter obligatori i eliminatori.

Consistirà en el desenvolupament d’un tema dels que es detallen a l’Annex I, el Tribunal escollirà dos temes i els aspirants en desenvoluparan un.

Aquest exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, quedant eliminats automàticament els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 5 punts.

Tercera prova.- Desenvolupament d’un cas pràctic. De caràcter obligatori i eliminatori.

Consistirà en la resolució, en el termini que el Tribunal donarà a conèixer, d’un o diversos supòsits pràctics que plantejarà el Tribunal relacionat amb les funcions del lloc de treball.

Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada i la capacitat de redacció de l’aspirant.

Aquest exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, quedant eliminats automàticament els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 5 punts.

2a fase. Valoració de mèrits.

a) Experiència professional: cada període de tres mesos complerts de servei acreditats desenvolupant tasques equivalents o anàlogues a les del lloc de treball, a l’Administració pública o al sector privat, es valorarà a raó de 0,75 punts per trimestre, fins a un màxim de 5 punts.

b) Formació: per l’assistència a cursos relacionats amb les funcions assignades al lloc de treball, fins a un màxim de 3 punts, segons l’escala següent:

- Per cursos, jornades o sessions de durada igual o inferior a 10 hores i superior a 5 hores, per cadascun 0,10 punts.

- Per cursos de durada igual o inferior a 20 hores i superior a 10 hores, per cadascun 0,20 punts.

- Per cursos de durada igual o inferior a 40 hores i superior a 20 hores, per cadascun 0,40 punts.

- Per cursos de durada igual o inferior a 75 hores i superior a 40 hores, per cadascun 0,60 punts.

- Per cursos de durada superior a 75 hores, per cadascun 0,80 punts.

Quant els certificats d’assistència acreditin alhora l’aprofitament en el curs realitzat, sempre i quan el curs tingui una durada superior a 10 hores, s’incrementarà 0,20 punts la puntuació obtinguda per cada curs.

c) Altres títols acadèmics: per altres títols acadèmics que tinguin relació directa amb el lloc de treball objecte de la convocatòria:

- Titulació de Diplomatura universitària o grau universitari diferent a l’exigit en la convocatòria i vinculat a les funcions del lloc de treball............. 0,5 punts.

d) Certificació ACTIC: per l’acreditació del certificat d’acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC), fins a un màxim d’1,5 punts, segons l’escala següent:

- Certificat de nivell bàsic ACTIC: 0,50 punts - Certificat de nivell mitjà ACTIC: 1 punt

3a fase. Entrevista personal.

Per assegurar l’objectivitat i la racionalitat del procés selectiu es realitzarà una entrevista personal que constarà de l’exposició curricular per part dels candidats.

Aquesta entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar, a l’experiència, formació i condicions dels/les aspirants. La qualificació màxima a atorgar en aquesta prova serà de 3 punts i no serà eliminatòria.

Llista d’aprovats i proposta de nomenament.

Acabada la qualificació del concurs el Tribunal publicarà la llista d’aspirants aprovats. Els/les dues aspirants que hagin obtingut les majors puntuacions, i per tant, superat el procés selectiu, seran les persones proposades pel Tribunal per ser nomenades interinament, l’aspirant que quedi en primera posició per ocupar la plaça 1 corresponent al 100% de la jornada (37,5 hores setmanals) i el/la segon/a aspirant per ocupar la plaça 2 al 50% de la jornada (18,75 hores setmanals).

Els aspirants que no siguin proposats per ser nomenats, passaran a constituir la borsa d’interins per a cobrir temporalment per substitució la plaça d’auxiliar de biblioteca. Aquesta borsa de treball té una vigència de dos anys.

Presentació de documentació.

9.1. En el termini de cinc dies naturals a partir de la publicació dels resultats del procés selectiu l’aspirant seleccionat presentarà al registre general els documents següents:

a) Targeta d’afiliació a la Seguretat Social.

b) Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació.

c) Declaració jurada de no haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de l’Administració pública, ni haver estat inhabilitat per condemna penal per exercir càrrecs públics.

d) Declaració d’incompatibilitats.

e) Número de compte corrent.

L’aspirant que, dins del termini fixat, exceptuant els casos de força major, no presenti la documentació requerida o bé que, un cop examinada, es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats en la base tercera, no podrà ser nomenat/ada i s’anul·laran les seves actuacions. En aquest cas, el Tribunal proposarà al següent o següents aspirants que hagin obtingut la major puntuació, per ordre estricte de puntuació.

Borsa de treball.

Es constituirà una borsa de treball per a cobrir temporalment per substitució per un termini de dos anys, de les places d’auxiliar de biblioteca dins la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Sant Fruitós de Bages.

La borsa de treball restarà constituïda definitivament per aquells aspirants que hagin superat el procés selectiu. La posició dins l’esmentada borsa de treball vindrà donada per la puntuació final assolida en tot el procés selectiu (prova teòrica, prova pràctica, valoració de mèrits i entrevista personal).

Un cop elaborada, es penjarà al taulell d’anuncis i a la web municipal i el servei de Recursos Humans en facilitarà còpia a les persones interessades que la demanin.

En cas d’empat a la suma de punts, el Tribunal realitzarà un sorteig que estableixi l’ordre i es farà constar a l’acta corresponent.

Si en el moment que es produeixi la necessitat d’incorporar personal de la borsa de treball, els responsables de la contractació ho estimen oportú, podran mantenir una entrevista per tal d’assegurar la idoneïtat de la personal al lloc a cobrir.

Període de prova.

L’aspirant nomenat/ada interinament tindrà un període de prova de sis mesos, durant els quals tindrà assignat un/a tutor/a.

Durant aquest període el tutor o la tutora n’emetrà l’informe, en el qual haurà de fer constar expressament si l’empleat públic ha superat o no el període o fase de prova, el qual es donarà a conèixer a la persona interessada, que hi podrà fer les al·legacions que consideri oportunes, en el termini màxim de 10 dies d’audiència que li atorgarà la corresponent resolució de l’Alcaldia. Tota aquesta documentació s’inclourà en el seu expedient personal.

Transcorregut aquest termini, l’Alcaldia ha de resoldre, de forma motivada, la superació o no d’aquest període o fase, la qual cosa donarà lloc a la revocació del nomenament com a funcionari interí i a la pèrdua de qualsevol dret que li pugui correspondre en virtut del procés selectiu.

Règim d’impugnacions i al·legacions.

Per impugnar aquesta convocatòria, les bases reguladores d’aquest procés selectiu i les llistes d’admissió i exclusió s’ha d’interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos comptar des del dia següent de la seva publicació o notificació.

Alternativament i potestativament, es pot interposar recurs de reposició davant l’Alcalde de la Corporació, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.

Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador que decideixin directament o indirectament el fons de l’assumpte, que determinen la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, que produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant l’Alcalde de la Corporació, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació o exposició en el tauler d’anuncis..

Contra els actes de tràmit de l’òrgan seleccionador no inclosos en el punt anterior, al llarg del procés selectiu, els/les aspirants poden formular totes les al·legacions que estimin pertinents perquè siguin preses en consideració en el moment de fer pública la puntuació final del procés selectiu.

ANNEX 1 - Temario

1. Definició i missions de la biblioteca pública segons el Manifest de la UNESCO de 1994.

2. Els diferents tipus de biblioteques i les seves funcions: la biblioteca pública, la biblioteca universitària, la biblioteca nacional i les biblioteques especialitzades o centre de documentació.

3. Les biblioteques a Catalunya: la llei del sistema bibliotecari de Catalunya.

4. La biblioteca pública: un servei municipal. Marc competencial.

5. Els serveis bàsics de la biblioteca pública. Els usuaris dels serveis.

6. L’accés a la informació en una biblioteca o centre de documentació: els catàlegs i les bases de dades: la seva funció.

7. La introducció de nous suports d’informació a les biblioteques: avantatges i inconvenients.

8. Equipaments de la biblioteca: consideracions generals, distribució d’espais i característiques del mobiliari.

9. El servei de préstec: sistemes més usuals, condicions i característiques. El préstec interbibliotecari.

10. Les publicacions periòdiques: ús i dinamització d’aquests fons.

11. Tractament tècnic de les publicacions periòdiques. El buidatge de revistes.

12. Tractament i conservació de fons. Criteris per a la selecció de material obsolet.

13.Les obres de referència i la seva difusió. Tipologia d’obres de referència bàsiques.

14. Importància dels llibres i les biblioteques com a eines de cultura i educació de la societat: recomanacions dels organismes internacionals al respecte.

15. La qualitat del servei a l’usuari: el factor humà, els suggeriments, les queixes.

16. El servei d’Internet.

17. Control estadístic dels serveis.